실시간-바카라사이트 및 재능 - 6 학년

경험

이 수준에서 일할 때 필요한 활동과 책임

• 실시간-바카라사이트/인재 캠페인의 활동 지원.
• 실시간-바카라사이트 및 인재 프로세스를 지원하기위한 표준 절차를 이해하고 따르는 (예 : 실시간-바카라사이트 시스템 사용, 재배치 정책, 실시간-바카라사이트 및 선발 정책, 출구 인터뷰, 평가, 할당 멘토링)..
• 실시간-바카라사이트 및 인재에 관한 관련 정확한 데이터가 포착되고 공유되도록하고, 데이터 무결성 문제가 발생할 때 데이터 무결성 문제를 표시하고, 관련 법률에 대한 기본적인 이해와 준수가 필요합니다 (Equality Act, GDPR, 업무 수표).
• 실시간-바카라사이트에 중점을 둔 주요 행정 업무는 직무 설명의 내용 확인, 순환 신청서, 인터뷰 준비, 인터뷰 팩 및 제안을 정리하고 실패한 후보자 관리를 포함합니다.
• 온 보딩 및 유도 지원 (예 : 패스 및 IT 액세스 배열).
• 고용 및 인재와 관련된 데이터 처리 및 점검 (예 : HR 및 실시간-바카라사이트 시스템).
• 시퀀싱이 제자리에 있고 학습 결과의 캡처를 지원하는 프로세스에 따라 해당 지역 내에서 분열 기회가 유포되도록합니다.
• 전문 인재 역할에서 활동은 Erasmus+, 코칭 및 멘토링 할당과 같은 개발 프로그램에 대한 중앙 절차의 설계를 지원할 수 있습니다. 전문가
• 실시간-바카라사이트 역할, 활동은 후보자와 자격 전화를 걸고 EDI 모범 사례에 따라 장거리 목록을 수행하는 것이 포함될 수 있습니다.

개인 및 전문 개발

이 수준을 향해 작업 할 때 고려할 개발 옵션

직업 학습

• HR/ 실시간-바카라사이트 시스템 사용에 대한 기본적인 이해 구축.
• 그들이 지원하는 요구 사항 (예 : 기본 고용 및 이민법)에 대한 기본적인 이해를 통해 주요 프로세스 및 정책/지침에 대한 경험.

다른 사람의 학습

• 자신의 지식과 이해를 향상시키기 위해 관련 영역에서 포럼/네트워크/실무 커뮤니티에 가입하십시오.
• 네트워크/이벤트에 참석하여 더 넓은 실시간-바카라사이트 또는 고등 교육 커뮤니티 및 상황에 익숙해지기위한 이벤트.
• 관련 역할에서 일자리 쉐도우 기회를 찾으십시오.

공식 학습

• CIPD 탐색 (전세 직원 및 개발 연구소) 또는 REC (실시간-바카라사이트 및 고용 연합) 자원 부여/인재 (제안 된 레벨 3)와 관련된 수준의 교육 (.
• Microsoft Office 패키지의 중간 지식 (Word/Excel/PowerPoint/Outlook).

*나열된 공식 교육 테마 / 주제를 탐색 할 수 있습니다LinkedIn 라이브

양도 가능한 기술 및 역량

실시간-바카라사이트은 UCF (Universal Hectorency Framework)를 사용하여 전송 가능한 기술을 논의합니다. 더 알아보기양도 가능한 기술을 매핑.

다음 지침 및 절차

• 다음 방향.
• 다음 절차.
• 시간 유지 및 참석.
• 약속 시연.
• 안전 문제에 대한 인식 표시.
• 법적 의무 준수.

사람들과 함께 일하는

• 다른 사람 이해.
• 팀에 적응.
• 팀 정신 구축.
• 기부금 인식 및 보상.
• 듣기.
• 다른 사람 컨설팅.
• 사전 전달.
• 공차와 고려를 보여주는 표시.
• 공감 표시.
• 다른 사람을 지원합니다.
• 다른 사람을 돌보는 것.
• 자기 지식과 통찰력 개발 및 의사 소통.

계획 및 조직

• 목표 설정.
• 계획.
• 관리 시간 관리.
• 자원 관리.
• 진행 상황 모니터링.

실시간-바카라사이트 작업 방식

이것은 실시간-바카라사이트 문화 및 가치에 따라 예상되는 행동을 설명합니다.  작업 지표 및 개발 단계는를 참조하십시오.작업 방법 웹 사이트.