모든 우리카지노 바카라사이트을위한 하이브리드 작업 지침

모든 UCL 우리카지노 바카라사이트을위한 하이브리드 작업 지침

내용

• 소개
• 스코프
• 지도의 주요 원칙
• 6725_6737
• 첫 번째 현장
• 하이브리드 우리카지노 바카라사이트자
• 원격 우선
• a하이브리드 우리카지노 바카라사이트자를위한 CTITIVE-LED 접근
• 활동 주도 프레임 워크
• e품질, 다양성 및 포괄 성
• 장애인 동료
• 돌보는 책임이있는 우리카지노 바카라사이트
• 파트 타임 우리카지노 바카라사이트
• Flexible 우리카지노 바카라사이트 요청

소개

1.UCL은 세계에서 가장 역동적 인 도시 중 하나의 중심에 있습니다. 우리는 캠퍼스 기반 대학입니다,그리고 우리의 정체성과 학생 경험이 부분적입니다,framed byits교우리카지노 바카라사이트 및 학생,상호 작용,및 직접 협력하여 학습, 창의성을 지원하기 위해,및 다양한 커뮤니티 내의 혁신.

2. 그러므로 그것은 모두에게 필수적입니다캠퍼스에서 UCL의 문화와 삶에 참여하는 우리카지노 바카라사이트; 학생과 동료의 역할 모델과 상호 작용하고 역할을 수행하려면is중요한 팀이 직접 모입니다.

동시에 우리카지노 바카라사이트 유연성을 제공하고 싶습니다, 가능한 경우with하이브리드 우리카지노 바카라사이트,그러나 캠퍼스 경험을 지원하고 UCL을 공부하고 일하기에 좋은 장소로 만드는 것과 균형을 유지하십시오.

3.UCL 캠퍼스 또는 지정된 대학 사이트는 대부분의 우리카지노 바카라사이트을위한 계약적인“정상적인 작업 장소”로 유지됩니다.  하지만,an가능한 경우 캠퍼스와 원격 우리카지노 바카라사이트에서의 적절한 균형, 생산성, 효율성을 향상시킬 수 있습니다,및 웰빙.

4. 가능한 경우 하이브리드 우리카지노 바카라사이트 제안은 부모 및 간병인과 같은 특정 그룹의 요구를 충족 시켜서 장애인 동료와 같은 특정 보호 특성을 가진 사람들의 요구를 충족시켜 일반적인 EDI 목표를 지원할 것입니다.

5. 이 지침은 고위 관리자가 자신의 방법과 위치를 계획하도록 지원하기위한 프레임 워크를 제공하기위한 것입니다.팀업무 활동이 수행됩니다, 일부 팀과 역할은 실험실 기술자 또는 교우리카지노 바카라사이트과 같은 제도적 요구 사항에 의해 주도되는 출석 패턴을 확립 했음에도 불구하고.

6. 일부 역할은 현장에서 소비되는 시간을 결정하는 데 더 많은 유연성을 가질 수 있습니다. 그러나 캠퍼스와 주택 근무 사이의 시간 할당은 우리카지노 바카라사이트의 부서 책임자 (또는 이와 동등한)에 의해 합의되어야하며, 동료와 협력하고 학생들을 지원할 수있는 기회가 있는지 확인하기 위해 활동 주도 접근 방식을 채택해야합니다..

7. 의 계약이 지침are비 계약 및대상이 될 수 있습니다변경하려면SO그부서별 목표와 요구를 충족시킬 수 있습니다. 우리카지노 바카라사이트은 합리적인 통지를 통해 자신의 수정을 할 것으로 예상됩니다우리카지노 바카라사이트dayson캠퍼스 또는to요청에 따라 추가 일에 참석하십시오.

