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이 지침은 바카라사이트 벳무브 조사 종료에 대한 UCL의 접근 방식을 설명합니다.
내용
범위와 목적
1. UCL은 모든 직원에게 떠날 때 5 개의 질문 온라인 종료 바카라사이트 벳무브 조사를 완료하도록 요청합니다.
- 직원이 UCL을 떠나는 이유를 식별하고 적절한 경우 조치를 취하십시오.
- UCL이 정확한 데이터를 제공 할 수 있도록고등 교육 통계청직원에 관한.
온라인 종료 바카라사이트 벳무브 조사 프로세스
2. 부서가 부서별 거래를 통해 리버 통지를 제출하면 직원이 다음에 할 일 (고용주/은퇴 등)과 다음에 기반을 둘 국가를 제공해야합니다.온라인 바카라사이트 벳무브 조사, 시스템을 입력하는 데 필요한 액세스 코드에 대한 설명과 함께.
- Levers는 다음 질문을합니다.
- 떠나는 주된 이유
- 떠나기로 결정한 다른 이유
- 그들이 일하기 좋은 곳으로 UCL을 추천하는지
- 출구 바카라사이트 벳무브 조사 데이터가 수집되어 기밀로 저장됩니다.데이터 보호요구 사항 및UCL 유지 일정.
- 일년에 한 번 교수진 / 부서는 익명 형식으로 응답을 집계하는 보고서를 작성합니다.
선택적 지역 부서 종료 바카라사이트 벳무브지
- 또한, 부서는 부서 내 직원의 경험에 대한 심층적 인 지역 기반 정보 및 피드백을 사용하여부서 종료 바카라사이트 벳무브지템플릿.
- 부서는 로컬 종료 바카라사이트 벳무브지를 수행 할 필요가 없지만, 그렇게하기로 선택하면 아래에 제공된 템플릿의 일부 또는 모든 질문을 사용해야합니다..
- 부서는 HR 고용 정책 팀의 서면 승인을받지 않는 한 자신의 질문을 사용해서는 안됩니다.
- 부서는 바카라사이트 벳무브지 발행 방법, 응답 수집 방법 및 양식을 자동화 할 수있는 방법을 설계 할 수 있습니다. 익명의 응답을 제출할 수있는 방법과 여부에 대한 생각이 주어져야합니다.
- 부서 바카라사이트 벳무브지는 직원이 떠나기 전 주까지 보내지 않아서 중앙 조사를 완료 할 수있는 기회를 갖게되어서는 안됩니다.
- 부서 출구 데이터를 수집하고 기밀로 저장해야합니다.데이터 보호요구 사항 및UCL 유지 일정.
HR 고용 정책 팀
2025 년 3 월
