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에볼루션 바카라이 왜 리더십에 가속을 시작했는지 알아보십시오. 그리고 제도에 대한 에볼루션 바카라의 약속과 지원.
에볼루션 바카라이 계획을 시작한 이유
에볼루션 바카라은 선임 직원의 다양성을 높이고 더 넓은 직원과 학생 커뮤니티를 더 잘 반영하는 선임 인력을 창출하기 위해 노력하고 있습니다. 이 제도는 미래의 BAME 리더를 장려, 훈련 및 개발하기위한 조치를 취하여 8 학년, 9 및 10의 전문 서비스 역할을위한 다양한 내부 인재 파이프 라인을 만들기 위해 발생합니다..
리더십에 대한 가속도의 목적은 다음과 같습니다.
- 재능있는 BAME 직원이 3-12 개월 유급 내부 업무 배치를 통해 중요한 리더십 경험을 얻을 수 있도록하여 더 많은 선임 역할을 수행 할 수있는 기술, 능력 및 자신감을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- BAME 직원이 승진 또는 진행 기회를 준비 할 수 있도록 개발 및 지원을 제공합니다.
리더십에 대한 가속도 지원
“흑인, 아시아 및 소수 민족 직원은 에볼루션 바카라의 고위 성적 (8 학년, 9 학년 및 10 학년)에 표시됩니다. 이것은 허용되지 않습니다. 이차 제도는 흑인, 아시아 및 소수 민족 직원 이이 시니어 성적에서 경험을 쌓아 승진을 위해 적용하고 공정하게 고려할 수 있도록합니다.
Ijeoma 교수 Ijeoma F Uchegbu, 프로비 즈비-아프리카와 중동, 제약 나노 과학 의장, 에볼루션 바카라 Provost 's Envoy for Race 평등
“우리 사회 내에서 깊게 굳건한 인종 화 된 불평등은 에볼루션 바카라에서 너무 명확하게 나타나며, 우리가 저지른 변화를 만들기 위해 새로운 긍정적 인 조치를 취해야 할 긴급한 필요성이 있습니다. 이 '리더십에 대한 가속도'프로그램은 혁신적인 움직임이며 에볼루션 바카라의 모든 전문 서비스 기능 및 부서에서 널리 포용 될 수있는 프로그램입니다.
Sasha Roseneil 교수, 사회 및 역사 과학 학부, 에볼루션 바카라 SMT Race Equality Champion
“에볼루션 바카라의 Black, Asian & Minority Ethnic Professional Services Staff의 Leadership Program에 대한 가속도 프로그램에 대한 내 마음의 전부 지원을 확대하게되어 기쁩니다. 저는 미래의 리더들에게 개발 기회를 제공하기위한 열정적 인 옹호자 이며이 계획은 우리 자신의 BAME 내부 인재를 육성하고 선임 직원을 다각화하도록 특별히 고안되었습니다. 이것은 엄청나게 긍정적 인 단계이며 에볼루션 바카라의 중요한 발전입니다.
Fiona Ryland, 최고 운영 책임자
“이와 같은 혁신적인 제도는 8 학년, 9 학년 및 10 학년의 직원의 표현을 다루기 위해 필요 하며이 실용 프로그램은 BAME Professional Services 직원이 오랫동안 기다리고 있습니다. 이 제도는 사내에서 개발되며 더 많은 직원에게 도움이되며 올바른 방향으로 나아가는 단계입니다.
Marcia Jacks, EGA 여성 건강 연구소 및 에볼루션 바카라 레이스 평등 조향 그룹의 공동 의장의 연구소 관리자