바카라사이트 검증은 우리를 위해 무엇을 할 수 있습니까?

• 우리 중 일부는“잘 대처”의 모습을 달성하기 위해 높은 불안으로 수행하고 있습니다
• 우리 중 일부는 동료들의 차별과 무지 관리를 통해 일상적인 일을 관리해야합니다
• UK NHS 서비스 및 Neurodivergent에 대한 지원은 부족합니다. 진단은 가능한 경우 도움을받는 첫 번째 단계 일뿐입니다.
• 우리 중 일부는 수년간의 차별을 경험했으며 방어 모드에있을 수 있습니다
• 우리 중 일부는 불분명하거나 착취하는 사람들에게 취약합니다
• 우리 중 일부의 경우 동료가 어려움을 겪을 때 장애가 즉시 명확하지 않습니다
• 신경 전달 개인의 고정 관념과 부정적인 묘사를 묘사하고 전파하는 주류 매체를 염두에 두어야합니다.
• 작업에 대한 매우 구체적인 지침이 필요할 수 있습니다
• 모호하게 또는 모호하게 말하면 추가 설명이 필요할 수 있습니다
• 우리는 그들의 일과 의사 소통 방식을 영구적으로 이해하려고 노력하고 있습니다. 우리는 그들에게서 동일하게 기대합니다

• 회의와 대화 중에 우리의 생각을 모으기 위해 침묵의 간격이 필요하기 때문에 침묵의 관용 또는 조용한 일시 정지를 개발하려면
• 이중 공감 문제
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• 우리의 작업 방식과 문제에 접근하는 방법을 받아들이려면. 그들 중 일부는 (무의식적으로) (무의식적으로) 효과적인 보상 메커니즘을 기반으로 할 수 있으며, 이는 신경 적 유형의 사람들에게 효과적이지 않을 수 있습니다
• 작업 팀을 모아 충돌을 가능하게하는 대신 강점을 활용할 때 신경 분비를 고려합니다. 이를 관리하려면 맞춤형 관리 교육을 개발해야합니다.
• 퍼즐 기호로 자폐증을 나타내지 않으려면

Office 365에 포함 된 접근성 기능 위에 전용 소프트웨어 제안을 확대함으로써 우리를 지원합니다. 예 :

• 절도 소프트웨어. 예를 들어
• 주문 및 문법 검사기. 예를 들어
• paraphrasing, quiltbot

장비 및 사무실 공간 지원

• 캠퍼스의 각 건물에 대한 전용 사일런트 작업 지역 (동봉 또는 오픈 플랜)
• 오픈 플랜 사무소에있을 때 직원이 전화를 걸 수있는 방음 된 전화 부스
• 스탠딩 데스크
• 앉고 누워있는 소프트 가구
• Dimmable Lighting
• 형광 조명을 끄거나 덮는 능력
• 고품질 활성 노이즈 캔셀 헤드폰

훈련 및 멘토링

• 모든 바카라사이트 검증 직원 장애 및 신경 다양성에 대한 강제 교육을받을 수 있습니다
• 오픈 플랜 사무실 에티켓에서 신경 적 개인을위한 훈련
• 계획 및 조직
• 시간 관리
• 커뮤니케이션
• 직원과의 합리적인 조정 계약의 예상 유연성에 대한 관리자 및 모든 HR 직원의 강제 교육. 관리자는 조정에 관한 결정을 내릴 때 이용할 수있는 모든 증거를 고려하고 산업 건강 지침에만 의존해서는 안됩니다.
• 우리는 바카라사이트 검증이 Neurodivergent 개인이 이끄는 중재, 자원 및 훈련을 사용하도록 권장합니다.

정책 및 프로세스

• 장애 및 평등 외에도 신경 분류에 중점을 둔 정책 및 프로세스의 위험 평가 수행

표현

• 바카라사이트 검증 커뮤니케이션 및 이벤트에서 Neurodivergent 직원의 표현 증가