해시 게임 바카라, 해시 게임 바카라, 희생 및 협박 도전

연구소는 모든 교직원과 학생들이 번성하고 진정한 자아가 될 수있는 긍정적 인 문화 환경을 조성합니다.

모든 사람이 편견이없는 친절하고 포용적인 환경에서 공부하고 일할 권리가 있으며 편견이없고, 존경 받고, 듣고, 지원하고 평가할 권리가 있다는 것은 우리의 믿음입니다. 해시 게임 바카라에는 괴롭힘, 괴롭힘 및 성적 위법 행위에 대한 불변 정책이 있습니다.

이온이 완전히 최선을 다하고 있습니다직장에서 해시 게임 바카라의 존엄성그리고 직원과 학생해시 게임 바카라 및 해시 게임 바카라 정책; 이온의 모든 교직원, 학생 및 방문객은 다음을 기대할 수 있습니다.

  • 해시 게임 바카라, 협박, 해시 게임 바카라 또는 희생이없는 직장;
  • 존엄성, 존중 및 예의로 대우 받기;
  • 불법적 인 차별의 형태를 경험하지 않으려면;
  • 그들의 기술과 능력에 대한 가치가 있습니다.

모든 사람은 그들이 다른 사람들에게 적절하게 행동하도록하고, 목격되는 곳에서 허용 할 수없는 행동에 도전하거나보고 할 책임이 있습니다.  위에서 언급 한 기대치를 위반하는 도전적인 행동에 대한 다양한 메커니즘이 있습니다.

이온이에 가입 됨성희롱에 대한 무관 용캠페인

선을 어디에서 그리나요?교직원과 학생들에게 전달되었으며 모든 그룹 리더가 참여했습니다주도권훈련 세션.

QS ION 행동 강령 읽기

QS 이온 행동 강령 포스터

허용 할 수없는 행동에 도전하거나보고

불행히도, 안전하지 않거나 불편하다고 느끼게하는 만남을 경험했다면,이 혼자 또는 지원되지 않을 필요는 없습니다. 정보 및 전용 지원 출처에 대한 액세스는 귀하의 권리이며, 무료이며 엄격하게 기밀입니다.

“많은 사람들이 조언을 구하는 것을 지연시킵니다. 그들은 종종‘이것에 대해 누군가에게 더 빨리 이야기했으면 좋겠다.와 같은 첫 번째 회의를 마친다.

Dr Caroline Selai, 직장 고문의 존엄성

귀하는 직장 ​​고문의 존엄성, Ion HR 또는 해시 게임 바카라 HR 연락처, 관리자 또는 노동 조합 대리인의 존엄성, 동료의 지원으로 개인에게 직접 접근 할 수 있습니다.

당신은 당신을 화나게 한 자신의 행동에 대해 그 사람에게 정중하게 말하고 즉시 중지 해달라고 요청해야합니다.  행동이 계속되면 공식적인 불만이 제기 될 수 있다고 조언하는 것이 적절할 수 있습니다.

대학에는 해시 게임 바카라, 해시 게임 바카라 및 성적 위법 행위와 관련된 문제에 대해 비공식적이고 기밀 정보 서비스를 직원과 학생들에게 제공하는 훈련 된 존엄성 고문 네트워크가 있습니다.

모든 존엄성 고문은 캠퍼스 전역에서 다양한 역할을 수행하는 직원입니다. Dignity Advisors는 2 일간의 추가 교육을받습니다괴롭힘, 괴롭힘 및 성 위법 행위에 대한 해시 게임 바카라 정책, 관련 절차 및 공개 및 사인 포스트를 듣는 관련 기술.

위엄 고문이 무엇을 할 수 있고 할 수 없는지에 대한 자세한 정보를 찾을 수 있습니다해시 게임 바카라 Dignity Advisors 웹 사이트. 동일한 웹 사이트에서는 교수진 당 해시 게임 바카라에서 Dignity Advisors의 전체 목록을 찾을 수도 있습니다. 해시 게임 바카라 Dignity Advisors의 지원을 구할 수 있습니다. 이온 외부의 존엄성 고문으로부터 지원을 구할 수있는 이유는 부서 나 도전적인 행동을 나타내는 사람들을 모르는 존엄성 고문과 대화하고 싶을 수도 있다는 것입니다.

이온의 품위 고문은 다음과 같습니다.

해시 게임 바카라 Wellbeing Champions는 지역에서 활동을 홍보하고 동료들이 관련 건강 및 복지 기회에 액세스하고 활동 데이터를 수집하고 모범 사례 및 성공 이야기를 공유하도록 장려합니다.

그들은 당신이 협박하거나 불안하거나 스트레스를 받고 있다면 지원을 구하기위한 가장 좋은 경로에 대한 조언을 제공 할 수 있습니다.

