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1. 라이브 바카라사이트 책임
1.1. 진정으로 아프지 않는 한 모든 라이브 바카라사이트이 직장에 참석할 것으로 예상되며 다른 이유에 부재가 필요하지 않으면 적절한 대안 정책이 사용될 것으로 예상됩니다 (예 : UCL국내 및 개인적인 이유에 대한 휴가 정책.
1.2. 라이브 바카라사이트이 직장에서 병에 걸리고 계속 일하기에는 너무 기분이 좋지 않은 경우, 개인이 직장을 떠나거나 휴식을 취하거나 집으로 돌아갈 수있는 권한을 부여 할 관리자와 대화해야합니다.
1.3. 라이브 바카라사이트들은 직장에서 사고, 사고 또는 거의 미스가 관리자에게보고되어 기록되어 있는지 확인해야합니다.UCL의 사고보고 시스템가능한 빨리, 스스로 또는 관리자에 의해.
1.4. 몸이 좋지 않고 직장에 참석할 수없는 라이브 바카라사이트은 일반적으로 결석 첫 날에 가능한 한 빨리 전화로 관리자 (또는 부서 내 목적으로 지정된 사람)에게 연락을 취해야하며 최소한 작업을 시작할 예정인 30 분 이내에 연락해야합니다. 라이브 바카라사이트은 개인적으로 연락 할 수 없다면 다른 사람에게 자신을 대신하여 연락하도록 요청해서는 안됩니다.
1.5. 질병으로 인한 직장 부재를보고 할 때 개인은 가능한 한 많은 정보를 제공 할 것으로 예상됩니다.
- 질병의 성격 - 라이브 바카라사이트이 질병의 정확한 본질을 밝히고 싶지 않다면, 그들은 부재의 이유를 광범위하게 나타내야합니다.
- 예상 부재 길이 (예 : "내일 다시 돌아올 것입니다"또는 "나머지 주에 걸릴 것으로 예상되지 않습니다")
- 부재가 7 일 이상 지속될 것으로 예상되는 경우, 이와 관련하여 취하는 조치 (예 : 의사의 약속에 대한 세부 사항)
- 부재 중에 다루어야하는 미결제 또는 긴급한 작업에 대한 세부 사항;
- 필요한 경우 연락 할 수있는 방법, 특히 라이브 바카라사이트이 부재 중에 다른 주소에 머무르는 경우에 대한 세부 사항.
1.6. 라이브 바카라사이트은 부재 기간 동안 정기적 인 연락을 유지하기위한 적절한 준비를 관리자에게 동의해야합니다. 특히 장기 부재의 경우, 특히 스트레스, 우울증 및 불안을 포함한 일반적인 정신 건강 문제의 경우 접촉이 2 주 이상이어야합니다. 라이브 바카라사이트은 상황이 변경되면 업데이트를 제공해야합니다 (예 : 그들은 GP를 보았고 특정 기간 동안 일하기에 부적합하다고 들었습니다.
1.7.8 일 이상 (근무일이 포함되지 않음)의 경우 라이브 바카라사이트은 GP에서 작업을위한 피트니스 (FIT Note)를 얻어야합니다. 원본은 가능한 빨리 관리자에게 전달해야하며 일반적으로 인증 가능한 부재의 시작일로부터 일주일 이내에 전달되어야합니다. 관리자가 원격으로 작동하는 경우 스캔 한 사본이 될 수 있습니다.문서 메이저 바카라사이트 캡틴및 요청시 제공된 원본 - 비밀번호를 별도로 보내십시오. 부재가 계속 된 경우 부재 기간 동안 추가 음표가 제공되어야합니다. 차이없이 순차적으로 실행해야합니다.
1.8. 라이브 바카라사이트이 연간 휴가를 청구하기를 원한다면 해외에서 해외에서 병에 걸린 경우, 예를 들어 휴가 기간 동안 동일한보고 및 인증 절차가 적용됩니다. 일부 상황에서는 라이브 바카라사이트에게 외국어로 제공된 의료 인증의 인증 된 번역을 얻도록 요청해야 할 수도 있습니다.
1.9. 라이브 바카라사이트은 질병 결석 관리 회의 또는 직장 건강 약속에 참석해야합니다. 어떤 이유로 든 라이브 바카라사이트이 회의 나 약속에 참석할 수없는 경우, 충분한 양의 통지를 제공하고 가능한 초기의 가능한 기회를 위해 회의 나 임명이 재 배열 될 것으로 예상합니다..
1.10. 직장으로 돌아 왔을 때 라이브 바카라사이트은 병이 없는지 Myhr에 올바르게 기록되었는지 확인해야합니다.
