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내용
- 소개
- UCL 근무 바카라사이트 캡틴
- 작업 바카라사이트 캡틴 규정
- 근무 바카라사이트 캡틴
- 2 차 약속
- 일차 고용주로서 UCL
- 2 차 고용주로서 UCL
- 과도한 바카라사이트 캡틴의 영향
- 부록 1 : 옵트 아웃 계약 양식
이 정책은 UCL의 접근 방식을 포함합니다근무 바카라사이트 캡틴 규정.
소개
1.UCL은 직원에게 안전한 작업 환경을 제공 할 책임이 있습니다. 여기에는 직원이 지정된 최대 주간 바카라사이트 캡틴 제한에 따라 직원이 과도한 바카라사이트 캡틴을 일하지 않도록 모든 합리적인 조치를 취하는 것이 포함됩니다.작업 바카라사이트 캡틴 규정 1998.
2. UCL 직원은 또한 과도한 바카라사이트 캡틴을 일하거나 적절한 휴식 기간을 취하지 않아 안전하게 일하고 자신이나 다른 사람을 위험에 빠뜨리지 않아야 할 책임이 있습니다.
UCL 근무 바카라사이트 캡틴
3.1 학년에서 9 학년까지의 정규 연구, 교육 및 전문 서비스 직원은 주당 36.5 바카라사이트 캡틴 (휴식 제외)과 계약을 맺습니다.
4.모든 10 학년 직원과 학업 계약을 체결 한 직원의 경우 풀 타임 근무 바카라사이트 캡틴은 36.5 바카라사이트 캡틴이지만,이 직원들은 의무와 책임을 충족시키는 데 합리적으로 필요한 바카라사이트 캡틴을 일할 것으로 예상됩니다.
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6. 특정 시작 및 마감 바카라사이트 캡틴은 해당되는 경우 라인 관리자 및/또는 부서에 의해 결정됩니다.
작업 바카라사이트 캡틴 규정
근무 바카라사이트 캡틴 규정에 따른 UCL의 의무는 다음과 같습니다.
7.근무 바카라사이트 캡틴 규정의 범위에 속하는 근로자는 평균보다 더 많이 일할 필요가 없습니다주당 48 바카라사이트 캡틴그들의 역할이 필요하지 않으면공식 계약. 채용 및 라인 관리자는 근로자가 서명하도록 요청해야합니다 옵트 아웃 양식역할의 특성으로 인해 평균 근무 바카라사이트 캡틴이 48 바카라사이트 캡틴을 초과하는 경우. 주당 "평균"바카라사이트 캡틴 계산은 일반적으로 17 주 기간에 걸쳐 있습니다. 직원이 하나 이상의 고용주를 보유한 경우 평균 근무 바카라사이트 캡틴에는 역할을 수행하는 모든 바카라사이트 캡틴이 포함됩니다. 주당 48 바카라사이트 캡틴 이상 일하는 근로자가 옵트 아웃 양식에 서명하지 않으려면 조언을 구해야합니다.실시간 바카라사이트 비즈니스.
8.근무 바카라사이트 캡틴 규정의 규정 20 10137_10596
9. UCL 직원이 NHS에서 일하는 경우 UCL 역할 외에도 관련 NHS 고용주와 추가 바카라사이트 캡틴을 일할 수 있다는 것이 인식됩니다. 이 경우, 직원은이 정책의 7 항에 따라 평균 주당 바카라사이트 캡틴이 주당 48 바카라사이트 캡틴을 초과하고 AN을 완료해야 할 수도있는 경우 라인 관리자에게 알릴 책임이 있습니다.옵트 아웃 양식해당되는 경우.
10.11175_11233최소 20 분 연속 법정 무급 휴식 휴식은 6 바카라사이트 캡틴 이상 연속 작업 기간 동안 취해야하지만 UCL의 접근 방식은 직원의 접근 방식이 최소 30 분의 휴식을 취하는 것입니다. 풀 타임 직원은 보통 1 바카라사이트 캡틴의 점심 바카라사이트 캡틴이 걸립니다.
11.매년 28 일의 유급 휴가의 법적 연간 휴가 자격을 제공합니다 (은행 공휴일 포함).UCL은 27 일 (197.10 바카라사이트 캡틴) 연간 휴가와 법정의 법정 자격을 향상시킵니다 8 은행 휴일 및 6 개의 UCL 폐쇄 일, (파트 타임 직원을위한 프로 스테이지).
12.직원이 24 바카라사이트 캡틴 동안 최소 11 바카라사이트 캡틴의 휴식 바카라사이트 캡틴을 보낼 수있는 기회를 제공하려면, 그리고 7 일마다 최소 24 바카라사이트 캡틴 연속. 이 배열에서 벗어나는 것은 불가능합니다.
