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학업 구성 요소 다운로드.
내용
- 소개
- 바카라 룰의 정의 및 목표
- 바카라 룰 프로세스 및 내용
- 의학 재시성
- 치과에서의 추천
- 준비
- 체계 컨텐츠
- 피어 리뷰
- 바카라 룰를 수행 한 사람
- 바카라 룰 결과
- 감정 과정 모니터링
- 개인 개발 계획
- 하나 이상의 신뢰에서 일하는 학자
- 소개 및 훈련
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- 기존 지역 체계
- 성능 저하와 관련된 심각한 문제
- 학교장, 학교장 및 NHS 신탁 최고 경영자의 역할
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2. 의료 및 치과의 임상 학업 직원을 고용하는 거의 모든 대학은 1980 년대 후반에 학업 직원을위한 바카라 룰 제도를 도입했습니다. 이 제도는 시간이 지남에 따라 발전했으며 영국의 대학들에게는 Hefce에 제공되는 제도적 인적 자원 전략의 맥락에서 최근 추가 개발 계획이 설정되었습니다.
3. 또한, 임상 거버넌스, Follett 보고서의 권고, 의료 개업의 재바카라 룰에 대한 GMC 제안 및 GDC의 CPD (Continuing Professional Development) 요구 사항과 관련하여 NHS에는 상당한 발전이있었습니다.
4. 따라서 대학교와 NHS의 발전은 대학 및 NHS 의무를 가진 의료 및 치과 직원에 대한 바카라 룰 과정의 검토 및 개정의 필요성을 강조했습니다..
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6. Follett 보고서는 컨설턴트 계약을 체결 한 치과 학계 직원의 직책이 치과 학교와 치과 병원 간의 특정 관계와 GDC의 재구성을위한 다양한 계약을 감안할 때 다소 다르다는 것을 인식했습니다. 그럼에도 불구하고 (76 항) ".. 치과 학교는 바카라 룰 시스템의 공동 계획에 대한 제안을 따라야하며 NHS 및 대학 요구를 모두 충족 시키도록 보장해야합니다 (및 전문 지위를 유지하기위한 GDC의 요구 사항은 GMC와 다릅니다).
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8. Follett가 관찰 한 바와 같이 (8 항). 그럼에도 불구하고, 대학들 사이에는 NHS와의 지역 준비에 적응할 수있는 약간의 유연성을 가진 컨설턴트 임상 학계 직원의 바카라 룰를위한 전반적인 국가 틀이 개별 임상 학계 및 기관 모두에 큰 이점을 가질 것이라는 대학들 사이에 일반적인 합의가 있습니다. 따라서이 백서는 UCEA 가입자, Health, CHMS, CDDS, GMC 및 GDC와의 상담 결과 인 BMA, BDA & Aut와의 논의 인 컨설턴트 임상 학업 직원에게 권장되는 국가 모델 바카라 룰 제도를 제시합니다. 대학과 NHS 사이에 좋은 공동 작업 실무의 기존 및 개발 사례가 있다는 것이 인식됩니다. 권장되는 국가 모델은이 기존 모범 사례의 맥락에서 개발되었습니다.
9. 인종 관계 개정법은 NHS 및 대학을 포함한 모든 공공 기관에 필요에 따라을 요구합니다.
- 불법 차별 제거
- 기회 평등 촉진
- 다른 그룹의 사람들 사이의 좋은 인종 관계 홍보.
또한, 진행, 홍보 및 직원 개발과 관련하여 법에 따라 특별한 책임이 있으며, 이에 따라 바카라 룰는 반드시 일부입니다. 또한 EU 법률은 종교/신념 및 성적 취향에 근거하여 차별을 금지하는 평등 고용 규정을 일으켰습니다. 장애 법 2005는 또한 고용주에게 추가 의무를 맡고 있습니다.홍보장애 평등. 임박한 연령 차별 규정은 2006 년 말에 발효 될 것입니다. 따라서 바카라 룰 제도의 필수 추가 요구 사항은 환자에게 서비스 제공 및 다른 교직원, 학생 및 잠재적 학생에 대한 관리 책임과 상호 작용에서 컨설턴트 임상 학업 직원의 평등과 다양성 책임을 반영하는 것입니다.
