라이브스코어 바카라사이트 Dean 's Race Equality Pledges 2023

우리는 라이브스코어 바카라사이트에서 인종 평등에 대한 다음 서약을 충족시키기 위해 노력합니다

반 인종 문화 촉진 :

• 여름 학기에 모든 직원을위한 청취 포럼을 시작하는데, 이는 미래의 학장의 인종 평등 서약을 형성하는 데 사용됩니다.
• 모든 회원이 다양성 교육, 무의식적 편견 훈련 및‘어디에 라인을 그리는가?’훈련을 완료함에 따라 고위 경영진이 예를 들어, 괴롭힘과 괴롭힘을 방지하고 해결할 수 있도록 예를 들어 고위 경영진이 이끄는지 확인합니다.
• 모든 부서 및 전문 서비스 영역이 직원에게``어디에서 라인을 그려? '교육을 제공하고, 경영진의 구성원의 참여 ​​우선 순위를 정하고 인종 차별을 포함하여 괴롭힘을 경험하는 직원이나 학생들이 라이브스코어 바카라사이트을 사용하여이를보고 할 수 있는지에 대한 인식을 높이고 있습니다보고서 + 지원시스템.

:를 포함한 커리큘럼 및 교육학 개선.

• 교육 불평등 과제 및 라이브스코어 바카라사이트 전반의 달성 격차와 관련하여 감사 활동을 마무리하고 모범 사례를 공유하십시오.
• 독서 목록을 다각화하고, 커리큘럼을 탈색하고, 유생물의 유산에 참여하기위한 이니셔티브 장려, 지원 및 공유 이니셔티브..
• 대표가 부족한 인종 및/또는 사회 경제적 배경을 가진 사람들을위한 대학원 연구 학위에 대한 접근성을 향상시키기 위해, 라이브스코어 바카라사이트에서 2 개의 풀 타임 8 주간 배치를 만들었습니다.in2Research프로젝트.

특히 고위 학업 직원들 사이에서 직원 프로필의 다양성 개선, 채용 및 진행에 대한 조치를 포함하여

• 모든 광고 된 게시물에 긍정적 인 행동 진술을 포함시키고 라이브스코어 바카라사이트을 보장긍정적 인 행동 및 포괄적 인 채용에 대한 안내이후.
• 라이브스코어 바카라사이트의 긍정적 인 행동 채용 프로그램을 선택합니다.
• 라이브스코어 바카라사이트 전문 서비스 역할의 차차에 대한 선임 역할 (8 학년, 9 및 10)에 대한 가속도에 대한 가속도를 고려하기 위해 채용 관리자와의 참여.
• 모든 부서 홍보 패널에 포함 리드가 관여하는지 확인하십시오.
• 보상 및 인식 프로세스의 평등 모니터링 제공 및 라이브스코어 바카라사이트 직원 인트라넷을 통해 모든 직원 이이 분석을 이용할 수 있도록합니다.

이 서약은 어떻게 개발 되었습니까?

2023 서약은 2 년마다 검토 및 업데이트되는 시리즈의 최신입니다. 2025 년 이후에 갱신 된 서약이 곧 출판 될 예정입니다.

이 과정은 시간이 지남에 따라 인종 차별에 주목하고이를 해결하기 위해 조치를 취했습니다. 예를 들어, 이전 서약에 따라 라이브스코어 바카라사이트는 이제 Ref Environment 문의 일부로 평등 데이터를 모니터링합니다.

마지막 업데이트 2023 년 3 월 24 일.