바카라사이트 벳무브 타임 라인 및 리소스

과도한 기준 최소화, 배제 언어 피하기, "일반 영어 사용", 성 디코더를 사용하여 광고 문구를 확인하고 EDI 책임을 역할에 통합하는 등 모범 사례를위한 단계에 따라

또한 특정 분야가 개인 사양 및 구인 광고에 도움이되는 다양성을 유치하는지 여부를 고려하십시오. 예를 들어, 임상 심리학 연구가 실험 심리학보다 더 다양한 경향이 있다면, 왜 임상 심리학이 다양한 지원자를 끌어들이는지, 이것이 어떻게 공유 될 수 있는지 이해하십시오. 이것은 빠르게 바카라사이트 벳무브하고 경력 발전을 도울 수있는 기회를 제공하려는 경우 유용합니다.

마지막으로, 다른 수단을 사용하여 차차 또는와 같은 광고를 고려하십시오.전문 서비스 역할을위한 리더십을 accerlate. 이것은 빠르게 바카라사이트 벳무브하고 경력 발전을 도울 수있는 기회를 제공 할 필요성을 느끼고 싶다면 유용합니다.

사용바카라사이트 벳무브 작업 설명 템플릿.

HR 처리 및 재배치

이 시간을 사용하여 가장 넓은 후보 도달에 대한 광고 위치를 생각하고 패널에 동의하고 A에 동의하십시오.Fair Recruitment Specialist (새 탭에서 열림)패널에 가입하려면, 후보자로 제 시간에 예약하고 패널 멤버의 일기에서 인터뷰 날짜를 예약하십시오 - 인터뷰 날짜는 광고에 포함되어야합니다..

재배치 후보 평가

필수 기준을 충족하는 재배치 후보자가 인터뷰에 초대되는지 확인하십시오 - 후보자 명단 및 인터뷰와 관련된 단계를 따르십시오. 응시자가 기준을 충족하지 않는 경우 역할에 대한 필수 기준을 충족하거나 충족하지 않은 방법과 관련된 명확한 피드백을 제공합니다.

외부 광고

소셜 미디어, 다양한 후보자를 대상으로 설계된 작업 사이트 및 역할 별 외부 광고주를 사용하여 가능한 한 광범위하게 공석을 광고해야합니다. 광고 기간을 사용하여 후보자를 득점하기 위해 최우선 그리드를 준비하고 인터뷰 질문과 이상적인 답변을 계획하십시오.

후보자 후보자

패널 멤버는 그들이 어떻게 평가하고, 사실을 사용하고, 가정을 피하고, 약점보다는 강점을 찾는 방법에 동의해야합니다. 패널은 그리드 스코어링 매트릭스를 사용하여 일관성을 보장해야합니다. 패널 의자는 모든 점수를 검토하고 A를 사용하여 불일치/특이점을 식별해야합니다.표준화 된 후보자 그리드. 고려하다긍정적 행동 (새 탭에서 열림)적절한 경우.

후보자 초대 인터뷰 및 후보자가 후보자 명단에 초대

후보자에게는 테스트 또는 필수 프레젠테이션의 세부 사항을 포함하여 인터뷰 구조 및 기간에 대한 명확한 지침을 제공해야합니다. 후보자에게 합리적인 조정이 필요한지 물어 봐야합니다. 이 기간 동안 패널은 질문을 마무리하고 프로세스와 후보자를 평가하는 방법에 동의해야합니다.

인터뷰 후보

인터뷰를위한 일관된 과정이 있습니다. 적절한 경우 온라인/전화 인터뷰를 포함하여 인터뷰 모범 사례 지침을 따르십시오. 후보자를 사전에 가입하고 공정하며 공평한 방법으로 평가하고 편견을 염두에 두십시오.  적절한 경우 긍정적 인 행동을 고려하십시오. 또한 읽기바카라사이트 벳무브의 인터뷰 지침.

결과 및 제안

급여 제안은 기술과 경험을 기반으로해야하며 다른 팀과 일치해야합니다. 직장에서 합리적인 조정이 필요한지 확인해야합니다. 실패한 후보자 건설적인 피드백을 제공하려면 모범 사례를 따르십시오.피드백 지침.