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연구소는 모든 교직원과 학생들이 번성하고 진정한 자아가 될 수있는 긍정적 인 문화 환경을 조성합니다.
모든 사람이 편견이없는 친절하고 포용적인 환경에서 공부하고 일할 권리가 있으며 편견이없고, 편안하고 존경 받고, 듣고, 지원하고 평가할 권리가 있다는 것은 우리의 믿음입니다. 바카라사이트 카지노판에는 괴롭힘, 괴롭힘 및 성적 위법 행위에 대한 불변 정책이 있습니다.
이온은 완전히 최선을 다하고 있습니다업무에서 바카라사이트 카지노판의 존엄성그리고 직원과 학생바카라사이트 카지노판 및 바카라사이트 카지노판 정책; 이온의 모든 교직원, 학생 및 방문객은 다음을 기대할 수 있습니다.
- 바카라사이트 카지노판, 협박, 바카라사이트 카지노판 또는 희생이없는 직장;
- 존엄성, 존중 및 예의로 대우 받기;
- 불법적 인 차별의 형태를 경험하지 않으려면;
- 그들의 기술과 능력에 대한 가치가 있습니다.
모든 사람은 그들이 다른 사람들에게 적절하게 행동하도록하고, 목격되는 곳에서 허용 할 수없는 행동에 도전하거나보고하는 데 책임이 있습니다. 위에서 언급 한 기대치를 위반하는 도전적인 행동에 대한 다양한 메커니즘이 있습니다.
이온이에 가입 됨 성희롱에 대한 무관 용캠페인
선을 어디에서 그리나요?교직원과 학생들에게 전달되었으며 모든 그룹 리더가 참여했습니다.리드훈련 세션.
QS 이온 행동 강령 포스터
허용 할 수없는 행동에 도전하거나보고
불행히도, 안전하지 않거나 불편하다고 느끼게하는 만남을 경험했다면,이 혼자 또는 지원되지 않아도 될 필요가 없습니다. 정보 및 전용 지원 출처에 대한 액세스는 귀하의 권리이며, 무료이며 엄격하게 기밀입니다.
- 직접 접근 - 비공식적 인 행동에 도전
직장 고문의 존엄성, Ion HR 또는 바카라사이트 카지노판 HR 연락처, 관리자 또는 노동 조합 담당자의 존엄성, 동료의 지원으로 개인에게 직접 접근 할 수 있습니다..
당신은 당신을 화나게 한 자신의 행동에 관한 것이 무엇인지 정중하게 말하고 즉시 중지 해달라고 요청해야합니다. 행동이 계속되면 공식적인 불만이 제기 될 수 있다고 조언하는 것이 적절할 수 있습니다.
- 존엄성 고문 찾기
대학에는 바카라사이트 카지노판, 바카라사이트 카지노판 및 성적 위법 행위와 관련된 문제에 대해 비공식적이고 기밀 정보 서비스를 교직원과 학생들에게 제공하는 훈련 된 존엄성 고문 네트워크가 있습니다.
모든 존엄성 고문은 캠퍼스 전반에 걸쳐 다양한 역할을 수행하는 직원입니다. Dignity Advisors는 2 일간의 추가 교육을받습니다괴롭힘, 괴롭힘 및 성적 위법 행위에 대한 바카라사이트 카지노판 정책, 관련 절차 및 공개 및 사인 포스트를 듣는 관련 기술.
당신은 품위 고문이 무엇을 할 수 있고 할 수 없는지에 대한 자세한 정보를 찾을 수 있습니다바카라사이트 카지노판 Dignity Advisors 웹 사이트. 동일한 웹 사이트에서는 교수진 당 바카라사이트 카지노판에서 Dignity Advisors의 전체 목록을 찾을 수도 있습니다. 바카라사이트 카지노판 Dignity Advisors의 지원을 구할 수 있습니다. 이온 외부의 존엄성 고문으로부터 지원을 구할 수있는 이유는 부서 나 도전적인 행동을 나타내는 사람들을 모르는 존엄성 고문과 대화하고 싶을 수도 있다는 것입니다.