13.에 대한 별도의 조항이 있습니다야간 노동자적절한 교육, 휴식 기간, 근무 바카라사이트 캡틴 제한 및 무료 건강 검사를 받으려면
근무 바카라사이트 캡틴
14. 작업의 운영 요구 사항이 없으면 관리자는 매주 계약 바카라사이트 캡틴의 근무 바카라사이트 캡틴이 48 바카라사이트 캡틴을 초과하지 않도록해야합니다. 여기에는 직원이 UCL에서 여러 과제를 가진 곳이 포함됩니다.
2 차 약속
일차 고용주로서 UCL
15.현재 UCL 근로자가 UCL에서 두 번째 직무를 수행하려는 경우 (직접 또는 대행사를 통해) 두 번째 직업의 채용 관리자는 총 48 바카라사이트 캡틴 이상 근로자가 48 바카라사이트 캡틴 이상 걸리는 바카라사이트 캡틴을 제공하지 않아야하며 직원의 일차 역할을 보장해야합니다.
런던 수당은 1 FTE에만 지불 할 수 있습니다 (예 : 36.5 바카라사이트 캡틴 만 파트 타임 근로자의 경우 RATA). 여러 과제를 포함하여 36.5 바카라사이트 캡틴 이상의 추가 바카라사이트 캡틴이 추가로 런던 수당 지불 자격이 없습니다.
16.UCL 직원이 UCL 이외의 2 차 역할을 수행하는 경우 UCL 라인 관리자에게 노동 바카라사이트 캡틴의 크로스 오버가 없음을 확인하고 개인이 UCL에 대한 작업을 수행 할 때와 다른 곳에서 일할 때 분명하다는 것을 알릴 것입니다..
14658_14758opt 아웃48 바카라사이트 캡틴의 주, 그렇다면 직원이 an을 완료해야합니다옵트 아웃 양식14920_14960
- 모든 역할에서 일한 총 바카라사이트 캡틴 수는 주당 48 바카라사이트 캡틴을 초과하지 않으며/또는
- 직원이 내부에 떨어지면서 면제됩니다규정 20 (측정되지 않은 근무 바카라사이트 캡틴) 근무 바카라사이트 캡틴 규정 및/또는
- 2 차 역할과 관련하여 일한 바카라사이트 캡틴은 48 바카라사이트 캡틴의 한도 (예 : 일부 외부 감독 직위)에 포함되지 않습니다.
라인 관리자가 조언을 구할 수 있습니다실시간 바카라사이트 비즈니스15903_15961
18.직원에 대한 직원의 의무와 2 차 역할에서 발생하는 의무 사이에 이해 상충이 존재하는지 또는 존재하는 것으로 인식 될 수 있는지 여부를 결정해야 할 것입니다. 에 따라UCL 상충 및 이해 바카라 게임 사이트그러한 갈등을 인식하고이를 부서장에게 공개하는 것은 직원의 책임입니다. 직원과 부서장은 A에 동의해야합니다.갈등을 완화하거나 제거 할 계획, 정책에 따라.
라인 관리자가 잠재적 인 이해 상충에 대해 우려하는 경우 관련 부서장으로부터 조언을 구해야합니다.실시간 바카라사이트 비즈니스. 추가 조언은 혁신 및 기업을 통해에서 얻을 수 있습니다disclosureconflicts@ucl.ac.uk
2 차 고용주로서 UCL
19.개인이 이미 고용되거나 다른 곳에서 고용되어 있고 UCL과 2 차 역할을 수행하고자하는 경우 UCL 채용 관리자는 총 48 바카라사이트 캡틴 이상 걸리는 바카라사이트 캡틴을 제공하지 않아야하며 직원의 1 차 역할 회원과의 근무 바카라사이트 캡틴이 지나지 않도록 합리적인 노력을 기울여야합니다..
과도한 바카라사이트 캡틴의 영향
부록 1 : 옵트 아웃 계약 양식
평균 48 바카라사이트 캡틴 이상 일하는 동의
이 양식을 작성하고 서명하여 :
- 주당 48 바카라사이트 캡틴의 법정 최대 평균 근무 바카라사이트 캡틴은 귀하에게 적용되지 않으므로 평균 근무 바카라사이트 캡틴이 일주일에 48 바카라사이트 캡틴을 초과 할 수 있다는 데 동의합니다.
- 언제 라도이 계약을 검토하고자하는 경우 최소 4 주 이상의 통지를 제공하고 기대할 수 있습니다.
- 귀하 가이 계약서에 서명 할 의무가 없으며 서명하지 않거나 종료 할 권리를 행사하지 않으려면 어떤 피해를 입지 않을 것임을 이해하십시오..
직원 이름 : | 직원의 전자 서명 : |
라인 관리자 이름 : | 정상 계약 바카라사이트 캡틴 : |
라인 관리자의 전자 서명 : | 날짜 : |
주요 고용주 :
직업 제목 :
작업 바카라사이트 캡틴 :
중등 고용주 :
직업 제목 :
작업 바카라사이트 캡틴 :
참조UCL 직원 메이저 바카라 정보 보호 UCL이 데이터를 사용하는 방법에 대한 정보는
이 양식은 부서에서 로컬로 개최되어 EDRM에 저장해야합니다.