2019 년의 수치에 따르면 모든 해외 바카라 사이트의 85.6%와 65.4%가 현재 영국의 백인 배경을 보았습니다. 이에 비해 영국 노동 연령 인구의 78.5%가 2011 년 인구 조사에서 백인 영국인으로 기록되었습니다 (영국 정부, 2020).
소수 민족 그룹에서 새로운 해외 바카라 사이트를 모집하려는 노력은 중요하지만 이들만이 부족을 해결하지 못할 것입니다. 전국적으로는 백인 영국 해외 바카라 사이트보다 소수 민족 해외 바카라 사이트의 보존이 낮습니다 (DFE, 2018b). 소수 민족 그룹의 해외 바카라 사이트들은 또한 경력에서 인종 불평등과 인종 차별과 관련된 독특한 문제를 경험합니다 (Haque & Elliott, 2017).
그러나, 영국 교육 노동력의 민족적 특성이 시간이 지남에 따라 어떻게 바뀌 었는지, 소수 민족 해외 바카라 사이트들이 고용되는 경향이 있으며,이 해외 바카라 사이트들이 고용되면 유지되면이 해외 바카라 사이트들에게 어떻게 발생하는지에 대한 경험적 조사는 거의 없었습니다.
발견
우리의 연구``소수 민족이 소수 민족 그룹으로부터의 해외 바카라 사이트들을 소지하는 것은 2018 년 학교 인력 인구 조사 및 관련 행정 학교 인구 조사 데이터 세트를 사용하여 모든 주정부가 지원하는 영어 학교에서 백인이 아닌 영국 해외 바카라 사이트 (c. 65,600)의 고용 패턴을 탐구했습니다.
우리는 해외 바카라 사이트의 결정을 형성하거나 가르치기위한 해외 바카라 사이트의 결정을 형성하는 요소를 탐구하기 위해 14 명의 흑인 해외 바카라 사이트, 혼합 된 백인 및 흑인 유산 해외 바카라 사이트 및 여러 아시아 배경의 8 명의 해외 바카라 사이트를 포함하여 다른 민족적 배경의 해외 바카라 사이트와 24 번의 인터뷰를 실시했습니다. 이 해외 바카라 사이트들 중 13 명은 5 년 이상 5 년 이하로 직업에있었습니다. 9 명의 참가자는 초등학교에서 근무했고 15 개 중등 학교에서 근무했으며, 모두 도시의 다양한 학교였습니다.
이러한 유형의 학교는 소수 민족 또는 불리한 학생의 비율이 높은 경향이 있으며 해외 바카라 사이트 이직률이 더 높습니다.
키 찾기 1
인구 조사 데이터 분석에 따르면 소수 민족 그룹의 해외 바카라 사이트들은 런던 학교와 인종적으로 다양한 학교에 집중되어 있음을 발견했습니다. 이 고용 패턴은 그들의 유지에 영향을 미칩니다.
소수 민족 그룹의 해외 바카라 사이트는 영국의 학교에 똑같이 배포되지 않습니다. 우리는 국가 차원에서 학교의 46%가 소수 민족 해외 바카라 사이트가 없으며 학교의 16%가 영국이 아닌 영국 배경을 가진 해외 바카라 사이트의 20% 이상을 고용하고 있음을 발견했습니다. 그러나 런던에있는 학교의 77%가 소수 민족 그룹의 해외 바카라 사이트의 20% 이상을 고용하고 있습니다. 학교는 소수 민족 비 교직원이있는 경우 소수 민족 해외 바카라 사이트를 가질 가능성이 더 높습니다. 소수 민족 해외 바카라 사이트의 비율이 상대적으로 높은 학교도 추가 언어 학생으로서 영어의 비율이 많습니다.
마지막으로, 더 많은 소수 민족 해외 바카라 사이트는 런던 학교에서 무료 학교 식사를받을 수있는 학생들과 박탈 된 지역에 위치한 학생들의 비율이 높은 학교에서 일합니다.
추천 1
다양한 도시 학교에서 이러한 집중의 소수 민족 해외 바카라 사이트를 확인한 결과, 정부 자원과 지원이 이러한 해외 바카라 사이트들의 유지를 개선하는 것을 목표로하는 것이 좋습니다. 보존을 개선하는 것은 도시 학교의 해외 바카라 사이트 공급을 관리하는 데 도움이 될 것입니다. 교육 게시물을 채우는 데 어려움을 겪고, 비 지배적 인 문화 및 민족적 배경에서 불우한 어린이와 어린이의 결과에 대한 높은 직원 회전율의 부정적인 영향을 줄입니다.