이온의 품위 고문은 다음과 같습니다.
Martina Callaghan (13292_13315)
Christine Chow (c.chow@바카라사이트 카지노판.ac.uk)
Dominique Drai (d.drai@바카라사이트 카지노판.ac.uk)
Faisel Farooq (f.farooq@ukdri.바카라사이트 카지노판.ac.uk)
Anna Foakes (a.foakes@바카라사이트 카지노판.ac.uk)
- 우리의 웰빙 챔피언 중 하나를 찾으십시오
바카라사이트 카지노판 Wellbeing Champions는 지역 지역의 활동을 촉진하고 동료들이 관련 건강 및 복지 기회에 액세스하고 활동 데이터를 수집하고 모범 사례 및 성공 이야기를 공유하도록 장려함으로써 Wellbeing@바카라사이트 카지노판을 지원할 책임이 있습니다.
그들은 당신이 협박하거나 불안하거나 스트레스를 받고있는 경우 지원을 구하기위한 가장 좋은 경로에 대한 조언을 제공 할 수 있습니다.
Ion Wellbeing Champions는 다음과 같습니다.
- Jacky Bauer (j.bauer@바카라사이트 카지노판.ac.uk)
- Linda Taib (l.taib@바카라사이트 카지노판.ac.uk)
- Beth Allen (beth.allen@바카라사이트 카지노판.ac.uk)
- Catherine Hills (catherine.hills@바카라사이트 카지노판.ac.uk)
- 바카라사이트 카지노판 보고서 + 지원 포털을 통한보고
보고서 + 지원직원과 학생들이 괴롭힘, 괴롭힘 또는 성적 위법 행위 문제를 익명으로보고하거나 고문과의 연락을 요청하여 사건에 대해 논의 할 수있는 온라인 도구입니다. 보고서 + 지원은 또한 바카라사이트 카지노판 전체 스톱 캠페인의 세부 사항뿐만 아니라 귀하가 증인, 괴롭힘, 괴롭힘 및 성적 위법 행위의 피해자 인 경우해야 할 일에 대한 바카라사이트 카지노판 학생 및 교직원을위한 지원 정보의 본거지입니다..
포털을 통해 익명으로보고하기로 선택하면보고하고 싶은 사건에 관한 일련의 일련의 질문이 있습니다. 제출 후 바카라사이트 카지노판 평등, 다양성 및 포함 팀의 관리자가 먼저 보고서를 검토하여 바카라사이트 카지노판의 치료 의무와 관련된 위험을 식별합니다. 즉각적인 위험이 확인되지 않으면 더 이상 직접 조치를 취하지 않습니다. 보관 된 정보는 통계적보고를위한 것이며 더 나은 예방 및 중재 방법을위한 추세를 식별하는 데 도움이됩니다. 보고서 내에서 사람이 지명되거나 식별되면 식별 가능한 정보가 제거되어 저장되지 않습니다.
포털을 통해 고문에게 연락하도록 선택할 수도 있습니다. 짧은 일련의 질문을 받고 선호하는 유형의 고문을 선택하도록 요청합니다. 관리자는 요청 된 고문에게 사건을 할당하며, 여기에는 인사 직원, 품위 고문, 학생 중재자 또는 학생 지원 및 웰빙 직원이 포함될 수 있습니다. 각 조언자에게는 로그인이 제공되며 그에 지정된 사례에만 액세스 할 수 있습니다. 고문은 사건이 그들에게 할당되었다는 이메일 알림을받습니다.이 이메일 알림에는 식별 가능한 정보가 제공되지 않습니다. 그런 다음 고문은 개인 로그인 세부 정보를 사용하여 제공되는 정보에 액세스하기 위해 보고서 + 지원에 로그인하고 사건에 대해 논의하기 위해 회의를 주선하기 위해 귀하와 연락합니다..
- 비공식적으로 관리자를 통한보고
개인에게 직접 접근하지 않으려면 이온의 관리자와의 우려를 제기 할 수 있습니다. 이것은 개인의 라인 관리자/감독자, 라인 관리자/감독자 또는 귀하가 신뢰하는 다른 선임 동료 일 수 있습니다.
