UCL 안전 바카라사이트 은은 Athena Swan Award를받습니다

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상은 안전 바카라사이트가 성 불평등을 줄이기 위해 성공적으로 조치를 취했음을 인정합니다. 우리는 데이터 중심 프로세스를 사용하여 성 불평등과 관련된 주요 문제와 업무 문화의 문제가 더 광범위하게 식별된다는 것을 증명할 수있었습니다. 우리는 2015 년에서 2020 년 사이에 관련 조치를 취하고 긍정적 인 문화적 변화를 일으켰다는 것을 보여줄 수있었습니다.

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안전 바카라사이트는 2011 년부터 Athena Swan과 협력하여 Clare Futter 교수, Maryse Bailly 교수, 그리고 최근 Tim Levine 교수, Tessa Dekker 교수 및 Dr Wing-Chau Tung이 이끄는 팀인 팀입니다. 지난 10 년간 연구소에 많은 기여를 한 팀의 50 명 이상의 회원과 팀의 50 명 이상의 회원에게 감사드립니다. 또한 Athena Swan 프로젝트 관리자 인 Avili Feese 및 2019 년부터 그녀의 게시물을 지원 한 BRC에게 감사드립니다. 그들의 노력을 통해 우리는 다음을 통해 남녀 평등을 지원하기위한 전략적 접근 방식을 구현했습니다.

• 리더십의 평등
• 경력 개발의 평등
• 공동 문화 지원.

부서의 풀뿌리 참여는 Andrew Dick에 의해 지원됩니다.

“이 부서는 재 구조를 통해 발생한 변화의 기회를 활용하여 (2016 년에 구현)이를 부서 전체의 실질적인 변화로 바꿨습니다..이 부서는 재 구조 (2016 년에 구현)를 통해 변경된 변화의 기회를 활용하여이를 부서 전체의 실질적인 변화로 바꿨습니다.

2015 년 이후의 주요 성과

• 여성 학계의 비율 증가, 35%에서 43%로
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• 감소 된 교수 임금 격차, 28%에서 18%로
• 남성과 일치하는 여성 학자의 홍보율 증가
• 남성과 일치하는 소후 연구원의 여성을위한 홍보 율 증가.
• 네트워킹 기회가 향상되고 모든 사람의 경력 지원에 대한 만족도 향상.

패널은 다음을 포함하여 '야심적이고 칭찬 가능한'미래 우선 순위를 인식합니다.

• 여성이 연구에 소요 된 시간을 늘릴 수 있도록 학업 작업 부하와 교수 및 제도적 시민권에 참여할 수 있도록 해산됩니다.
• 직원 약속을 지원하는 남성을위한 차단 해제, 특히 PhD 학생들의 소수 민족 남성.
• 연구자 약속에서 백인 남성을 선호하는 편견 제거.
• 의뢰 된 외부 검토에서 괴롭힘 및 괴롭힘에 대한 권장 사항 구현.

부서 에서이 작업에 참여하고 싶다면 Tim, Tessa, Wing-Chau, Avili 또는 팀의 모든 사람과 대화하십시오.

링크

• 안전 바카라사이트 평등 챌린지 팀
• 안전 바카라사이트 Athena Swan Page