8. 모든 우리카지노 바카라사이트을위한 원격 근무는 자발적이며 특정 문제가이를 결정하지 않는 한 우리카지노 바카라사이트은 원격으로 일할 필요가 없습니다. 우리카지노 바카라사이트이 매일 캠퍼스에서 일하기를 원하고 이것이 팀의 패턴이 아니라면, 라인 관리자와 논의해야하므로 준비가 가능합니다..

13612_13716유연한 우리카지노 바카라사이트 정책. 

스코프

10. 이 지침은 모든 UCL에 적용됩니다우리카지노 바카라사이트영국 계약에서.

지도의 주요 원칙

11. allUCL 우리카지노 바카라사이트은다음 세 가지 범주 중 하나에 정렬부서장 (또는 이와 동등한):

각 카테고리에 대한 기대에 대한 자세한 내용은 섹션에 명시되어 있습니다 카테고리 16508_16517

12. 채용을위한 광고 역할을 수행 할 때 관리자는 위의 역할이 위에있는 범주를 포함하고 필요한 수준의 캠퍼스 출석을 나타냅니다.

16971_17062활동 주도 접근. 부서장 이 지침을 사용하여 다음을 설정해야합니다.

i) 해당 지역의 역할에 적용되는 범주; 그리고

ii) 최선의 방법적용적합한 방식의 지침작동 방식그들의Institution /부서 / 부서 / 팀.

14. 결정캠퍼스 출석 수준|by부서, The Dean,감독또는 동등한.

15. 출석 수준을 고려할 때는 충분한 수의를 보장해야합니다.소방관19038_19045응급 처치부서 내에서는 최소한의 지연으로 건물을 대피하고 응급 처치 사건에 참석할 수 있습니다. 또한 Apeep훈련 된 우리카지노 바카라사이트이 PEEP 내의 준비를 수행 할 수있는 개인을 위해 개발되었습니다.

16. 또한 모든 우리카지노 바카라사이트이 다운로드하는 것이 좋습니다.Safezone 필수 바카라사이트휴대 전화로 첫 번째 Aider 또는 보안이 현장 사고에 참석하거나 전 세계 어디에서나 긴급 상황을보고 할 수 있도록 요청할 수 있습니다.

17.추가adhoc직접 행사 또는 회의에 참석해야합니다. 우리카지노 바카라사이트이 참석해야합니다, 합리적인 통지와 함께이것이 하루가 아니더라도 일반적으로 즉각적인 팀과 현장입니다20509_20718 

18. UCL 인식부서 내에서 그리고 부서간에 얼마나 많은 현장 우리카지노 바카라사이트이 필요한지에 대해 다른 기대가있을 수 있습니다. 동안 활동 주도 프레임 워크어느 정도의 일관성을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.are부서 및 팀 내에서 또는 부서장 내부 또는 부서장의 우리카지노 바카라사이트 패턴과 출석 수준의 차이는이 배후의 추론에 대해 개방적이고 투명해야합니다. 

19.개별 상황은 캠퍼스에서의 우리카지노 바카라사이트 패턴 또는 출석 수준에도 영향을 줄 수 있습니다.합리적인 조정, a유연한 우리카지노 바카라사이트 배열또는 개인의 가정 우리카지노 바카라사이트 환경이나 장비가 적합하지 않은 경우.

20.영국 기반 우리카지노 바카라사이트을 위해 원격으로 일하는 지침장비 및 적절한 우리카지노 바카라사이트 환경에 대한 추가 정보를 제공합니다.. 

21. 우리카지노 바카라사이트 근무 시간은 일반적으로Cover23157_23728고려참석자의 근무 시간은 모든 사람에게 편리한 시간에 회의가 이루어 지도록합니다.

22. 관리자는우리카지노 바카라사이트의 개인적인 상황을 고려whoare부정적인 영향을받습니다우리카지노 바카라사이트 패턴과 정기적 인 자주 변경다양한 캠퍼스 일 - 예를 들어, 다양한 요일에 참석 해야하는 경우 간호 규정을 캠퍼스로 변경 해야하는 간병인.