당신은 무슨 일이 있었는지, 어떤 조치를 취할 것인지, 즉 우려 사항을 행동하기를 원하거나 주목할 것이겠습니까)를 설명해야합니다. 익명으로 신고하고 싶은지 여부..
- 비공식적으로 ION HR과의 기밀 대화를 통해보고
개인에게 직접 접근하지 않으려면 Ion HR 팀 구성원과의 우려를 제기 할 수도 있습니다. 당신은 우리에게 전화하거나 이메일을 보내고 건물 밖에서 기밀 회의를 준비 할 수 있습니다.
위와 같이, 당신은 무슨 일이 있었는지, 어떤 조치를 취할 것인지, 즉 우려 사항을 행동하기를 원하시는 것인지, 그리고 익명으로보고하고 싶은지 여부를 설명해야합니다..
문제를보고하고 싶지 않지만 누군가와 대화하고 싶다면 목회 적 지원, 관리 및 조언을 제공 할 수 있습니다.
HR 관리자 인 Laura Allum (에게 문의하십시오.l.allum@바카라사이트 카지노판.ac.uk).
- 공식 바카라사이트 카지노판 프로세스를 통한보고
Ion HR 팀 또는 중앙 HR 비즈니스 파트너가 공식 불만을 제기하는 방법에 대한 조언은 공식 불만을 제기 할 수 있습니다.직원과 학생들은 비공식적으로 또는 보고서 + 지원을 통해 문제를 제기 할 것으로 예상됩니다.
학생을위한 과정 :
- 다른 학생으로부터 받아 들일 수없는 행동에 관한 공식 불만은 레지스트라에 전달되어야합니다.
- 직원으로부터 받아 들일 수없는 행동에 관한 공식 불만은 HR의 이사에게 해결되어야합니다.
- 학생과 교직원 모두에 대한 공식 불만은 레지스트라와 HR의 이사 모두에게 해결되어야합니다.
- 공식보고에 대한 추가 정보는 학생 바카라사이트 카지노판 및 바카라사이트 카지노판 정책에 있습니다 (/학생/정책/행동/바카라사이트 카지노판 및 바카라사이트 카지노판 정책).
직원 프로세스 :
- 학생으로부터 받아 들일 수없는 행동에 관한 공식 불만은 레지스트라에 전달되어야합니다.
- 직원으로부터 받아 들일 수없는 행동에 관한 공식 불만은 바카라사이트 카지노판 직원 불만 정책을 통해보고해야합니다 (/Human-Resources/바카라사이트 카지노판-Staff-Grievance-Policy).
- 익명 보고서/불만을 만들 수 있습니까?
비공식적으로 귀하의 우려 사항을보고 할 때 익명을 유지하도록 요청할 수 있지만 익명의 공식 조치를 취할 수는 없습니다.
사고의 세부 사항이 문제를 제기 한 것은 당신이 당신이라는 것을 분명히 할 수 있기 때문에 비공식적보고 후에 취한 조치를 원한다면 현실적으로 익명 성을 유지하기가 어려울 수 있습니다. 익명을 유지할 수있는 타당성은 비공식적으로 관리자 또는 Ion HR 팀에보고 할 때 논의 할 수 있습니다.
당신이 완전히 익명으로 유지하려면 개인과 관련 될 때 허용 할 수없는 행동의 구체적인 예가 없기 때문에 행동에 효과적으로 도전하는 것이 어려울 수 있음을 알려주십시오.
바카라사이트 카지노판을 통해 익명으로보고하는 경우보고서 + 지원 포털바카라사이트 카지노판 평등, 다양성 및 포함 팀의 관리자는 먼저 보고서를 검토하여 바카라사이트 카지노판의 치료 의무와 관련된 위험을 식별합니다. 즉각적인 위험이 확인되지 않으면 더 이상 직접 조치를 취하지 않습니다. 보관 된 정보는 통계적보고를위한 것이며 더 나은 예방 및 중재 방법을위한 추세를 식별하는 데 도움이됩니다. 보고서 내에서 사람이 지명되거나 식별되면 식별 가능한 정보가 제거되어 저장되지 않습니다.