10. 위에서 지적한 바와 같이, 의사와 치과 의사 사이에는 상황에 차이가 있지만 권장 모델은 두 가지 모두를위한 것입니다. 따라서 다음에서 컨설턴트 임상 학자라는 용어는 다른 방법으로 명시 적으로 언급 된 경우를 제외하고 의사와 치과 의사 모두를 말합니다..
바카라 룰의 정의 및 목표
12. 위에서 지적한 바와 같이, 바카라 룰를 통해 고용주와 개인 직원은 활동과 개발 요구를 함께 고려하고 성과를 방해 할 수있는 모든 문제를 해결할 수 있습니다. 컨설턴트 임상 학업 직원의 특정한 경우, 연구, 교육, 임상 서비스 및 관리의 요구를 결합하는 고유 한 긴장을 해결할 수있는 기회를 제공합니다. 의사와 치과 의사를 면밀히 조사하여 성능이 좋지 않은지 확인하고 우수성을 목표로 우수성을 목표로하는 좋은 성능을 강화하고 개선하는 것이 바카라 룰의 주요 목표는 아닙니다. 그러나 초기 단계에서 실무에 영향을 줄 수있는 성과 나 건강이 좋지 않은 경우 초기 단계에서 인식하는 데 도움이 될 수 있습니다.
13. 바카라 룰 제도의 목표와 목표는 대학, NHS 및 컨설턴트 임상 학업 직원 (및 명예 학업 계약이있는 NHS 직원)을 다음과 같이 할 수 있도록하는 것입니다.
- 개인의 교육, 연구 및 임상 서비스에 대한 기여도 검토;
- 징계의 학업 및/또는 임상 리더십과 지역, 국내 및 국제적으로 혁신에 대한 개인의 기여를 검토하십시오.
- 지역, 지역 및 국가 출처의 관련 및 적절한 비교 성과 데이터를 활용하여 개인의 업무 및 성과를 정기적으로 검토하십시오.
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- 연구, 교육 및 임상 실습과 관련하여 우선 순위의 전달을 달성하기 위해 기술과 자원의 사용을 최적화하십시오.
- 컨설턴트 임상 학계의 고등 교육 및 NHS 내에서 지역적으로 제공되는 서비스 및 우선 순위에 대한 임상 학계의 기여도를 고려하십시오.
- 개인 및 전문성 개발 요구 사항을 설정하고이를 충족시키기위한 부문 간의 계획에 동의합니다.
- 동의 한 작업 계획 검토에서 목표를 달성하기 위해 작업 환경이 적절하게 리소스되어야 할 필요성을 식별합니다.
- 컨설턴트 임상 학계 직원이 더 넓은 고등 교육 및 NHS 부문을위한 활동에 대한 참여를 논의하고 지원할 수있는 기회를 제공합니다.
- 의료 실무자의 경우 GMC 재바카라 룰 요구 사항을 충족시키기 위해 연간 바카라 룰 과정 및 관련 문서를 활용하십시오.
- 치과 실무자의 경우, 연간 바카라 룰 과정을 재생 및 CPD에 대한 보완으로 활용하십시오.
바카라 룰 프로세스 및 내용
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15. 많은 바카라 룰 의제 항목은 공유 될 것이지만 리드 책임은 교육, 연구 및 대학 관리에 대한 대학에 대한 책임이 있으며, 임상 서비스를위한 NHS와 함께 컨설턴트 임상 학계의 조직 및 지역 서비스 및 우선 순위 제공, 임상 혁신, 전문적 리더십 및 이들의 평등 및 이들의 책임과 비교에서 컨설턴트 임상 학계의 더 광범위한 역할을 포함한 관련 관리 문제와 함께 임상 서비스를위한 NHS에 대한 책임이 있습니다. 재바카라 룰를 확보하기 위해 바카라 룰 요약 양식을 제출하려는 의사는 자신의 바카라 룰가 좋은 의료 실무의 제목에 대한 바카라 룰가 구성되어 있고 의료 관행의 모든 측면이 적어도 하나의 등록 된 의료 실무자에 의해 바카라 룰 대상이되기를 원할 것입니다..