Ion Wellbeing Champions는 다음과 같습니다.

보고서 + 지원직원과 학생들이 괴롭힘, 괴롭힘 또는 성적 위법 행위 문제를 익명으로보고하거나 고문과의 연락을 요청하여 사건에 대해 논의 할 수있는 온라인 도구입니다. 보고서 + 지원은 또한 해시 게임 바카라 전체 스톱 캠페인의 세부 사항뿐만 아니라 귀하가 증인, 괴롭힘, 괴롭힘 및 성적 위법 행위의 피해자 인 경우해야 할 일에 대한 해시 게임 바카라 학생 및 교직원을위한 지원 정보의 본거지입니다..

포털을 통해 익명으로 신고하기로 선택하면보고하고 싶은 사건에 관한 일련의 일련의 질문이 있습니다.  제출 후 해시 게임 바카라 평등, 다양성 및 포함 팀의 관리자가 먼저 보고서를 검토하여 해시 게임 바카라의 치료 의무와 관련된 위험을 식별합니다. 즉각적인 위험이 확인되지 않으면 더 이상 직접 조치를 취하지 않습니다. 보관 된 정보는 통계적보고를위한 것이며 더 나은 예방 및 중재 방법을위한 추세를 식별하는 데 도움이됩니다. 보고서 내에서 사람이 지명되거나 식별되면 식별 가능한 정보가 제거되어 저장되지 않습니다.

포털을 통해 고문에게 연락하도록 선택할 수도 있습니다.  짧은 일련의 질문을 받고 선호하는 유형의 고문을 선택하도록 요청합니다.   관리자는 요청 된 고문에게 사건을 할당하며, 여기에는 인사 직원, 품위 고문, 학생 중재자 또는 학생 지원 및 웰빙 직원이 포함될 수 있습니다. 각 조언자에게는 로그인이 제공되며 그에 지정된 사례에만 액세스 할 수 있습니다. 고문은 사건이 그들에게 할당되었다는 이메일 알림을받습니다.이 이메일 알림에는 식별 가능한 정보가 제공되지 않습니다. 그런 다음 고문은 개인 로그인 세부 정보를 사용하여 제공되는 정보에 액세스하기 위해 보고서 + 지원에 로그인하고 사건에 대해 논의하기 위해 회의를 주선하기 위해 귀하와 연락합니다..

FAQS보고서 + 지원 포털에서 사용할 수 있습니다.정보 비디오.

개인에게 직접 접근하고 싶지 않다면 이온의 관리자와의 우려를 제기 할 수 있습니다. 이것은 개인의 라인 관리자/감독자, 라인 관리자/감독자 또는 귀하가 신뢰하는 다른 선임 동료 일 수 있습니다.

당신은 무슨 일이 있었는지, 어떤 행동을 취할 것인지, 즉 우려 사항이 행동하기를 원하거나 주목할 것이겠습니까)를 설명해야합니다. 익명으로보고할지 여부.

개인에게 직접 접근하지 않으려면 Ion HR 팀 구성원과의 우려를 제기 할 수도 있습니다.  당신은 우리에게 전화하거나 이메일을 보내고 건물 밖에서 기밀 회의를 준비 할 수 있습니다.

위와 같이, 당신은 무슨 일이 있었는지, 어떤 조치를 취할 것인지, 즉 우려 사항을 행동하기를 원하거나 주목할 지 여부를 설명해야합니다..

문제를보고하고 싶지 않지만 누군가와 대화하고 싶다면 목회 적 지원, 관리 및 조언을 제공 할 수 있습니다..

HR 관리자 인 Laura Allum (에게 문의하십시오.l.allum@해시 게임 바카라.ac.uk).

Ion HR 팀 또는 중앙 HR 비즈니스 파트너가 공식 불만을 제기하는 방법에 대한 조언은 공식 불만을 제기 할 수 있습니다.직원과 학생들은 비공식적으로 또는 보고서 + 지원을 통해 문제를 제기 할 것으로 예상됩니다.

학생을위한 프로세스 :
  • 다른 학생으로부터 받아 들일 수없는 행동에 관한 공식 불만은 레지스트라에 해결되어야합니다.
  • 직원으로부터 받아 들일 수없는 행동에 관한 공식 불만은 HR의 이사에게 해결되어야합니다.
  • 학생과 교직원에 대한 공식 불만은 레지스트라와 HR의 이사 모두에게 해결되어야합니다.
  • 공식보고에 대한 추가 정보는 학생 해시 게임 바카라 및 해시 게임 바카라 정책에 있습니다 (/학생/정책/행동/해시 게임 바카라 및 해시 게임 바카라 정책).
직원 프로세스 :
  • 학생으로부터 받아 들일 수없는 행동에 관한 공식 불만은 레지스트라에 전달되어야합니다.
  • 직원으로부터 받아 들일 수없는 행동에 관한 공식 불만은 해시 게임 바카라 직원 고충 정책을 통해보고해야합니다 (/Human-Resources/해시 게임 바카라-Staff-Grievance-Policy).