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23. 부서가 캠퍼스에서 팀의 존재를 변경하는 것을 고려하고 있다면, 초기 단계에서 부동산 접촉과 공간 요구 사항에 대해 논의하여 더 넓은 대학 우주 계획에 타당성을 포함시킬 수 있습니다..

24. 모든 하이브리드 작업 준비는 지속적인 검토를받습니다. 예를 들어, 성과 또는 행동에 미치는 영향이 발생하거나 우리카지노 바카라사이트이 역할이 변경되면 하이브리드 작업 계약이 취소되거나 수정 될 수 있습니다..  

25. 우리카지노 바카라사이트이 원격으로 일하는 경우이 지침은와 함께 읽어야합니다.영국 기반 직원을위한 메이저 바카라 사이트 일하기위한 지침.  

카테고리

26. 모든 역할 범주에 대해라인 관리자는 팀의 우리카지노 바카라사이트 패턴을 기록합니다.팀 우리카지노 바카라사이트 패턴 양식부서별 목표에 대한 잠재적 영향과 이들이 어떻게 전달 될 것인지 자세히 설명합니다.

27. 이 정보를 기록하는 목적은 해당 영역의 각 범주의 우리카지노 바카라사이트 수에 대한 적절한 부서 책임자 또는 이사 감독을 제공하고 다양한 작업 패턴에 대한 이해를 제공하는 것입니다. 이 양식에 대한 정보는 익명으로 기록되어야합니다.

현장 우선

28. 이 범주는 일반적으로 대부분의 시간을 현장에서 일하는 데 필요한 역할과 팀을위한 것이며 ( 80%), 그들의 역할의 특성은 일반적으로 원격으로 일하는 데 적합하지 않습니다..

29. 그들은 원격 우리카지노 바카라사이트에 대한 탁월한 관리 계약이없는 한 현장에 존재하는 학생을 대면하거나 직접 우리카지노 바카라사이트하는 데 주로 관련이 있습니다.

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하이브리드 우리카지노 바카라사이트자

31. 이 카테고리는 캠퍼스에서 근무 시간의 20%에서 80% 사이에 원격으로 일하는 데 시간을 보내는 역할과 팀을위한 것입니다.

32. 이를 지원하는 학업, 교육 및 연구 우리카지노 바카라사이트 및 교수진 전문 서비스 우리카지노 바카라사이트은 40% 이상 캠퍼스에 참석해야합니다. 각 팀의 최소 출석은 관련 이사 / 책임자 / 딘의 승인을받습니다.

33. 이 그룹은 역할이 항상 현장에 있어야 할 필요성을 지시하지 않는 사람들로 구성됩니다. 그들은 일부 우리카지노 바카라사이트을 원격으로 수행 할 수 있으며와 같은 현장에서 서비스 및 활동을 제공 할 수도 있습니다.교육,대면 접촉이 필요한 및/또는 유익한 이벤트, 회의 및 상호 작용.

원격 우선

34. 이 범주는 대부분의 시간을 원격으로 일하는 역할과 팀을위한 것입니다 (캠퍼스에서 20% 미만).

35. 원격 첫 번째 역할은 예외적이며 일반적으로 다음과 같이 제한됩니다.

• 직접 상호 작용이 필요하지 않은 역할 :
  
  - 시스템 중심의 역할
  - 교차 체포 또는 네트워킹의 혜택을 얻지 못하는 역할
  - 많은 양의 통화를하는 역할
   
• 구인 제안의 일부로 개별적으로 협상 한 계약 (게시하기 어려운 게시물에 대한 게시물)
   
• 필요한 우리카지노 바카라사이트 계약합리적인 조정또는 개인이 공식화 된유연한 우리카지노 바카라사이트 준비제자리에.