의학 재시성
16. GMC는 의료 등록에 남아있는 조건으로 모든 의료 종사자가 선택한 분야에서 의약품을 실천하기위한 적합성을 정기적으로 입증 할 수있는 재바카라 룰 제도를 개발하여 교육, 연구 또는 기타 학업 활동을 포함 할 수 있습니다. 의사는 다음의 의료 실무의 다음 주요 제목을 기반으로 자신의 성과에 대한 정보를 수집해야합니다.
- 좋은 임상 치료
- 좋은 의료 실무 유지
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- 동료들과 협력
- 교육 및 훈련
- 확률
- 건강
치과에서의 재 인증
18. GDC에만 등록 된 컨설턴트 임상 학업 직원의 경우, 2002 년 1 월에 시작하여 3 년 동안 단계적으로 단계적으로 진행되는 재구성 체계는 검증 불가능하고 비전이없는 CPD에 대한 참여의 반환 만 포함됩니다. 따라서 바카라 룰 프로세스와 직접 링크에 대한 현재 요구 사항은 없습니다. 그러나 CPD와 바카라 룰를 품질 보증 및 개선의 보완 요소로 보는 것이 합리적입니다.
19. GDC는 재바카라 룰 체계의 개발에 전념했다. 그 계획이 개발되었을 때 컨설턴트 임상 학업 바카라 룰 제도를 다시 방문해야 할 필요가 있습니다.
준비
20. 바카라 룰 회의 자체 전에 감정인과 감정인 모두의 좋은 준비는 바카라 룰의 이점을 실현하도록하는 중요한 요소 중 하나입니다.
21. 감정인은 감정인과 함께 제기하고자하는 문제를 식별하고 개요 개인 개발 계획을 준비함으로써 바카라 룰를 준비해야합니다.
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23. 워크로드 요약의 주요 목적은 바카라 룰 및 직업 계획 검토에 정보를 제공하고 대학과 NHS 간의 공동 계획 및 개발을 용이하게하는 것입니다. 지난 12 개월 동안 발생했을 수 있으며 모든 당사자 간의 논의가 필요한 중요한 변화를 강조 할 것입니다.
24. 토론은 정확하고 관련성 있고 최신 및 사용 가능한 데이터를 기반으로해야합니다. 이는 대학, 신탁 또는 개인이 수행 한 조직 성과에 대한 정기적 인 모니터링의 일부로 생성 된 정보로 보완되어야합니다.
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체계 내용
26. 교육, 연구, 임상 성과, 리더십 및 혁신
교육 활동
전년도에 감정인의 교육 활동에 대한 바카라 룰에는 다음이 포함되어야합니다.
- 교육 활동의 수량 및 질 검토 - 의료, 치과 및 기타 학부생, 기타 대학원생, 주니어 의료 및 치과 직원, 의학 전문가, 의학 및 치과 전문가에 대한 검토, 가르치는 사람들의 피드백을 고려하여
- 방법, 내용, 재료 및 기술 사용과 같은 교육의 개발 및 혁신;
- 커리큘럼 개발;
- 검사 - 내부 및 외부.
연구 활동
27. 전년도에 감정인의 연구 활동에 대한 고려 사항에는 다음이 포함되어야합니다.
- 국내 및 국제 학업 명성;
- 주목할만한 연구 성과;
- 출판물의 볼륨 및 범위;
- 초청 강의 및 회의 참석;
- 수행 된 연구의 품질과 영향;
- 외부 자금 지원 수상 세부 사항;
- 연구 리더십 및 프로젝트 관리;
- 연구 학생의 감독;
- 윤리적 승인을 포함한 필요한 모든 절차가 준수되었음을 확인합니다.
임상 성과 :
28. 이것은 NHS 고용주 외부에서 수행 된 활동에 대한 데이터를 포함하여 감정인 연구의 모든 임상 적 측면에 중점을 둡니다. 여기에는 포함되어야합니다 :
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- CME를 통한 관련 임상 기술 및 지식의 업데이트를 포함하여 CPD;
- 관련 임상 가이드 라인의 사용 및 개발;
- 임상 거버넌스 분야의 추가 개발을위한 신탁의 합의 된 임상 거버넌스 정책에 대한 위험 관리 및 준수;
- 환자 및 동료 및 팀 작업과의 전문적인 관계.
리더십과 혁신 :
29. 이것은 컨설턴트 임상 학계의 작업에 중점을 둡니다. 현지, 국내 및 국제적으로 그리고 예를 들어 다음과 같은 다음과 같은 경우가 있습니다.