2. 관리자 책임
2.1.관리자는이 질병 관리 정책을 모든 라이브 바카라사이트에게 지속적으로 공정하게 적용해야합니다. 일부 조치, 특히 부재 기록은 부서 관리자 또는 기타 지정된 라이브 바카라사이트에게 위임 될 수 있습니다.
2.2.부서가 부재보고에 대한 특정 계약을 체결 한 경우, 모든 라이브 바카라사이트과 정기적으로 전달되고 관찰되어야합니다. 관리자는 신입 사원이 질병 부재보고 절차와 질병 부재 관리에 대한이 정책에 대한 정보를 제공해야합니다.
2.3.관리자는 팀 내의 질병 부재가 MyHR 자체 서비스에 정확하게 기록되고 기밀로 유지 되며이 정책에 따라 정기적으로 모니터링되도록하는 책임을 맡고 있습니다. 관리자는 일반적으로 휴가 첫날에 부재를 열고 라이브 바카라사이트이 직장으로 돌아올 때 부재가 닫히도록해야합니다. 부재가 매우 짧고 라이브 바카라사이트의 급여에 영향을 미치지 않을 가능성이있는 경우, 라이브 바카라사이트이 직장으로 돌아올 때 관리자는 부재를 기록 할 수 있습니다. 원래 맞춤 노트의 스캔 된 사본은이어야합니다.안전하게 보냈습니다MyServices Portal. 스캔 한 사본이 제출되면 원래 문서는 라이브 바카라사이트에게 반환하거나 직장으로 돌아올 때 직접 반환 할 수있을 때까지 안전하게 보관 될 수 있습니다.
2.4.근무일의 일부 직장 부재는 MyHR 셀프 서비스에서 '질병- 반나절'으로 기록 될 수 있습니다. 이것은 병가에 영향을 미치지 않지만 부재 패턴을 볼 때 고려 될 수 있습니다.
2.5.관리자는 부재 기간 동안 정기적 인 연락을 유지하기위한 계약에 동의해야합니다. 장기적인 부재의 경우, 특히 스트레스, 우울증 및 불안을 포함한 일반적인 정신 건강 문제의 경우 접촉이 2 주 이상이어야합니다.
2.6.어떤 상황에서는 라이브 바카라사이트이 병이없는 경우, 예를 들어 부상이 여행을 금지하지만 라이브 바카라사이트은 그렇지 않으면 일하기에 적합합니다. 라이브 바카라사이트과상의하여 모든 준비는 개별적으로 이루어져야합니다.
2.7.각 경우에 라이브 바카라사이트이 질병 결석 기간 (모든 길이의)에서 돌아 오는 것을 보장하는 것이 좋습니다. 이를 통해 직장에서 돌아 오기에 적합하고 병이 MyHR에 올바르게 기록되어 있는지 확인하고 필요한 적합성 노트를 제공했는지 확인할 수 있습니다. 또한 라이브 바카라사이트이 자신이 가질 수있는 우려를 제기 할 수있는 기회이며 관리자가 추가 지원이 제공 될 수 있는지 또는 직장 건강에 대한 의뢰를 할 수 있는지 논의 할 수있는 기회입니다. 이 회의는 또한 라이브 바카라사이트에게 질병 부재를 관리하기위한 공식적인 절차를 유발 하고이 정책을 상기시키는 데 가까운 지 알 수있는 좋은 기회를 제공합니다. 그만큼작업 양식으로 돌아 가기이것에 사용될 수 있습니다.
2.8.관리자는 직장에서 사고, 사고 또는 거의 미스가 기록되어 있는지 확인해야합니다UCL의 사고보고 시스템가능한 한 빨리 관련된 개인이나 자신에 의해.
2.9.관리자는 HR 보고서와 직장 건강 및 사례 관리 회의에서 이용할 수있는 질병 부재 보고서를 통해 팀의 질병 부재를 정기적으로 검토해야합니다실시간 바카라사이트 비즈니스. 이렇게하면 회의가 공식 절차에 따라 회의가 정리 될 수 있습니다.부록 E트리거되고 적절한 지원이 계획 될 때. 작업 환경에 의해 건강 문제가 악화 될 가능성을 나타내는 패턴에 대한 점검도 확인해야합니다.
2.10.업무가 라이브 바카라사이트의 건강에 영향을 미칠 수있는 경우, 건강 문제가 라이브 바카라사이트의 출석 또는 성과에 영향을 줄 수있는 경우 관리자는 HR 비즈니스 파트너와상의하여 UCL 직장 건강으로부터 조언을 받아야합니다.
HR 고용 정책 팀 2022 년 4 월