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내용
- 절차
- 새로운 일자리를위한 등급화 프로세스
- 기존 메이저 바카라 사이트에 대한 등급화 프로세스 (합의 된 경로)
- 기존 메이저 바카라 사이트에 대한 등급화 프로세스 (직접 경로)
- 항소
- 타임 라인
절차
1. 징계에서 개인적인 영향과 성과를 바탕으로 고급 등급으로 승진 할 것으로 간주되는 UCL의 학업 직원과 달리 전문 서비스 직원은 특정 등급에서 일하도록 임명됩니다.
2. UCL의 모든 전문 서비스 메이저 바카라 사이트은 고등 교육 역할 분석 (HERA) 체계에 따라 등급이 매겨집니다.직업 메이저 바카라 사이트 데이터베이스를 사용할 수 있습니다참조 및 일치 목적. 빈 메이저 바카라 사이트 설명 템플릿도 사용할 수 있습니다.
메이저 바카라 사이트이 완료된 메이저 바카라 사이트 설명에 기초하여 Grade에 할당됩니다.
- 그들은 새로운 일자리로 만들어졌습니다. 또는,
- 직업 변화를 수행하는 데 필요한 의무와 책임
3. 교수진 관리자 또는 전문 서비스 책임자 (HPS)는 모든 직무 메이저 바카라 사이트의 승인에 대해 책임을집니다. 이에 대한 책임은 해당 영역 내의 다른 관리자에게 위임 될 수 있습니다.
4. 일반적으로 직원과 라인 관리자는 직무와 책임이 교수진 (FM) /HPS와 새로운 직무 메이저 바카라 사이트 및 채점 수표의 필요성에 대해 크게 바뀌었을 때 동의합니다..
5. 라인 관리자와 FM/HPS와 함께 게시물의 등급을 확인하는 계약이 달성되지 않은 경우, 직원은 라인 관리자 또는 FM/HPS의 계약없이 등급 검사를 구할 수 있습니다.
6. 아래의 모든 경우에 등급 검사가 합의 된 메이저 바카라 사이트 설명에 더 높은 등급을 초래하는 경우, 결과적으로 게시물 자체가 다시 그레이드되지 않을 수 있습니다.
7. 일관된 형식을 보장하려면 표준 메이저 바카라 사이트 설명 템플릿을 항상 사용해야합니다.
UCL에서 전문 서비스 메이저 바카라 사이트을 채점하는 프로세스는 다음과 같습니다.
새로운 일자리를위한 등급화 프로세스
아래에 요약 된 새로운 메이저 바카라 사이트에 대한 등급화 프로세스는 다음과 같습니다.NEW 이전에 등급에 할당되지 않은 역할.
8. 새 직무 ( "채용 관리자")에 대한 채용 담당자는 새로운 직책을 창출하는 데 필요한 현지 승인이 있어야합니다.
9. 로컬 승인이 이루어지면 채용 관리자는 기존 메이저 바카라 사이트 설명 (JD)을 템플릿으로 사용하거나 빈 템플릿을 사용하여 새 JD를 작성해야합니다.데이터베이스에서. 이 비교를 바탕으로 채용 관리자는 메이저 바카라 사이트에 대한 권장 성적을 결정해야합니다.실시간 바카라사이트 비즈니스JD 및 적절한 등급의 개발에 대한 조언을 제공 할 수 있습니다.
10. 채용 관리자는 권장 등급과 함께 JD 초안 및 역할과 일치하는 기존 JD를 고려 및 승인을 위해 FM 또는 HPS (또는 대의원)에 제출해야합니다.
11. 채용 관리 관리자는 FM 또는 HPS (또는 Delegate)의 메이저 바카라 사이트 설명 및 권장 등급의 승인에 따라 승인 된 JD를 제출하고 권장 등급을 제출해야합니다.실시간 바카라사이트 비즈니스, 해당되는 경우 역할이 일치하는 JD와 함께.
12. HR 비즈니스 파트너 연락처는 승인 된 JD를 검토하고 채용 관리자에게 권장 성적을 확인합니다.실시간 바카라사이트 비즈니스채용 관리자와 비공식적으로 직무 메이저 바카라 사이트에 필요한 개정안을 해결하려고합니다. 채용 관리자는 수정 된 직무 메이저 바카라 사이트 또는 학년에 대한 현지 및 재무 승인을받을 책임이 있습니다.
13. 직무 메이저 바카라 사이트을 확인하고 등급실시간 바카라사이트 비즈니스광고 프로세스에 사용하고 향후 JD 매칭을 지원하기 위해 데이터베이스에 메이저 바카라 사이트 설명을 기록하고 고유 참조 번호를 발행합니다..
