바카라사이트 신고, 인턴 및 직원으로서의 지불 권리 및 안전

바카라사이트 신고 경력 및 부모 신체런던 대학교 커리어 그룹구직 사이트, 이메일 및 기타 간행물에 대한 모든 정보가 최신의 정확하고 정확한지 확인하기 위해 모든 노력을 기울입니다.잠재적 인 직업 사기 식별에 관한 지침확실하지 않은 경우해야 할 일커리어 그룹.

우리 구직 사이트에 나타나거나 바카라사이트 신고 Careers가 이메일을 보낸 기회의 정당성에 대한 우려가있는 경우문의신청하기 전에.

계약 및 지불

계약 및 지불에 대한 일반 정보는 당사의 일련 참조바카라사이트 신고 커리어는 블로그를 설명합니다. 시리즈 커버의 블로그 게시물 :

학생

일부 조직은 개인 데이터 및/또는 은행 세부 사항을 수집하기 위해 직장 또는 기타 기회를 직접 주장한다고 주장함으로써 학생들을 사기하려고 시도 할 수 있습니다..

이들이받은 곳, 다음과 같이하십시오 :

My바카라사이트 신고Careers 계정 프로필에 저장된 개인 데이터에 직접 액세스 할 수 없으며 외부 조직에 저장된 연락처 세부 정보도 전달하지 않습니다.
고용주는 my바카라사이트 신고careers 작업 사이트를 통해 공석을 게시 할 수 있으며 이에 대한 세부 사항은 자동으로 이메일을 보내 주일 수 있지만 이러한 공석 업데이트는 모두에서 전송됩니다.careers@바카라사이트 신고.ac.ukMy바카라사이트 신고Careers 프로필 설정을 기반으로하므로 기대하지 않는 경력을 받아서는 안됩니다
직무 관련 이메일, 특히 다른 소스, 특히 자신에 대한 추가 정보로 답장하거나 은행 세부 정보를 제공하거나 발신자에게 돈을 지불하도록 요청하는 이메일이 수신되면 스팸 또는 피싱 이메일 일 가능성이 높습니다. 바카라사이트 신고 ISD이 주제에 대한 유용한 지침을 제공합니다.정보 보안 인식강의
보고 스팸.위의 지침에는 피싱 이메일을보고하는 방법에 대한 정보도 포함되어있어 대상이 된 경우 적절한 채널을 통해 세부 정보를 표시하는 것이 좋습니다.
바카라사이트 신고 이메일 주소는 바카라사이트 신고 디렉토리를 통해 공개적으로 제공됩니다. 다시 한번,이 디렉토리의 작동 방식에 대한 지침ISD따라서 이메일 계정의 보안에 대한 우려가있는 경우 첫 번째 연락처가되어야합니다.

바카라사이트 신고

바카라사이트 신고쉽이 당신에게 좋은 학습 기회를 줄 것이라고 스스로 만족시키는 것이 중요합니다. 바카라사이트 신고쉽을 최대한 활용하는 것에 대한 자세한 내용은 다음 블로그 게시물을 읽으십시오.

바카라사이트 신고쉽이 안전하고 문제가 발생할 경우 적절한 보험이 있어야한다는 사실을 스스로 만족 시키십시오. 우리는 호스트 조직의 서면으로 바카라사이트 신고쉽/배치에 대한 세부 정보가 있는지 확인하고 다음 정보가 있는지 확인하기 전에 시작하기 전에 지불을 포함한 바카라사이트 신고쉽의 정당성을 검토하는 것이 좋습니다..

