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일하는 부모와 간병인 (교직원 및 학생)의 요구를 지원하기 위해 사용할 수있는 이온 및 메이저 바카라사이트 자원 목록.
- 라인 관리자 및 직원을 지원하기위한 임신 및 육아 휴가 핸드북
이 핸드북은 자녀를 갖거나 입양하기 위해 휴가를 계획하고있는 관리자와 개인을 돕기 위해 정보와 절차를 제공하기 위해 제작되었습니다.
이 핸드북의 목표는 다음과 같습니다.
- 책임 관리를 가진 사람들을 돕기 위해
- 휴가 기간 전, 기간 및 이후의 휴가를받는 사람들의 경험을 향상시키기 위해.
9395_9566L.Allum@메이저 바카라사이트.ac.uk).
- 휴가를 떠나기 전과 직장으로 돌아올 때 라인 관리자와의 구조화 된 대화 체크리스트
휴가 전
위와 같이 연장 휴가 기간을 시작하기 전에 직원은 다가오는 휴가에 대해 논의하기 위해 라인 관리자를 만나야합니다. 휴가 기간 동안 발생할 수있는 모든 문제를 고려해야하므로 비상 계획을 식별 할 수 있습니다. 이것은 토론입니다. 직원은 각 질문에 대한 답변을 제공 할 것으로 예상되지 않습니다. 각 질문은 라인 관리자 또는 양 당사자의 토론 / 협상 지점에 대한 결정 일 수 있기 때문입니다.
이 점검 목록은 토론 영역을 자극하도록 편집되었으며 철저하지는 않지만 유용한 가이드가 될 것입니다.
직장으로 돌아올 때
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이 점검 목록은 토론 영역을 자극하도록 편집되었으며 철저하지는 않지만 유용한 가이드가 될 것입니다.
- 실험실 공간 및 위험 평가의 임신과 관련된 위험
우리는 임산부가 실험실 공간에서 겪을 수있는 잠재적 위험 목록을 편집했습니다. 이 목록은 여러 직원 Accross Ion 회원의 지원과 협력으로 편집되었지만철저한 목록이 아닐 수도 있습니다!이 목록에 포함되어야 할 다른 위험 요소를 알고 있으면 Ion Lab Operations Manager에게 문의하십시오.(Stephanie Czieso :s.czieso@메이저 바카라사이트.ac.uk) 또는 ION HR 관리자 (Laura Allum :l.allum@메이저 바카라사이트.ac.uk).
- 부모를위한 메이저 바카라사이트 리소스
도움이 될 수있는 메이저 바카라사이트 리소스 :
1.메이저 바카라사이트 Day Nursery-메이저 바카라사이트 Day Nursery는 고품질 보육 및 보육 교육을 제공하여 안전하고 양육 및 자극적 인 치료 환경에서 자녀와 그 가족의 개발 요구와 행복에 우선 순위를 부여합니다.
2.PArents and Carers Network, 메이저 바카라사이트 -일하는 부모와 간병인의 요구에 대한 인식을 높이기 위해 2014 년 5 월에 설립 된 자원 봉사 주도의 풀뿌리 네트워크. 그것은 지속적인 돌보는 책임의 균형과 업무와 균형을 이루는 메이저 바카라사이트 직원을 지원하는 것을 목표로합니다. 네트워크 회원이 이끄는 동료 지원 그룹이므로 새로운 아이디어와 활동이 항상 환영 받고 격려됩니다.
3.직원 사용을위한 바카라사이트 제작직장 복귀시 모유 수유를 원하는 부모에게 정보를 제공하고 적절한 시설을 식별하기 위해 정보.
4.메이저 바카라사이트 부모의 휴가 툴킷, 출산 휴가 신청 및 관리를 통해 직원들을 지원하도록 설계되었습니다. 참조 :
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부모 및 기타 돌보는 책임을 다루는 동안 일하거나 공부할 수있는 것은 모든 사람이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 건강한 작업 문화에 필수적입니다. 이를 지원하기 위해 Brain Sciences의 교수진은 모든 교직원과 박사 과정 학생들이 돌보는 책임을지고 회의, 컨퍼런스, 워크샵 및 정상적인 작업 패턴 이외의 작업 이벤트에 참석할 수 있도록 간병인 기금을 시작합니다..
교직원, PhD 학생 및 전문 박사 학위 학생들은 최대 500 파운드를 신청할 수 있으며 신청서는 연중 내내 허용됩니다.Brain Sciences 실시간-바카라사이트.
- 간병인 휴가
메이저 바카라사이트은 직원에게 최대 5 일의 유급 휴가를 제공합니다.부양 가족을위한 시간또는Carer 's Leave. 이 유급 수당을 소진 한 후에도 직원들은 여전히 1 주일 더 무급 간병인 휴가를 가질 수 있습니다. 1 년 이상 서비스를받은 직원도 요청할 수도 있습니다확장 간병인 휴가심각한 건강 관련 상황의 경우, 최대 5 일 (또는 예외적 인 경우 15 명)와 최대 6 개월의 추가 미지급 휴가는 운영 가능성에 따라 달라집니다. 간병인 휴가 또는 연장 간병인 휴가 요청은 MyHR을 통해 제출해야합니다. 결석을 생성하면 부재 유형으로 '유료 휴가'를 선택하고 부재 이유에 'Carer's Leave '또는'Extended Carer 's Leave'를 선택할 수 있습니다..