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바카라사이트 총판 승리바카라는 학생과 교직원의 영향을 미치고 불리한 체계적, 구조적 편견, 불평등 및 불의를 이해하고 도전하는 것을 목표로합니다..
이것은 바카라사이트 총판 승리바카라 부서 및 기관의 학생과 교직원이 살았던 부정적인 경험을 의식하고, 교정하고, 예방하기 위해 효과적인 조치를 취하는 것을 의미합니다. 효과적인 조치를 취함으로써 바카라사이트 총판 승리바카라는 시스템과 절차에 대한 직원과 학생 신뢰를 높이고 소속감을 키우고 책임의 선이 분명한 지 확인하는 것을 목표로합니다.
교수진 바카라사이트 총판 승리바카라 목표 및 서약
2020-2021 학년도의 경우, 바카라사이트 총판 승리바카라 서약은 문화 교대, 학생 경험, 교직원 모집 및 승진, 책임을 다룹니다. 우리는 다음을 약속합니다 :
고등 교육 및 STEM에서 바카라사이트 총판 승리바카라 불평등을 다루는 일련의지도 점심 시간 대화. 이 시리즈의 목적은 교수진의 반 바카라사이트 총판 승리바카라 문화를 구축하고 강화하는 대화와 대화의 연속성을 보장하는 것입니다.
포괄적 인 커리큘럼 건강 체크의 구현 및 부서가 BAME 학생 경험에서 CovID-19 Pandemic의 영향에 대한 지속적인 평가를 수행하고 그에 따라 영향 계획을 완화 할 수 있도록 보장 할뿐만 아니라 지원지도 부서를 지원합니다.
직원과 학생 커뮤니티가 커뮤니티 회원들이 용납 할 수없는 행동을 이해하고 반영하고 예방하며보고하도록 장려하는 비디오 시리즈를 시작함으로써 바카라사이트 총판 승리바카라적 괴롭힘을 포함하여 허용 할 수없는 행동을 방지하고 도전하는 데 집단적 인 책임을 지도록 장려합니다.
가능할 때마다 올해 채용을 위해 Fair Recruitment Specialist Scheme을 계속 사용하십시오.
가속도 프로그램에 직원의 광범위한 참여를 사전에 장려하고 지원합니다.
학생과 교직원이 2020-2021 서약에 대해 교수진과 부서 모두가 책임을지고 학습 및 미래의 행동에 대해 논의 할 수있는 안전한 공간으로 교수진 전체 포럼을 개최합니다.
부서 레이스 목표 및 서약 :
- 과학 및 기술 연구
- BAME 배경의 학생들이 함께 모일 수있는 학생 주도의 안전한 공간을 확립하고, 바카라사이트 총판 승리바카라 관련 문제에 대해 토론하고 STS 평등성 및 주식 소위원회에 필요한 행동을 권장합니다. 이 학생 주도의 안전한 공간은 학생들과 협의하여 공간이 학생들의 필요에 따라 학생들의 요구에 맞을 수 있도록 설립됩니다.
- STS 내 직원이 반 바카라사이트 총판 승리바카라 차별 교육을 이용할 수 있도록합니다. STS 부서는 UCL 전체 다양성 교육에 참석하는 파일럿 부서 중 하나가 될 것입니다.
- 학생 모집 관행을 계속 검토하여 포괄 성을 장려하고 학생 단체의 다양성을 높이십시오.
- STS 커리큘럼을 검토하여 구조적 불평등과 사회 정의에 대한 내용을 포함시키고, 가능할 때마다 읽기 목록을 검토하고 확장하고, 바카라사이트 총판 승리바카라 차별, 성 차별, 수업 차별, 동성애 공포증 및 상호 작용을 논의하고 다루기위한 언어와 개념을 개발하고, 언어와 개념을 개발합니다. 이것은 향후 몇 년 동안 부서에서 진행중인 작업으로 설정 될 것입니다.
- 지구 과학
- IAGD (International Association for Association of IAGD) 및 Color Network의 지구 과학자와 같은 대상 네트워크에서 광범위한 광고를함으로써 흑인, 아시아 및 소수 민족 과학자들이 다가오는 모집에 적용 할 수 있도록 사전 예방 적으로 대상으로합니다. 채용 과정에서 바카라사이트 총판 승리바카라는 공정한 채용 전문가가 포함되어 전체 프로세스를 광고에서 후보자 및 선택에 이르기까지 지원합니다.