- 지역 및 국가 서비스 개발에 대한 기여;
- 국제 프로그램 참여;
- 개발 도상국의 의료 프로그램에 대한 기여;
- 학업, 전문가, NHS 및 기타 정부위원회를 포함한 지역, 지역 및 국가 기관의 회원 자격.
관리 및 관리
30. 이는 직원의 경영 및 감독을 포함하여 감정인의 공식 관리 및 행정 약속에 중점을두고, 대학을 위해 수행하고, 주목할만한 업적과 다른 의무와 조화를 이루는 데 경험이있는 모든 어려움을 인용하는 대학 및 신뢰에 중점을 둡니다.
개인 및 조직 효율성
31. 이는 대학 및 NHS 활동과 관련하여 개인 및 조직의 효율성에 중점을 둡니다. 예를 들어, 학업 및 NHS 동료 및 환자와의 관계 및 커뮤니케이션; 서비스 조직 및 서비스 개발에 대한 기여, 서비스 결과 제공 및 개인 효율성을 향상시키는 데 필요한 자원의 식별. 여기에는 평등/다양성 책임에 대한 고려 (모든 작업 영역에 퍼져 있음)와 관련 비교 성과 데이터가 포함됩니다..
기타 문제
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재바카라 룰 목적으로, 제시된 정보는 좋은 의료 실무의 일곱 가지 제목과 관련하여 고려되어야합니다. 이에 대한 조언은 부록의 양식 3에 자세히 설명되어 있습니다.
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피어 리뷰
33. 컨설턴트 Clinical Academic의 교육, 연구 및 임상 성과의보다 전문적인 측면 중 일부에 대한 바카라 룰는 전문 지식과 지식의 관련 분야에 완전히 익숙한 동료들에 의해 수행 될 수 있습니다. 동료 검토가 바카라 룰의 필수 구성 요소라는 것이 분명한 경우, 감정인과 감정인은 바카라 룰 인터뷰 전에이를 시간표로 계획해야합니다.
34. 바카라 룰 중에, 모든 측면에 대한 자세한 토론과 검토가 도움이되고 중요 할 것이라는 것이 분명해지면, 감정인이나 감정인은 내부 또는 외부 동료 검토를 요청할 수 있어야합니다. 일반적으로 이러한 동료 검토에는 신탁에 의해 지명 된 3 명의 적절한 전문가가 포함되며, 하나는 대학에서 지명되었으며, 하나는 대학에서 지명되었으며, 하나는 감정인이 지명했습니다. 그러한 검토는 일반적으로 1 개월 이내에 완료되어야하며, 그 후 가능한 빨리 (그러나 한 달도 1 개월 이하) 예정된 회의는 바카라 룰 절차를 완료해야합니다.
35. 일상적으로, 컨설턴트 임상 학계 또는 컨설턴트 임상 학계의 팀 (예 : 자금 조달 협의회, 교육 기관, 전문 기관 또는 Chi 또는 이와 유사한 기관)과 관련된 다른 동료 검토 또는 외부 검토 결과는 다음 바카라 룰 회의에서 고려해야합니다. 이렇게하면 고용주가 외부 검토를 처리 할 때 일반 프로세스를 따르는 것을 막을 수 없습니다.
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36. 이 바카라 룰는 세 당사자의 상호 합의에 의해 유일한 감정인이 제도 내용, 단락 26-32에 나열된 모든 문제를 바카라 룰하는 경우를 제외하고는 대학과 NHS 임명자에 의해 공동으로 수행됩니다.
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38. 감정인은 교육, 연구, 임상 및 관리 측면을 다룰 수 있습니다. 대학 감정인은 부서장 일 수 있으며 신탁 감정인은 두 조직의 관리 계약에 적합한 경우 임상 이사이거나 동등한 일 수 있습니다. 그러나 대학 간의 지역 계약과 신뢰와 신뢰와 바카라 룰 및 인증을위한 적절한 계약을 맺은 더 넓은 범위의 감정인에 대한 조항이있을 수 있습니다.