비공식적으로 귀하의 우려를보고 할 때 익명을 유지하도록 요청할 수 있지만 익명의 공식 조치를 취할 수는 없습니다.

비공식보고 후 조치를 취하고 싶다면 현실성을 유지하기가 어려울 수 있습니다.이 사건의 세부 사항이 문제를 제기 한 것은 당신이 당신이라는 것을 분명히 할 수 있기 때문입니다.  익명을 유지할 수있는 타당성은 비공식적으로 관리자 또는 Ion HR 팀에보고 할 때 논의 할 수 있습니다.

완전 익명을 유지하려면 개인과 관련 될 때 허용 할 수없는 행동의 구체적인 예가 없기 때문에 행동에 효과적으로 도전하는 것이 어려울 수 있음을 알려주십시오.

해시 게임 바카라을 통해 익명으로보고하는 경우보고서 + 지원 포털해시 게임 바카라 평등, 다양성 및 포함 팀의 관리자는 먼저 보고서를 검토하여 해시 게임 바카라의 치료 의무와 관련된 위험을 식별합니다. 즉각적인 위험이 확인되지 않으면 더 이상 직접 조치를 취하지 않습니다. 보관 된 정보는 통계적보고를위한 것이며 더 나은 예방 및 중재 방법을위한 추세를 식별하는 데 도움이됩니다. 보고서 내에서 사람이 지명되거나 식별되면 식별 가능한 정보가 제거되어 저장되지 않습니다.

이 문제를 해결하려는 시도, 날짜, 시간, 상황 및 증인의 이름을 지적하려는 시도와 함께 받아 들일 수없는 행동의 사고를 기록하는 것이 좋습니다. 이것은 공식 불만을 제기 해야하는 경우 유용합니다.

허용 할 수없는 행동을보고하면 어떻게 될까요?

이것은 당신이 취하고 싶은 행동, 받아 들일 수없는 행동의 본질, 그리고 문제가 해결 될 때 익명을 유지하고 싶은지 여부에 달려 있습니다..

일반적으로보고 한 사람은 개인의 라인 관리자와의 문제를 제기 할 것입니다 (이것이보고 한 사람이 아니라고 가정), 해당 라인 관리자는 개인에게 직접 접근하여 비공식적으로 행동에 도전 할 것입니다..

익명을 유지하려면 SWC HR 또는 해당 라인 관리자 중 하나가 통지되며 행동 패턴이 있으면보고 된 행동의 특성에 따라 비공식적 또는 공식적으로 처리됩니다.

행동이 매우 심각하거나 건강 및 안전 위험이있는 경우 공식적인 조치가 취해질 수 있습니다.

누군가 당신의 행동에 대해 우려가 있다면 어떻게해야합니까?

누군가가 자신과의 행동에 대한 우려를 제기하거나 불만을 접수했다고보고하거나 무시하거나 무시하지 마십시오.  불만은 일반적으로 심각하지 않아도되며, 제기 된 우려를 취하고 그에 따라 행동을 수정할 수 있다면 사과로 문제가 해결 될 가능성이 높으며 화가 난 방식으로 다시 행동하지 않을 것이라는 확신이있을 것입니다..

문제를 만나고 대화하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 당신이 만나면 :

  • 방어를 방해하거나 방어하지 않고 만들어진 포인트를 듣습니다.
  • 고소인이 느끼는 방식을 설명하도록 허용;
  • 행동의 어떤 측면이 용납 할 수 없는지에 대한 설명을 구하십시오.
  • 보다 효과적으로 함께 일할 수있는 방법에 대해 논의하십시오.
  • 침착하게 유지하고 두 사람 모두에게 어려운 상황이 무엇인지 에스컬레이션을 피하십시오.
  • 적절한 경우 사과합니다.

행동의 영향에 대해 들려주는 것은 충격 일 수 있으므로, 필요한 경우, 반응을 고려할 휴식이나 시간을 요청하십시오..

공식 불만

누군가가 귀하의 행동에 대해 공식적으로 불만을 제기 한 경우, 이것은 적절한 정책에 따라 처리 될 것이며 일반적으로 혐의에 대한 조사가 포함됩니다.  이에 대한 지침은 Ion HR 또는 Central HR 비즈니스 파트너가 제공 할 수 있습니다.

지원 및 훈련의 출처

해시 게임 바카라 학생 연락처 및 리소스 :

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