바카라사이트 신고쉽은 국가 최저 임금 법률을 준수합니까 (또는 국제적인 것)? 그렇지 않다면, 당신은 당신이 당신이 돈을받지 못하는 바카라사이트 신고쉽에 가고 싶은지 생각해야합니다. 조직이 바카라사이트 신고쉽이 지불 될 것이라고 말하더라도 바카라사이트 신고쉽을 시작한 후에 지불에 문제가있는 경우, 귀하가 예상 한 내용에 대한 증거를 작성할 수 있도록 지불 금액과 일할 예정인 시간이 서면으로 작성되는 것이 중요합니다. 미지급 바카라사이트 신고쉽은 일반적으로 영국에서 불법이지만 "노동자"로 간주되는지 여부에 따라 다릅니다. 또한 등록 된 자선 단체에는 다양한 규칙이 있습니다. 바카라사이트 신고 지불 권한에 대해 참조https : //www.gov.uk/employment-rights-for-interns. 지불이 적용되지 않거나 지불이 무급 바카라사이트 신고쉽이 될 것이라고 명시한 계약에 서명하도록 요청받지 말아야합니다.
지적 재산을 생성 해야하는 바카라사이트 신고쉽을 수행하는 경우 (예 : 연구 및 개발 역할) 계약이있는 경우 이에 대한 권리를 포기해야 할 가능성이 있습니다. 이것이 무엇을 의미하는지 확실하지 않거나 계약의 다른 영역이 확실하지 않은 경우 법률 자문을받는 것이 좋습니다.
호스트 회사는 현재 건강 및 안전 정책 (또는 국제적인 모든 것)을 강요했으며 바카라사이트 신고쉽 중에 당신을 덮을 것입니까? 그렇지 않다면, 그들은 어떻게 작업 환경에서 당신을 안전하게 지킬 것인가?
호스트 회사는 현재 직원 및 공공 책임 보험 정책을 가지고 있습니까 (또는 정부 부서 또는 국제 내에있는 것과 동등한), 학생이 바카라사이트 신고쉽 중에 보장 할 것인가? 그렇지 않다면 보험 보험이없는 작업을 수행 할 것입니다. 영국의 대부분의 고용주는 법적 요구 사항이므로 고용주 책임 보험을 보유해야하며 영국 보험 업계간에 업무 경험이 모든 영국 보험사가 직원으로 간주하고 이러한 책임 정책에 의해 적용되는 계약이 있습니다. 이 비용은 일반적으로 거의 거의 없기 때문에 조직이 귀하를 책임감있게 보장하도록 설득하려고 할 수도 있습니다. 조직이 다루고 싶지 않다면이 기회가없는 곳이 많기 때문에이 기회를 수행하고 싶은지 재고하고 싶을 수도 있습니다.
바카라사이트 신고쉽 중에지도 및 지원을 받으러 갈 수있는 조직의 감독자가 있습니까? 그렇지 않다면 도움이 필요하면 어떻게 하시겠습니까?

UCL 커리어가 직접 관리하는 학업 프로그램 또는 바카라사이트 신고쉽 제도의 일부가 아닌 바카라사이트 신고쉽의 경우, 귀하의 부서가 귀하를 대신하여 귀하를 대신 한 별도의 계약을 알지 않는 한 UCL, 호스트 조직 및 자신 사이에 동의가 없습니다.

바카라사이트 신고의 고용 권리는 영국 정부 웹 사이트에 있습니다.http : //www.gov.uk/employment-rights-for-interns.

바카라사이트 신고쉽이 법을 준수하고 바카라사이트 신고쉽 중에 안전하고 지원할 것이라는 스스로를 만족시킬 수 없다면 우리는 당신이있을 곳을 찾는 것이 좋습니다..

근로자/직원

일자리를 제공 받고 회사 나 조직을 위해 일하기 시작하면 일반적으로 자원 봉사자 또는 자영업자가 아닌 근로자 또는 직원으로 분류됩니다. 직원인지 직원인지를 구별하는 데 도움이되는 고용 조건을 명시하는 계약 (이메일 만 있더라도)이 있어야합니다. 당신이 당신의 고용 권리를 이해하도록 당신이 분류되는 것을 아는 것이 중요합니다. 에 따르면영국 정부 웹 사이트의 고용 상태 페이지 :

노동자

이들 중 대부분이 적용되면 누군가가 노동자가 될 가능성이 높습니다 :

