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1. 목적
1.1. 이 정책의 목적은 UCL의 고위 전문 토토 바카라에 대한 급여를 결정하는 방법을 간략하게 설명하는 것입니다.
2. 범위
2.1. 이 정책은 10 학년으로 평가 된 고위 전문 서비스 역할에 적용됩니다.
3. 정책
3.1. UCL은 세계 최고의 대학 중 하나이며 전문 서비스의 품질에 해당 표준을 반영하고자합니다.
3.2. UCL은 또한 개인의 전문적인 경험, 책임 및 기부금과 관련된 임금을 제공하는 공정한 고용주가 될 것으로 기대합니다.
4. 정의
4.1. '관리자'는 선임 전문 서비스 토토 바카라의 라인 관리자를 의미합니다.
5. 절차
급여 밴드 및 디스크립터
5.1. 외부 시장 비교를 가능하게하고 내부 상대의 효과적인 치료를 보장하기 위해 SPS (Senior Professional Services) 작업은 4 개의 광범위한 유료 대역으로 관리됩니다.
5.2. 기존의 작업은 각 밴드의 일반 설명자에 대한 작업 평가를 기반으로 밴드에 할당되었으며 같은 대역에서 다른 작업과의 상대성을 확인하여 확인되었습니다..
5.3. 조직 구조 또는 SPS 작업의 책임에 큰 변화가있는 경우 밴딩이 검토됩니다.
채용 밴딩
5.4. 조직 구조 나 역할의 책임에 큰 변화가 없다면 작업이 새로운 작업이 아닌 경우, 마지막 역할 보유자의 대역에 자동으로 할당됩니다.
5.5 광고 된 급여 범위는 해당 밴드, 유사한 직책에 대한 외부 급여 및 유사한 UCL 역할을 수행하는 다른 토토 바카라의 급여를 고려해야합니다. 마크 라이스 또는 Senay Yaman Zucker HR (m.rice@ucl.ac.uk&senay.zucker@ucl.ac.uk) 상담해야하며 밴드 범위, 광고 및 제공되는 급여에 영향을 줄 수있는 모든 시장 요소 및 비교 문제에 대한 조언을 제공 할 수 있습니다..
6. 급여 구조
6.1. 각 밴드에 대한 지불은 주로 런던 및 남동부의 산업 및 서비스 노동 시장 (공공 및 민간 부문) 기본 급여 중앙값과 관련하여 설정되었습니다.
6.2. UCL은 또한 고등 교육 시장 (대학 별 역할)을 주기적으로 모니터링하여 SPS 토토 바카라에 대한 급여 비율이 부문 내에서 경쟁력이 있는지 확인합니다.
7. 리뷰 지불
7.1. SPS 토토 바카라은 할당 된 밴드 내에서 기본 급여를 받게됩니다.매년 이전 기간의 SPS 토토 바카라의 기여는 평가 과정의 일부로 이사에 의해 검토됩니다. 평가 후 G10 토토 바카라은 다음 중 하나로 평가되어야합니다.
- 예외적으로 수행 -지속적으로 스트레칭 목표를 초과하고 UCL 작업 방식을 보여줍니다
- 기대에 따라 높은 수준으로 공연-성능은 높은 수준이며 UCL 작업 방법을 보여 주면서 목표와 기대치를 충족합니다.
- 성능은 만족스럽지 않으며 목표와 기대를 충족시키지 못했습니다-토토 바카라은보다 빈번한 검토 주기로 이동해야합니다.
7.2 다른 고위 토토 바카라과 마찬가지로 SPS 토토 바카라에게 합의 된 전국 급여 상을 넘어 자동 급여 진행은 없습니다. 이는 일련의 자동 진행 지점이있는 1-9 학년 토토 바카라의 상황과 다릅니다.매년 4 월 5 일에 보상 팀은 SPS 급여 검토주기를 시작하는 PS 부서의 Deans 및 이사에게 편지를 쓸 것입니다. 이 커뮤니케이션은 SPS 토토 바카라의 현재 급여 포지셔닝, 자신의 역할에 대한 관련 외부 시장 벤치마킹 및 일반적으로 추가 보상으로 고려되어야하는 정상적인 비율의 토토 바카라에 대한 헤드 라인보기가 포함됩니다..
7.3 매년 5 월에서 7 월에 SPS 토토 바카라이 평가 된 토토 바카라매우 공연 -지속적으로 스트레칭 목표를 초과하고 UCL 작동 방식을 보여줍니다합의 된 국가 상을받는 것 외에도 급여 상을 위해 학장 또는 이사 (해당되는 경우)가 고려할 수 있습니다. 보상 수준과 유형은 요인의 조합, 즉 1) 기여 및에 비해 결정됩니다.10 학년에 적용 가능한 작업 방법마지막 평가 및 2) 토토 바카라의 급여 포지셔닝, 내부 및 외부에서 시연. 급여 포지셔닝이 비교기에 비해 높은 경우, 통합보다는 일시불이 권장 될 수 있습니다.
7.4 모든 수상 결정은 재량이며, 모든 SPS 토토 바카라에게 상을받을 것이라는 보장은 없습니다. 수상 수준은 또한 UCL 예산 및 동등한 임금 고려 사항을 고려할 것입니다.
계약하십시오Mark Rice또는Senay Yaman Zucker이 과정에 대해 궁금한 점이 있으면.
8. 시장 급여
8.1. 특정 시장 세력과 관련된 외부 성과 (즉, 전략적으로 중요한 직업 토토 바카라에 대한 외부 제안)와 관련된 급여 문제시장 급여 바카라사이트 .
9. 모니터링 및 검토
9.1. 정당한 임금 격차가 없는지 확인하기 위해 동등한 급여 감사가 정기적으로 수행됩니다.