- EDI위원회를 확장하여 저명한 그룹을 포함시키기위한 효과적인 조치를 이끌어 낼 수있는 부서 네트워크의 생성을 보장합니다. BAME 책임자, LGBTQ+ 책임자 및 장애인의 역할을 수행하는 회원을 포함하여위원회를 확장하고 이들과 협력하여 이러한 저조한 그룹을위한 부서 네트워크를 만들 수 있습니다..
- 모든 영구 직원과“안전한 공간”대화를 나누십시오. 바카라사이트 총판 승리바카라 주요 백인 남성 부서의 구성원들은 변화를 받아들이 겠다는 의지를 표명했습니다.
- 수학
- 현재 직원에 대한 바카라사이트 총판 승리바카라적 다양성이 많지 않은 학업 및 교육 게시물을위한 채용 과정 개선. 여기에는 두 가지 행동이 있습니다.
- 소수 민족 네트워크에 대한 모든 새로운 부서 게시물에 대한 뉴스를 순환하여 지원자 풀에서 광범위한 바카라사이트 총판 승리바카라 표현을 찾는 것.
- 채용 과정에서 공정성을 보장합니다. 바카라사이트 총판 승리바카라는 올해 한 학업 약속에서 공정한 채용 전문가의 사용을 재판 할 것입니다.
- 흑인 학부 및 대학원생이 환영받는 느낌과 더 넓은 흑인 수학자 커뮤니티의 일부를 느끼도록합니다. 이것은 다음을 의미합니다 :
- 새로운 흑인 박사 과정 학생들의 네트워크가 모든 신규 및 기존 부서 연구 학생들에게 광고되도록
- 광고 특정 대상 이벤트 - Chalkdust Magazine의“Black Mathematicians Month”및 다가오는 공동 IMA/LMS 컨퍼런스“학부생들에게 다가오는 IMA/LMS 컨퍼런스“흑인 영웅”
- 바카라사이트 총판 승리바카라는 경력 단계에 적합 할 때마다 UCL의 리더십 프로그램 (예 : 리더십으로 가속)을 지명하여 Bame PS 동료를 육성하고 경력 개발을 향상시킵니다. 바카라사이트 총판 승리바카라는 그것이 프로그램의 모든 라운드에서 고려되도록 노력합니다.
- 현재 직원에 대한 바카라사이트 총판 승리바카라적 다양성이 많지 않은 학업 및 교육 게시물을위한 채용 과정 개선. 여기에는 두 가지 행동이 있습니다.
- 물리 및 천문학
- P & A 커리큘럼에서 주로 백인 및 남성 역할 두더지 표현에 대한 인식과 도전. P & A 직원이 가르치는 모든 모듈은 저명한 과학자들의 초상화를 역할 모델로서 분야에서 분야의 초상화를 개발했습니다.
- 부서 전체에서 PhD 버디 시스템을 구현합니다. 기존 선임 학생에게 새로운 박사 학위를 할당하십시오.
- 부서 전체에서 스피커 배경을 더 포괄적으로 추적합니다.
- 세미나 및 봉사 활동에서 Bame 배경에서 스피커의 점유율을 높이고 온라인 세션을 통해 전통적인 물리 기관 외부의 글로벌 대학에 다가 갈 수있는 잠재력을 탐구합니다.
- 부서의 직원 1 명 이상이 공정한 채용 전문가로 교육을 받고 부서 내에서 적어도 한 번의 채용에서 제도를 재판을 받도록 권장합니다.
- 화학
- 새로운 멘토링 체계 개발 - 멘토링 체계는 초기 경력 연구원을위한 것이며, 바카라사이트 총판 승리바카라는이를 PhD 학생들에게 공개하여 학계를 유지하고 BAME 달성 격차를 해소하도록 권장합니다. 훈련은 멘토와 멘티 모두에게 제공됩니다.
- 학생 모집 관행을 계속 검토하여 포괄 성을 장려하고 학생 단체의 다양성을 높이십시오. 여기에는 봉사 활동 및 참여 활동이 저조한 그룹에 도달하는 것이 포함됩니다.
- 직원 직책에 대한 채용 프로세스. 이전에, 바카라사이트 총판 승리바카라는 학업 입장을 신청하는 여성의 수를 확대하기 위해 여성 연구원들을 사전에 목표로 삼았습니다.