기존 메이저 바카라 사이트에 대한 등급화 프로세스 (합의 된 경로)
14. 직원, 라인 관리자 및 FM/HPS (또는 대표단)가 메이저 바카라 사이트을 수행하는 데 필요한 의무와 책임이 메이저 바카라 사이트이 다시 등급 검사를 요구할 수 있도록 크게 변경되었음을 동의하는 경우, 직무의 변경된 의무와 책임을 반영하기 위해 관련 JD를 수정해야합니다..
15. 직원이되면, 관리자 및 FM/ HPS (또는 대표단)는 합의 된 기존 직무 메이저 바카라 사이트 (를 참조하여 다시 작성된 JD 및 권장 성적에 대한 계약에 도달했습니다.사용 가능한 예), 그들은에서 4 단계로 되돌아 가야합니다.새로운 일자리를위한 등급화그리고 그 과정의 나머지 부분을 따르십시오. 그만큼실시간 바카라사이트 비즈니스이 과정에서 발생하는 등급 및 공정성 문제에 대해 조언합니다. 여기에는 다른 포스트 홀더에 대한 영향에 대한 평가가 포함될 수 있습니다.실시간 바카라사이트 비즈니스HR 서비스 팀에게 재판을 처리 할 수 있도록 알릴 것입니다.
기존 메이저 바카라 사이트에 대한 등급화 프로세스 (직접 경로)
16. 라인 관리자 또는 FM/ HPS (또는 대의원)가 의무 및 책임 변경이 필요하거나 재학이 필요하다는 데 동의 할 수없는 경우,이를 직원과 논의해야합니다.
17. 직원은 수정 된 직무 메이저 바카라 사이트과 권장 성적을 자신의 라인에 제출해야하며, 직무 메이저 바카라 사이트이 직무 수행에 필요한 의무와 책임을 반영하거나 수정 된 직무 메이저 바카라 사이트을 추가 수정을 위해 직원에게 반환 할 것임을 확인해야합니다..
18. 직원과 라인 관리자가 다시 작성된 메이저 바카라 사이트 설명이 정확하다는 계약에 도달하면 관리자는 권장 등급과 함께 FM 또는 HPS (또는 Delegate)와 함께 메이저 바카라 사이트 설명을 승인을 위해 제출해야합니다.
19. 합의 된 직무 메이저 바카라 사이트에 대해 관련 성적에 대한 계약에 도달 할 수없는 경우, 직원은 직무 메이저 바카라 사이트과 권장 성적을 해당에 제출할 수 있습니다.실시간 바카라사이트 비즈니스, 해당되는 경우 역할이 일치한다는 JD의 세부 사항과 함께
20. 그만큼실시간 바카라사이트 비즈니스수정 된 메이저 바카라 사이트 설명을 검토하고 적절한 성적을 결정합니다. 그만큼실시간 바카라사이트 비즈니스이 과정에서 발생하는 등급 및 공정성 문제에 대해 조언합니다. 여기에는 다른 포스트 홀더에 대한 영향에 대한 평가가 포함될 수 있습니다.실시간 바카라사이트 비즈니스첫 번째 인스턴스에서 라인 관리자와 이것을 논의합니다. 더 높은 등급이 합의 된 조치 인 경우 (추가 의무를 재 할당하지 않고) HR 서비스 팀은 이성을 처리하도록 요청 받게됩니다.
21. 그만큼실시간 바카라사이트 비즈니스등급을 포함한 승인 된 직무 설명을 일반적인 메이저 바카라 사이트 평가 이메일 주소로 보냅니다. 그런 다음 향후 참조를 위해 합의 된 메이저 바카라 사이트 설명 데이터베이스에 로그인됩니다.
항소
22. 직원이 불만족하면 관련 JD에 대한 등급 결정에 대한 항소를 제출할 수 있습니다.HR.그러한 경우, 관련 합의 된 직무 메이저 바카라 사이트은 가능한 경우 노조 대표를 포함하여 3 명의 훈련 된 직업 분석가로 구성된 패널에 의해 평가됩니다. 패널 의장은 역할에 대한 메이저 바카라 사이트이 필요한 경우 개별 직원 및/또는 지역 관리자로부터 추가 정보를 찾을 수 있습니다.
타임 라인
23. 채점에 대한 승인 된 메이저 바카라 사이트 설명을 수령하면 HRBP는 5 일 이내에 초기 결과를 제공하기 위해 노력할 것입니다.
24. 게시물이 점유되는 경우, 등급의 모든 변경 사항은 등급 요청을받은 후 달부터 발효되며, 승인 된 요청이 28 전에 제출됩니다.th