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37.역할이 먼 먼저 멀리 떨어져 있어야하는지 여부를 결정할 때 고려 사항 :

i) 부서 평가: 부서는 어떤 활동이 캠퍼스에 와야한다는 것을 수행합니까?

ii) 팀 평가 :개별 팀은 무엇을 캠퍼스에 와야합니까?

iii) 개인 평가 :개인은 원격 배열이 필요한 다른 또는 고유 한 역할을 수행하거나 개인 상황에 원격 배치를 고려할 수있는 조정이 필요합니까?

하이브리드 우리카지노 바카라사이트자를위한 활동 주도 접근

38. 하이브리드 우리카지노 바카라사이트자에 필요한 시간의 시간과 다른 두 범주에 대해 어느 정도까지 필요한지 계획 할 때 활동 주도의 접근 방식을 따라야합니다. 고려해야 할 세 가지 겹치는 이론적 근거가 있습니다.

39. 원칙을 우선적으로, 모든 우리카지노 바카라사이트 준비는 UCL의 사명, 부서 목표를 지원해야합니다,최적의 성능을 보장하기위한 역할 요구 사항. 하이브리드 우리카지노 바카라사이트 계약이 이러한 원칙을 지원하는 것으로 간주되는 경우 다음 활동 주도 프레임 워크를 따라야합니다.

활동 주도 프레임 워크

40.활동 주도의 접근 방식은 다음 기준을 사용하여 평가해야합니다.

i) 사람 :

대면 활동을 수행하는 데 이점이있는 경우 :

• 새로운 스타터 회의
• 교육 및 튜토리얼
• 감독 회의
• 관계/네트워크 구축
• 부수적 학습

유도, 팀 및 리더십 개발과 같은 일부 공식적인 훈련 기회는 가장 부분적으로 최소한 직접적으로 달성됩니다.

이것을 평가할 때 먼저 팀 또는 부서 목표를 달성 한 다음 접근성 요구 사항과 같은 개별 요구 및 요구 사항을 관리하는 가장 좋은 방법을 고려하십시오..

ii) 공간 / 환경 :

• 더 많은 공간이나 특정 유형의 공간, 장비 또는 시설에 접근 할 수있는 이점이 있습니까?
• 작품에는 조용한 공간에 접근 할 수있는 경우 산만 해지지 않을 수있는 조용한 "헤드 다운"공간이 필요합니까?

iii) 시간 :

• 회의 기간. 긴 회의가 직접 현장에서 수행되면 피로를 줄이고 참여를 증가시킬 수 있습니다.
• 현장에서 우리카지노 바카라사이트하여 시간 효율성을 절약하는 경우.

iv) 팀/학습 :

• 팀원들과 함께 일하는 정기 시간을 보내는 것은 많은 우리카지노 바카라사이트들에게 매우 유익하고 감사하는 것으로 입증되었습니다.  이것은특히 새로운 스타터와 공유를위한 초기 경력 우리카지노 바카라사이트을 지원하는 데 특히 중요합니다 지식 및 모범 사례.
• 직업에 대한 학습과 다른 사람들로부터 배우는 것은 누군가의 전반적인 개발의 90%를 구성 할 수 있습니다. 이 학습 중 일부는 비슷한 역할을 수행하는 다른 사람들과 긴밀히 협력 할 때 우연히 이루어집니다.
• UCL 교육 프로그램 우리카지노 바카라사이트의 피드백에 따르면 온라인 교육은 편의성을 위해 크게 만족 스럽지만 100% 온라인 접근 방식을 갖는 것은 네트워크, 그룹으로 배우고 학습하고 개인 환경에서 발견되는 동료와 의미있게 상호 작용할 수있는 중요한 기회를 놓치는 것을 의미합니다. 이것은 대표가 부족한 그룹의 경우 특히 급성 문제입니다.

