라이트닝 바카라 사이트 체계
라이트닝 바카라 사이트 체계에 대해 알아보십시오.
라이트닝 바카라 사이트 체계는 숙련 된 전문가 (멘토)가 복잡하고 점점 더 큰 학문적 세계에서 멘티의 경력과 개인적 성장을 평가하고, 반영하고, 운영하는 데있어 경험이 풍부한 전문가 (멘토)를 지원하는 전문적인 관계를 지원하고 장려하는 것을 목표로합니다.
이 제도는 서로의 경력의 발전을 위해 함께 일하는 가벼운 터치, 비 유골 및지지적인 동료 커뮤니티를 만드는 것을 목표로합니다.
라이트닝 바카라 사이트의 정의
라이트닝 바카라 사이트 및 많은 정의에 대한 실질적인 문헌이 있습니다. 이 계획의 목적 상 라이트닝 바카라 사이트을 다음과 같이 정의하고 있습니다.
숙련 된 사람 (라이트닝 바카라 사이트)이 멘티의 경력과 개인적 성장을 향상시킬 특정 기술과 지식을 개발하는 데 다른 (멘티)를 지원하는 전문적인 관계..
누구입니까?
이 라이트닝 바카라 사이트 체계는 Eastman Dental Institute 내의 모든 성적의 모든 직원에게 개방되어 있습니다.
왜 참여합니까?
라이트닝 바카라 사이트 관계를 통해 멘토는 학업 적, 직업 생활을 반영하고 다른 사람들의 경력에 기여했다고 느낄 수 있습니다. 멘티는 멘토의 경험, 대안 적 관점, 심지어 지식, 기술 및 접촉의 혜택을 누릴 수 있습니다.
라이트닝 바카라 사이트의 이점:
- 평범한 '조직적 도달 범위' 이외의 전문적인 관계 개발
- 전문적인 평판 강화
- 직무 만족도 증가
- 새로운 관점을 통해 자신의 경력을 반영
- 대인 관계 기술 개발.
멘티 혜택 :
- 자기 인식, 동기 부여 및 자신감 증가
- 공정한 조언과 격려 받기
- 네트워킹 기술 구축
- 경력 포부에 대한 명확성을 높이고 있습니다
라이트닝 바카라 사이트의 이점은 라이트닝 바카라 사이트을받는 사람을 넘어서 멘토 자신과 더 넓은 대학 커뮤니티에 도달합니다.
어떻게 작동합니까?
- Eastman Dental Institute에서 일하기 시작하면 새 신입 사원에게 라이트닝 바카라 사이트를 원하는지 확인하기 위해 자동으로 연락 할 것입니다.
- 우리는 적절한 라이트닝 바카라 사이트를 할당 할 것이며 (가능한 경우), 당신은 그들과 만날 수있는 기회를 갖게 될 것입니다. 당신이 당신의 라이트닝 바카라 사이트에 만족한다면, 우리는 후속 회의를 주선 할 라이트닝 바카라 사이트에게 알릴 수 있도록 알려주십시오.
- 관계는 2 년 동안 지속될 것입니다. 회의의 빈도 및 기간은 각 멘티 및 라이트닝 바카라 사이트에 달려 있습니다.
기본 규칙
멘티는 특정 요구와 물론 라이트닝 바카라 사이트 이용 가능성에 따라 대부분의 회의의 리듬과 내용을 지시해야합니다. 회의는 상호 적합한 장소와 시간에서 이루어져야합니다.
레코드 유지
기록 보관이 예상되지 않습니다. 짧은 설문지는 각 학년 말에 제도 주최자에게 피드백을 위해 멘티/라이트닝 바카라 사이트 모두에게 보내집니다.
라이트닝 바카라 사이트 역할
아래 목록은 멘티의 개인 및 경력 개발을 지원하는 역할을하는 라이트닝 바카라 사이트에게 일반적으로 기대할 수있는 내용을 요약합니다.
- 멘티의 의제에 초점을 맞추고 관심있는 적극적으로 듣고 듣고 있습니다.
- 라이트닝 바카라 사이트 세션의 프레임 워크 관리, 멘티가 내용에 대한 책임을 지도록 격려합니다.
- 나쁜 경험이있을 때 충분히 집중하거나 동정하는 멘티에게 강력하게 도전하는 것과 같은 적절한 접근 방식을 취하면서 멘티가 소유권을 갖고 적절하게 대응하도록 격려합니다..
- 현재와 단기 미래에 대해서만 걱정할 경우 멘티가 더 크고 장기적인 그림을 보도록 도와줍니다.
- 멘티가 자신이 무언가를 보는 방법을 재구성하거나 다른 관점, 예를 들어 학생의 관점을 고려해야 할 교사와 같은 다른 관점을 고려하도록 도와줍니다. 편집자의 관점을 이해하는 데 도움이 필요한 논문의 저자.
- 멘티의 진행 상황에 관심을 갖고 있습니다.
멘티의 역할
아래 목록은 멘티의 개인 및 경력 개발을 지원하는 역할을하는 라이트닝 바카라 사이트에게 일반적으로 기대할 수있는 내용을 요약합니다.
- 멘티의 의제에 초점을 맞추고 관심있는 적극적으로 듣고 듣고 있습니다.
- 라이트닝 바카라 사이트 세션의 프레임 워크 관리, 멘티가 내용에 대한 책임을 지도록 격려합니다.
- 나쁜 경험이 발생했을 때 충분히 집중하거나 동정하는 멘티에게 강력하게 도전하는 것과 같은 적절한 접근 방식을 취하면서 멘티가 소유권을 갖고 적절하게 대응하도록 격려합니다..
- 현재와 단기 미래에 대해서만 걱정할 경우 멘티가 더 크고 장기적인 그림을 보도록 돕는다.
- 멘티가 자신이 무언가를 보는 방법을 재구성하거나 다른 관점, 예를 들어 학생의 관점을 고려해야 할 교사와 같은 다른 관점을 고려하도록 도와줍니다. 편집자의 관점을 이해하는 데 도움이 필요한 논문의 저자.
- 멘티의 진행 상황에 관심을 갖고 있습니다.
연락처
Sue Cunningham과 Kerry Lancaster는 제도에서 발생하는 모든 문의 또는 문제에 대한 주요 연락처 역할을합니다. 제도의 일부로 그들에게 주소 된 의견이나 요청은 엄격하게 기밀로 취급됩니다.

Sue Cunningham
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