바카라사이트 카지노사이트 관리 역량 도입

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관리 책임이있는 바카라사이트 카지노사이트 직원은 곧 바카라사이트 카지노사이트이 어떻게 관리 기술을 개발하고 새로 고칠 것으로 기대하는지에 대한 명확한 견해를 갖게 될 것입니다.

바카라사이트 카지노사이트은 이번 달에 모든 신규 및 기존 10 학년 직원 (선임 관리자 및 교직원)에게 관리 역량을 시범 운영 할 것입니다. 파일럿 단계가 끝날 때 - 다음 학업 세션이 시작될 가능성이 높습니다 - 역량은 관리 책임이있는 모든 직원에게 적용됩니다.

영국 최대 대학 중 하나 인 전 세계적으로 상위 10 위에 올랐으며 6 억 파운드의 매출과 19 억 파운드의 부동산은 우수성과 세계 무대에서 우수성과 자리에 대한 명성을 유지하기 위해 잘 개발 된 관리 기술이 필요합니다. 이러한 맥락에서 2004 년 바카라사이트 카지노사이트의 첫 직원 설문 조사에서 강조된 문제 중 하나는 조직 전체의 높은 경영 표준을보다 일관된 적용의 필요성이라는 점에 주목하는 것이 흥미 롭습니다. 결과적으로 바카라사이트 카지노사이트은 관리 역할을 성공적으로 수행하는 데 필요한 특성과 행동을 설명하기위한 관리 역량을 개발했습니다. 그것들은 단순히 현재 대부분의 훌륭한 관리자가 표시하는 행동의 증류입니다.

'리더십', '인민 관리', '자원 관리'및 '조직 시민권/인식'의 제목으로 조직 된 역량은 관리자가 기술을 입증 할 것으로 예상되는 영역에 대한 바카라사이트 카지노사이트의 기대를 설명합니다. 그들은 관리자가 해당 영역에서 자신의 강점과 개발 요구를 평가할 수 있도록합니다. 역량은 또한 직원이 라인 관리자에게 무엇을 기대 해야하는지 명확히 할 것입니다.

파일럿 중에, 모든 학년 10 게시물을 모집하는 관리자는 역할에 대한 관리 역량이 게시물의 세부 사항의 일부로 제공되며 게시물의 개인 사양에 적합한 것으로 반영됩니다. 관리 역량은 또한 신입 사원의 유도 및 개발에 알릴 것입니다.

현재 10 학년 게시물에있는 직원은 평가 프로세스의 일환으로 관리 역량의 적용에 대해 논의 할 것이며, 그 맥락에서 개발 활동이 계획 될 것입니다. 모든 바카라사이트 카지노사이트 직원은 연간 최소 3 개의 개발 활동을 완료 할 것으로 예상됩니다 (초기 경력 연구원의 목표는 연구위원회가 지정한 바와 같이, 초기 경력 연구원의 목표는 10 일의 개발 활동이지만) 매년 적어도 하나의 관리 개발 활동을 수행 할 것으로 예상됩니다..

게시 된 학습 행사 프로그램을 통해 바카라사이트 카지노사이트의 직원 개발 및 교육 부서는 직원이 관리 역량을 개발할 수 있도록 도와주고 HR 컨설팅 팀도 구현에 대해 조언 할 수 있습니다..

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