아테나 스완 : 과학의 바카라 축하
바카라 감염 및 면역 부서는 고등 교육에서 성 불평등을 다루기위한 우리의 약속을 인식하여은 아테나 스완 상을 자랑스럽게 생각합니다.
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우리가 평등을 홍보하는 방법
부서는의 원칙과 신념에 확고하게 전념하고 있습니다.아테나 스완 헌장. 이 부서는 다음을 포함하여 직원과 학생들을위한 여러 이니셔티브를 통해 성 평등의 이상을 지속적으로 통합하려고합니다.
- 멘토링 체계모든 직원의 경우
- 커리어 개발박사후 혁신 상
- 커리어 인식교직원 및 학생을위한 캠페인
- 임산부/친자 관계Fund직원
- 평등, 다양성 및 포함훈련교직원과 학생의 경우
중요하게도, 우리는 모든 사람을위한 평등에 전념하고 Athena Swan 작업에서 우리가 부서의 모든 구성원에게 적합한 EDI 전략을 개발하기 위해 우리가 만든 실질적인 학습을 사용합니다..
우리의 이니셔티브에 대한 자세한 내용은 우리의 이니셔티브에 제공됩니다직원 개발 및 기회페이지.
자기 평가 팀
Athena Swan 자체 평가 팀 (SAT)에는 남성 및 여성 학자, 연구 및 교직원, 전문 서비스 직원 및 학생의 다양한 회원이 있습니다. SAT는 직원과 학생들의 업무 환경을 개선하기위한 이니셔티브에 대해 논의, 구현, 홍보 및 모니터링합니다. SAT의 현재 회원은 다음과 같습니다.
공동 의자 : Dr Matthew Reeves, Dr Laura Pallett
디비전 디렉터 : Emma Morris 교수
학업 직원 : Anne Pesenacker 박사, Ben Seddon 교수, Rebecca Lester 박사, Milica Vukmanovic-Stejic 박사, Leo Swadling 박사, Jennifer Cowan 박사, Andreas Mayer 박사
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PhD 학생들 (임상 및 비 임상) : Ines Hofer, Kate Orf 박사, Dr Jesmeen Maimaris,
전문 및 기술 직원 : Dr Steven Heggie, Janani Sivakumaran Nguyen, Joe McDowell, Jess Fairchild