V) 협업 및 혁신 :

• 팀 내에서 또는 대학 주변의 다른 사람들과 협력 및 혁신에 집중할 고의적 인 시간은 현장 시간에 일할 예정입니다.
• 부서 및 팀은 주요 이해 관계자와 직접 협력을 촉진하는 최선의 방법을 식별해야합니다.

vi) 웰빙 :

• 원격으로 일하는 것은 자발적으로 남아 있습니다. 개인이나 팀이 캠퍼스에서 더 정기적으로 일하거나 특정 활동을 위해 복지를 향상시킬 것이라면이를 탐색해야합니다.

활동 주도 프레임 워크를 촉진하는 방법

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42. 가능한 경우, 짧은 약속/활동에 참석하지 않고 캠퍼스에서 하루 종일 활동을 계획해야합니다. 캠퍼스에 최선을 다하세요!

43. Rota 시스템을 사용하는 경우 부서는 주요 클라이언트/ 공급망/ 파트너/ 및 어느 날에 다른 팀과 겹칠 수있는 날을 파악해야합니다..

44. 우리카지노 바카라사이트에게 책상, 우주 예약 및 회의실 에티켓 프로토콜을 팔로우하도록 상기시킵니다. 예를 들어, 우리카지노 바카라사이트은 개인 작업 공간으로 사용할 회의실을 예약해서는 안되며 더 이상 필요하지 않은 경우 룸/데스크 예약을 미리 취소해야합니다.

평등, 다양성 및 포괄 성

장애인 동료

45. A 필요한 우리카지노 바카라사이트합리적인 조정조정을 수용 할 수있는 경우 (원격으로 우리카지노 바카라사이트을 포함 할 수있는) 우리카지노 바카라사이트 준비 (예 : 특별한 필요가있는 경우).장비. 완료DSE 평가집에서 특정 장비와 개인을위한 현장이 필요한지 확인하는 데 도움이됩니다.

46. 동료가 추가 원격 우리카지노 바카라사이트이 필요한 경우장애,44172_44231

47. 회의실 및 데스크 공간 할당을 포함한 공간이 현장에서 조직되고 장애인 동료에게 잠재적 영향을 미치는 방법을 고려해야합니다.

48. 하이브리드 회의를 마련 할 때 회의 의장은 모든 접근성 요구가 충족되도록해야합니다.

돌보는 책임이있는 우리카지노 바카라사이트

49. 우리는 하이브리드 작업이 간병인 인 우리카지노 바카라사이트에게 향상된 기회를 제공 할 수 있음을 알고 있습니다. 예를 들어, 자주 통근하지 않는 우리카지노 바카라사이트은 근무일이 시작되기 직전에 누군가를 돌볼 수 있고 나중에는 할 수 없었을 것입니다..

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파트 타임 우리카지노 바카라사이트

52. 케어채택 할 때 가져 가야합니다활동 주도 접근파트 타임 우리카지노 바카라사이트의 단점을 피하기 위해. 예를 들어, 합리적으로 실행 가능한 경우 :

• 우리카지노 바카라사이트의 비 작업 일원 또는 일반적으로 일하지 않는 시간 동안 일부 회원에게 해당하는 활동을 준비.
• 파트 타임 우리카지노 바카라사이트에게 풀 타임 동료만큼 자주 활동을하도록 요청합니다.

관리자가 캠퍼스에서 근무일이나 출석을 변경하기 위해 파트 타임 우리카지노 바카라사이트이 필요한 경우우리카지노 바카라사이트과 상담하고 근무일을 변경하기 위해 적절한 통지를 받아야합니다.

유연한 우리카지노 바카라사이트 요청

53. 하이브리드 우리카지노 바카라사이트은 유연한 우리카지노 바카라사이트의 한 형태이지만,이 지침에 따른 계약은 비 계약적이고 변경 될 수 있습니다.

48057_48200flexible 우리카지노 바카라사이트 정책그들이 배제 할 수있는 곳유연한 우리카지노 바카라사이트 응용 프로그램.

55. 근무 시간에 대한 변경 사항은에서도 업데이트되어야합니다.Myhr.