때때로 특정 사업을 위해 일합니다
사업은 그들에게 일을 제공 할 필요가 없으며 그것을 받아 들일 필요가 없습니다. 그들은 원할 때만 작동합니다. 비즈니스와의 계약은‘캐주얼’,‘프리랜서’,‘제로 시간’,‘필요에 따라’와 같은 용어를 사용합니다.
그들은 일을하기 위해 사업 이용 약관에 동의해야했습니다 - 구두 또는 서면
관리자 또는 이사의 감독 또는 통제하에 있습니다
그들은 다른 사람을 자신의 일을하도록 보낼 수 없습니다
사업은 임금으로부터 세금 및 국민 보험 기부금을 공제합니다
비즈니스는 작업을 수행하는 데 필요한 재료, 도구 또는 장비를 제공합니다.

근로자는 다음을받을 자격이 있습니다.

get국가 최저 임금
P임금으로 인한 불법 공제에 대한 회전
t그는 법정 최소 임금 수준휴일18521_18524
t그는 법정 최소 휴식 길이 더 이상 작동하지 않으려면주당 평균 48 시간또는 그들이 선택한 경우이 권리를 거부하려면
P불법에 대한 회전차별. 보호에 대한 보호‘휘파람’- 직장에서의 잘못보고
to 파트 타임으로 일할 경우 호의적으로 취급되지 않습니다.

노동자는 일반적으로 다음에 적합하지 않습니다 :

예를 들어 고용주가 해고하는 경우 고용이 종료 될 경우 최소 통지 기간
P회전에 대한불공정 해고
t요청할 권리Flexible Working
t비상 사태를위한 IME
법정 이중화 급여.

직원

비즈니스를 위해 일하는 사람은 다음 중 대부분이 사실이라면 아마도 직원 일 것입니다 :

예를 들어 휴가에 있지 않는 한 정기적으로 일해야합니다휴일,병가또는출산 휴가
최소 시간 수를 수행해야하며 근무 시간에 대한 대가를 지불해야합니다
관리자 또는 감독자는 작업 부하에 대한 책임이 있으며, 작업이 완료 될 때와 수행 방법
t이봐, 다른 사람을 다른 사람에게 보낼 수 없어
tHe Business는 임금으로부터 세금 및 국민 보험 기부금을 공제합니다 그들은 유급 휴가를받습니다
t계약금 또는 계약을받을 자격이 있습니다법정 병자및출산또는친자 관계지불하다
tHey는 비즈니스 연금 제도에 가입 할 수 있습니다
t그는 사업의 징계 및 불만 절차가 그들에게 적용됩니다
t비즈니스 구내 또는 비즈니스가 지정한 주소에서 작업
t상속인 계약은 중복 절차를 설정합니다 비즈니스는 작업을위한 재료, 도구 및 장비를 제공합니다
t이봐, 비즈니스에서만 일하거나 다른 직업이있는 경우 비즈니스 작업과 완전히 다릅니다
t상속인 계약, 이용 약관 명세서 또는 제안서 (‘고용 계약’) '고용주'및 '직원'과 같은 용어를 사용합니다

직원은 근로자이며 그들의 권리에는 근로자의 모든 권리가 포함됩니다. 그러나 직원은 근로자에게는 적용되지 않는 추가 고용 권리와 책임이 있습니다. 이러한 추가 권리는 다음과 같습니다.

법정 병자
STatutory임산부,친자 관계,입양그리고공유 부모떠나고 지불합니다 (근로자는 급여 만 받고 떠나지 않음)
M예를 들어 고용주가 해고하는 경우 고용이 끝나는 경우 통지 기간
P회전에 대한불공정 해고
t그는 요청할 권리Flexible Working
비상 사태를위한 시간
법정 이중화 급여.

이러한 권리 중 일부는 최소 길이가 필요합니다지속적인 고용직원이 자격을 갖추기 전에 (고용 계약은이 자격 기간이 얼마나 길어질 수 있습니다).

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