- 진행중인 문제 해결
이 문제를 해결하려는 시도, 날짜, 시간, 상황 및 증인의 이름을 지적하려는 시도와 함께 받아 들일 수없는 행동의 사건에 대한 기록을 유지하는 것이 좋습니다. 이것은 공식 불만을 제기 해야하는 경우 유용합니다.
허용 할 수없는 행동을보고하면 어떻게 될까요?
이것은 당신이 취하고 싶은 행동, 받아 들일 수없는 행동의 본질, 그리고 문제가 해결 될 때 익명을 유지하고 싶은지 여부에 달려 있습니다..
일반적으로보고 한 사람은 개인의 라인 관리자와 문제를 제기 할 것입니다 (이것이보고 한 사람이 아니라고 가정), 해당 라인 관리자는 개인에게 직접 접근하여 비공식적으로 행동에 도전 할 것입니다..
익명을 유지하려면 SWC HR 또는 해당 라인 관리자 중 하나가 통지되며 행동 패턴이 있으면보고 된 행동의 특성에 따라 비공식적 또는 공식적으로 처리됩니다.
행동이 매우 심각하거나 건강 및 안전 위험을 나타내는 경우 공식적인 조치가 취해질 수 있습니다.
누군가 당신의 행동에 대해 우려가 있다면 어떻게해야합니까?
누군가가 자신과의 행동에 대한 우려를 제기하거나 불만을 접수했다고보고하거나 무시하거나 무시하지 마십시오. 불만은 일반적으로 심각하지 않아도되며, 제기 된 우려를 취하고 그에 따라 행동을 수정할 수 있다면 사과로 문제가 해결 될 가능성이 높으며 화가 난 방식으로 다시 행동하지 않을 것이라는 확신이있을 것입니다..
문제를 만나고 대화하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 당신이 만나면 :
- 방어를 방해하거나 방어하지 않고 만들어진 포인트를 듣습니다.
- 고소인이 느끼는 방식을 설명하도록 허용;
- 당신의 행동의 어떤 측면이 용납 할 수 없는지에 대한 설명을 구하십시오.
- 보다 효과적으로 함께 일할 수있는 방법에 대해 논의하십시오.
- 침착하고 두 사람 모두에게 어려운 상황이 확대되는 것을 피하십시오.
- 사과, 적절한 경우
행동의 영향에 대해 이야기하는 것은 충격 일 수 있으므로, 필요한 경우, 반응을 고려할 휴식이나 시간을 요청하십시오..
공식 불만
누군가가 귀하의 행동에 대해 공식적으로 불만을 제기 한 경우, 이것은 적절한 정책에 따라 처리 될 것이며 일반적으로 혐의에 대한 조사가 포함됩니다. 이에 대한 지침은 Ion HR 또는 Central HR 비즈니스 파트너가 제공 할 수 있습니다.
지원 및 훈련 출처
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- 보고서 + 지원웹 사이트 - 지침은 보고서 + 지원 개인 정보 보호 통지 및 바카라사이트 카지노판에 대한 정보와 함께 온라인으로 제공됩니다풀 스톱캠페인.
- 바카라사이트 카지노판 온라인 괴롭힘 지원 툴킷
- FAQS보고서 + 지원 포털에서 사용할 수 있습니다.정보 비디오.
- ION HR 팀은 항상 기밀 토론을하거나 조언과지도를 제공 할 수 있습니다. ION HR 관리자, Laura Allum에게 연락하십시오(l.allum@바카라사이트 카지노판.ac.uk).또는 23 Queen Square의 2 층 HR 사무소에서 직접. 또는 연락 할 수 있습니다바카라사이트 카지노판 비즈니스 파트너링 팀 연락처.
- 추가 지원 및 조언은에서 제공됩니다.직원 지원 프로그램,중재 서비스, 노동 조합 대표 및 워크샵이 있습니다바카라사이트 카지노판 학습 및 개발 웹 사이트갈등, 탄력성 및 수완, 용기있는 대화와 같은 도움이 될 수 있습니다.