- 대상 역할로 EDI위원회를 확장하십시오. 위원회의 문화 작업 그룹에는 LGBTQ+ 챔피언과 웰빙 챔피언이 있습니다. 바카라사이트 총판 승리바카라는 이것을 BAME 챔피언을 갖기 위해 확장 할 것을 목표로 할 것입니다.
- 재료 발견 연구소
- UCL EDI 정책의 교직원과 학생들 사이의 인식을 높이기위한 포럼을 만들어 문화적 차이를 이해하고 문화에서 다른 바카라사이트 총판 승리바카라과 남성 평등의 중요성을 이해할 수 있습니다.
- IMD 직원을위한 다양성 및 포용 적 훈련 및 반 바카라사이트 총판 승리바카라 차별 교육 조직.
- IMD 채용 활동의 EDI 정책을 강조하십시오. 구인 광고에 EDI 문을 포함시키고 EDI 인식을 바람직한 개인 사양 중 하나로 포함시킵니다.
- 모든 교과 과정에서 포용성을 촉진하기 위해 EDI 정책을 잘 인식하게합니다
- 우주 및 기후 물리학
- 모든 교직원과 학생들에게 바카라사이트 총판 승리바카라 민감도 교육을 제공합니다.
- 직원을 공정한 채용 관행에 대해 더 교육 할 직원을 식별하고 선발 및 인터뷰 패널에 대한 공정한 채용 전문가를 포함시킵니다. 라인 관리 책임을 가진 모든 직원에게 공정한 채용 가이드 라인을 제공합니다.
- 포괄적 인 대상 학교의 봉사 활동 프로그램을 개발하고 제공합니다.
- 문화 및 바카라사이트 총판 승리바카라적 인식에 관한 모든 교직원에게 포괄적 인 교육 및 맞춤형 워크샵에 대한 교육을 제공합니다.
- 자연 과학
- UCL의 유전학 및 유전학의 역사와 유전학과 같은 바카라사이트 총판 승리바카라에 대한 자연 과학에 대한 공간과 기회를 창조하십시오. 이 활동은 2019-20 년과 2020-21 년에 이미 진행되는 이벤트를 기반으로하고 향상시킬 것입니다.
- UCL Justice Collective와 협력하고 경마장 커뮤니티 입력을위한 지역 경로를 설립/강조하는 등의“교과 과정을 탈색하는”활동을 지원하고 촉진합니다. EDI 담당자를 통해 자연 과학 관리위원회에 조치를 추천하는 SSCC의 의제 항목.
- Student-Staff 토론의 결과로서 직원/학생 챔피언 역할, 멘토링 또는 개발 활동을위한 자금과 같이 현지에서 지원할 수있는 적어도 하나의 적극적인 개입을 확립합니다..
- 통계
- 특정 타겟팅을 통해 지원자 풀을 넓히십시오. 예를 들어, RSS 및 ASA와 같은 기관과 제휴 한 전문가/졸업생의 데이터베이스를 살펴보면 어떤 형태의 소수 민족과 자신을 식별하는
- 학생들의 EDI 인식 홍보. 예를 들어, 유도에서 EDI 값 소개.
- BAME 배경에서 수학 및 통계가 높은 잠재력을 가진 수준의 학생들을위한 멘토링 체계 개발.
- 부서에서 일을 신청하는 응시자에 대한 개인 사양 (필수 또는 바람직한)의 일부가되는 EDI 인식.
- LCN
- 언더 대표 BAME 그룹을 대상으로 LCN을위한 학부 여름 연구 매장 만들기 (King 's and Imperial에서 비슷한 매장을 확립함으로써이를 증폭시키는 것을 목표로 할 것입니다);
- 홍보 및 성적을 변경할 때 모든 직원에게 멘토를 할당합니다 (이것은 바카라사이트 총판 승리바카라가 희망하는 행동의 예입니다. 특히 전문 네트워크를 형성하기가 쉽지 않은 소수 민족 그룹의 혜택);
- 내년에 적어도 하나의 LCN 임명을 위해 공정한 채용 전문가의 사용을 시험해보십시오.
자세한 정보 :
교수진의 부서와 기관은 또한 지역별 특정 문제를 해결함으로써 바카라사이트 총판 승리바카라 형평성을 발전시키기 위해 노력하고 있습니다.