키 찾기 2
인터뷰에 따르면 소수 민족 그룹의 해외 바카라 사이트들은 도시의 다양한 학교에서 가르치는 동기가 있지만, 그러한 학교에서 SLT (Senial Leadership Teams)의 인종적 다양성은 소수 민족 해외 바카라 사이트의 유지에 중요합니다.
소수 민족 해외 바카라 사이트는 직장에서 다양성을 소중히 여기며 비 지배적 인 민족 공동체의 학생들과 관련이 있습니다. 그러나 우리가 인터뷰 한 모든 해외 바카라 사이트들은 다른 학교에서 SLT의 거의 보편적 인 백색도를 비 승인했습니다. 우리는이 문제가 조직 문화에 대한 부정적인 영향으로 인해 학교를 옮기기위한 해외 바카라 사이트의 결정에 중요한 역할을한다는 것을 발견했습니다.
추천 2
학교 지도자들 사이에서 지역 사회의 인종적 다양성을 반영하는 공정한 표현은 주정부가 지원하는 학교에서 장려되는 핵심 가치가되어야합니다. Ofsted는 학교의 학생, 해외 바카라 사이트 및 선임 지도자들 사이의 다양성의 '혼합'에주의를 기울여야합니다.
키 찾기 3
경력 발전을위한 멈춤 기회는 경험이 풍부한 소수 민족 해외 바카라 사이트의 핵심 유지 요소입니다.
인터뷰 데이터의 분석에 따르면 선임 프로모션에 관심이있는 경험이 풍부한 해외 바카라 사이트들은 그러한 기회에 부당하게 통과 된 것으로 나타났습니다. 이로 인해 많은 경험이 많은 해외 바카라 사이트들이 주 학교 부문 밖에서 기회를 추구했습니다. 대부분의 인터뷰 대상자들은이 유리 천장이 경력의 초기 단계에서 그들에게 분명하지 않다고 말했다.
추천 3
소수 민족 해외 바카라 사이트와 관련된 과제는 정책 의제에 대한 리더십으로의 진행을 제시해야합니다. 진행을 촉진하는 제도는 정부 자금 지원과 지원이 필요합니다. SLT에 더 많은 소수 민족 지도자가있는이 연구 및 기타 연구 증거 (Bartanen & Grissom, 2019)..
가장 중요한 추천
우리는 소수 민족 해외 바카라 사이트가 일단 고용되면 전국적으로 대표적인 데이터를 사용한 경험적 연구가 부족하다는 점에 주목합니다. 직업을 떠나고 주 부문 내에서 이사하는 소수 민족 해외 바카라 사이트의 운전자를 결정하기 위해 개별 해외 바카라 사이트의 궤적을 조사하면 고품질 해외 바카라 사이트가있는 도시 학교 직원과 관련된 정책에 정보를 제공하고이를 유지하는 데 기여할 것입니다. 이러한 분석은 또한이 해외 바카라 사이트들의 특정 학교로의 강등과 관련하여 형평성 문제를 탐색하고 잠재적으로 제기하는 데 도움이 될 것입니다. 트렌드는 영국의 소수 민족 인구에서 다른 불이익의 역사를 설명하기 위해 특정 민족 하위 그룹 내에서 조사되어야합니다.
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상단 및 하단 : 게티 이미지 / istock
(Facebook Button)(트윗 버튼)불우한 학교에서 소수 민족 그룹의 해외 바카라 사이트 유지.
펀더 :영국 아카데미; 비즈니스, 에너지 및 산업 전략 부.
Dr Antonina Tereshchenko(주요 조사관),DR Alice Bradbury, Martin Mills 교수
해외 바카라 사이트 및 교육 연구 센터
교과 과정, 교육학 및 평가
IOE, UCL 교육 학부
참조
- Bartanen, B., & Grissom, J. (2019).학교 교장 경주 및 인종적으로 다양한 해외 바카라 사이트의 고용 및 유지 (Edworkingpaper No.19-59).
- dfe (2018a).교육 인력의 다양성 : 의도 진술. 런던 : DFE
- dfe (2018b).해외 바카라 사이트 공급, 유지 및 이동성 분석. 런던 : DFE. (PDF)
- Haque, Z., & Elliott, S. (2016).가시적이고 보이지 않는 장벽 : BME 해외 바카라 사이트에 대한 인종 차별의 영향. Runnymede Trust와 Neu. (PDF)
- 영국 정부 (2020).영국의 학교 인력 : 2019 년보고 연도.