39. 제안 된 감정인과 감정인 사이에 인식되지 않은 비 호환성이있는 경우 학교 책임자와 NHS 신탁 최고 경영자는 모든 당사자가 수용 할 수있는 적절한 대안을 지명 하여이 문제를 해결할 것입니다 (감정인 포함). 한 달 이내에 합의 실패 학교/최고 경영자의 결정은 구속력이 있습니다.
40. 대학 또는 신탁 내에서 고위 경영 역할을하는 컨설턴트 임상 학업 직원에게는 특별한 조치가 필요합니다.
바카라 룰를받는 컨설턴트 임상 학업이 학교의 수장이라면 일반적으로 부총장은 대학 바카라 룰자가 될 것입니다.
바카라 룰를받는 컨설턴트 임상 학업이 부서장이라면 일반적으로 학교 책임자는 대학 바카라 룰자가 될 것입니다.
바카라 룰를받는 컨설턴트 임상 학계가 임상 책임자 인 경우 일반적으로 NHS 신탁 최고 경영자가 지명 한 의료 책임자 또는 기타 적합한 컨설턴트는 신탁 감정인이 될 것입니다.
바카라 룰를받는 컨설턴트 임상 학계가 의료 책임자라면 신탁 감정인은 같은 해의 의료 책임자가 자신을 바카라 룰하지 않은 최고 경영자가 지명 한 적절한 컨설턴트가 될 것입니다.
41. 감정인은 감정인의 부서장 및 임상 책임자 (또는 위의 단락 40에 자세히 설명 된 특별 사례의 적절한 선임자)에게 필요한 것으로 간주되는 바카라 룰에서 발생하는 모든 조치에 대한 세부 사항을 제공 할 책임이 있습니다. 그런 다음 부서 및 임상 이사 (또는 적절한 선임자)는 필요한 조치를 취할 책임이 있습니다. 부서장, 임상 및 의료 이사는 각각 바카라 룰 과정의 결과에 대해 학교 책임자와 NHS Trust 최고 경영자에게 각각 책임이 있습니다.
42. 부총장 (적절한 경우 학교장 대표단을 통해) 및 NHS 신탁 최고 경영자는 모든 컨설턴트 임상 학업 직원이 바카라 룰되고 후속 조치를 취할 수 있도록 대학 협의회 또는 신탁/이사회에 책임을집니다.
바카라 룰 결과
43. 바카라 룰 프로세스의 최대 혜택은 감정인과 감정인 사이에 개방성이있는 경우에만 실현 될 수 있습니다. 이 바카라 룰는 개인 개발 계획을 통해 해결 될 개인의 요구를 식별해야합니다. 이 계획은 또한 업무 관행, 평등 및 다양성 책임, 자원 요구 및 임상 거버넌스 문제에 대한 전문 팀과 함께 검토의 기초를 제공 할 것입니다. 모든 레코드는 안전하게 보유되며 액세스/사용은 데이터 보호법의 요구 사항을 완전히 준수해야합니다.
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45. 회의에서 해결할 수없는 의견 불일치가있는 경우, 이것은 기록되어야하며, 불일치가 어떤 부문과 관련이 있는지에 따라 학교 및 의료 책임자 (또는 그 후보자)가있는 곳에서 회의가 열릴 것입니다.
46. 바카라 룰 과정에서 추가 토론이나 시험이 필요한 잠재적으로 심각한 성과 문제가 있다는 것이 분명해지면, 바카라 룰자는 즉시 학교 책임자, 의료 책임자 및 최고 경영자에게 적절한 조치를 취하기 위해 즉시 언급해야합니다. 예를 들어 여기에는 자리에있을 수있는 지원 계약에 대한 의뢰가 포함될 수 있습니다.
47. 부총장 (적절한 경우 학교장 대표단을 통해)과 최고 경영자는 각각 바카라 룰 제도의 절차 및 운영에 대한 연례 보고서를 대학 협의회 및 신탁위원회에 제출해야합니다. 신탁 에서이 정보는 의료진위원회 또는 그 동등한 LNC와 공유 및 논의 될 것입니다. 연례 보고서는 명시 적 또는 암시 적으로 바카라 룰 된 개인을 참조해서는 안됩니다. 이 보고서는 바카라 룰 과정에서 발생하는 모든 대학/신뢰의 광범위한 문제와 행동을 강조 할 것입니다.
바카라 룰 과정 모니터링
바카라 룰 과정과 관련하여 익명의 집계 된 모니터링 데이터는 민족, 성별 및 장애에 의해 인적 자원 정책위원회에 매년보고됩니다.
개인 개발 계획
48. 바카라 룰의 결과로 다음 해와 그 이후의 주요 개발 목표를 설정해야합니다. 이러한 목표는 개인 개발 요구, 교육 목표, CME, CPD 및 평등 및 다양성과 같은 조직 문제와 같은 바카라 룰의 모든 측면을 다룰 수 있습니다.
49. 학교 책임자와 NHS 신탁 최고 경영자는 개인 개발 계획이 적절하게 검토되도록해야합니다. 이것은 대학과 NHS가 공동으로 수행 할 수 있도록 적절한 수정으로 바카라 룰 결과를 검토하기위한 정상적인 지역 조직 준비를 사용하여 수행 될 것으로 예상됩니다. 개인 개발 계획의 검토는 주요 영역이 다루어 지도록하는 것입니다. 예를 들어, 학업이 새로운 교육, 연구 또는 임상 기술을 도입하고 조직을 기반으로 해결해야 할 고용주 전체의 문제를 식별하기 위해 교육이 제공되고 있습니다..
하나 이상의 신뢰에서 일하는 학자
소개 및 훈련
51. 성공하기 위해서는 바카라 룰 제도가 계획의 요구 사항을 수용하기 위해 개인의 업무 일정에 시간이 할당 될 것이라는 두 조직을 대신하여 약속을 포함하여 감정인 및 바카라 룰를 포함하여 적절한 수준의 지원으로 도입되어야합니다. 따라서 준비 및 바카라 룰 회의에 적절한 시간을 할당하고 바카라 룰자와 바카라 룰자 모두 바카라 룰 과정에 관련된 모든 사람들이 바카라 룰를 시작하기 전에 적절한 교육을 받도록해야합니다..
52. 바카라 룰 훈련은 바카라 룰와 감정인이 평등과 다양성 문제 해결에 대한 책임을 완전히 인식하도록해야합니다. 대학과 신뢰 사이의 공동 운동으로 훈련을 수행하는 것이 좋습니다.
다른 절차와 링크
53. 연간 바카라 룰는 실질적이든 명예이든 모든 NHS 컨설턴트의 계약 요구 사항입니다. 따라서 컨설턴트 임상 학계는 바카라 룰 과정에 완전하고 긍정적으로 참여해야합니다.
54. 컨설턴트 임상 학자의 바카라 룰 거부는 바카라 룰 절차에 참여하는 것이 필요한 경우 고용주의 징계 절차에 따라 다루어야 할 징계 문제입니다. 또한, NHS Trust의 최고 경영자는이 문제를 재량 요점 및 차별 상위원회에보고 할 것이며 학업은 바카라 룰 과정에 완전히 참여하기로 합의 할 때까지 상을 고려하지 않을 것입니다..
기존 지역 체계
성능 저하와 관련된 심각한 문제
56. 성능 저하와 관련된 심각한 문제는 바카라 룰 과정 밖에서 가장 자주 발생하며 당시에는 해결해야합니다. 다음 예정된 바카라 룰까지 그러한 문제를 다루는 것이 지연되는 것은 허용되지 않습니다. 이러한 우려는 정상적인 내부적으로 합의 된 고용주 절차에 따라 다루어야합니다.
57. 바카라 룰 중에 심각한 우려가 식별되는 경우, 같은 방식으로 처리해야합니다. 그런 다음 바카라 룰 된 문제가 해결 될 때까지 바카라 룰가 정지되어야합니다.
학교장, 학교 책임자 및 NHS 신탁 최고 경영자의 역할
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59. 부총장과 NHS 신탁 최고 경영자는 각각 바카라 룰 절차를 감독하는 데 각각 대학 협의회와 NHS 신탁위원회에 책임을집니다. 이것은이 신체들에게 다음을 확인하고 확인하는 것을 의미합니다.
- 모든 컨설턴트 임상 학자에 대한 바카라 룰가 수행되었습니다.
- 바카라 룰에서 발생하는 모든 문제가 제대로 다루어지고 있습니다.
- 컨설턴트 임상 학계의 개인 개발 계획이 있습니다.
HR 고용 정책
2017 년 9 월