의견 : 초기 메이저 바카라사이트 유니88벳 결말은 간과 된 직장 문제입니다.

영국에서는 메이저 바카라사이트 유니88벳 초기 결말은 24 주 전에 메이저 바카라사이트 유니88벳 전에 끝나는 메이저 바카라사이트 유니88벳으로 정의됩니다. 여기에는 포함유산,낙태 (때로는 종료라고 함),외과 메이저 바카라사이트 유니88벳배아가 자궁 외부에 임플란트하고어금니 메이저 바카라사이트 유니88벳배아가 생존 할 수없는 곳. 이것들은 매우 흔하고 때로는 외상성 - 경험이므로 모든 고용주가 생각 해야하는 문제입니다.

최고의 추정치는 세 번의 출생마다 (그 중에 대해591,072 영국과 웨일즈에서2023 년), 약 하나의 낙태와 하나의 유산이 있습니다.

주파수에도 불구 하고이 엔드는 여전히입니다.금기 주제직장에서. 직장 문제로서 유산에 관한 소수의 학술 간행물 만 있습니다. 낙태에 대한 초점이 적더라도 : 우리는 전용으로 찾았습니다한 예, 북 아일랜드와 아일랜드 공화국의 대규모 조사.

일부 영국 고용주는 메이저 바카라사이트 유니88벳 종료에 대한 유급 휴가를 제공하지만,이 자격은 널리 퍼져 있지 않으며 일반적으로 유산에만 해당됩니다. 영국에서는 의류 소매 업체ASOS, 방송사채널 4및 온라인 은행Monzo정책이 낙태를 다루는 드문 사례 중 하나입니다.

10567_10655작은 법정 보호초기 메이저 바카라사이트 유니88벳 결말의 경우. 그러나 연구에 따르면 이러한 경험은 특히 메이저 바카라사이트 유니88벳을하는 사람들에게 큰 영향을 줄 수 있습니다.

한 연구유산 또는 자궁외 메이저 바카라사이트 유니88벳을 한 여성 중 29%가 한 달 후 PTSD 증상이있는 것으로 나타 났으며, 18%는 8 개월 후에도 동일한 진단 기준을 계속 충족시키는 것으로 나타났습니다. 이 그룹들 사이에서 우울증과 불안도 비교적 흔했습니다.

에서작은 연구, 우리는 초기 메이저 바카라사이트 유니88벳 결말이 될 수 있다는 것을 알고 있습니다​​특히 도전직장에서 이야기합니다. 우리의 연구는 심리적, 정서적 복지도 영향을받을 수 있기 때문에 신체적 회복 이상의 영향을 고려하는 것의 중요성을 강조합니다.

중요하게도, 그것은 또한 모든 초기 메이저 바카라사이트 유니88벳 결말이 손실로 감정적으로 경험되는 것은 아니며 어떤 범주에 속하는 지에 대한 것입니다..

우리의 작품은 또한 처음 두 트리 네스트의 결말에 초점을 맞추는 것을 포함하여 새로운 지평을 포함합니다. 메이저 바카라사이트 유니88벳이 끝날 수있는 모든 방법을 포함하고 메이저 바카라사이트 유니88벳을 가진 모든 사람이 여성으로 식별하지 않는다는 인식. 그러한 결말은 성별의 파트너에게도 영향을 미칩니다.

우리는 메이저 바카라사이트 유니88벳 초기 결말 (메이저 바카라사이트 유니88벳하지 않은 파트너 포함)을 경험 한 사람들과이를 통해 사람들을 지원하는 전문가들과 이야기했습니다. 우리는 또한 광범위한 직장과 작업 상황에서 온 여성을위한 설문 조사를 실행했습니다. 안에결과 보고서, 공동 연구자들과 제작Victoria Newton,Katy Schnitzler그리고Aimee Middlemiss, 우리는 4 가지 주요 테마를 식별했습니다.

먼저 영국 전역의 직장에서 메이저 바카라사이트 유니88벳 결말에 대한 인식이나 훈련이 충분하지 않습니다. 예를 들어, 유산을 한 번 두 번 응답 한 한 응답자는 첫 번째 유산 후 HR 지식, 정책 또는 이해가 전적으로 부재했다고 말했다. 두 번째로, 그녀는 아무에게도 말하지 않았다. 당연히, 직장에서의 그녀의 공연은 크게 영향을 받았습니다.

둘째, 메이저 바카라사이트 유니88벳이 끝났다는 직장에서 공개하는 것에 대한 심오한 우려가 있었으며 기밀성에 대한 걱정과 지원 요청에 대한 걱정이있었습니다. 낙태를 공개하는 사람들의 수는 유산을 공개 한 사람들보다 상당히 낮았습니다. 우리는 다른 사람들의 판단에 대한 두려움 때문에 믿습니다.

셋째, 사람들이 메이저 바카라사이트 유니88벳이 끝났다는 것을 공개했을 때, 제안 된 지원과 마찬가지로 응답은 크게 다릅니다. 또 다른 응답자는 그녀가 직장에 돌아 왔을 때, 그녀의 작업량을 중간에 적용하기 위해 거의 끝나지 않았다고 말했습니다.“저는 팀과 작업을 지원하기를 원한다는 것이 매우 쓰라린 느낌이 들었지만 필요할 때 사무실은 저를 위해 거기에 있지 않았습니다.”.

마지막으로, 응답자들이 메이저 바카라사이트 유니88벳 종료, 65%가 병가 사용, 8%는 연간 휴가, 6%가 무급 휴가를 취했습니다. 특정 메이저 바카라사이트 유니88벳 정책에 따라 휴가를 사용할 수있는 1%에 비해 1%에 비해 응답자가 메이저 바카라사이트 유니88벳 종료, 65%가 병가를 사용하여 휴가를 떠났습니다. 참가자의 약 3 분의 1은 감정적 회복을 위해 휴가를 가야했습니다.

고용주가 할 수있는 일

우리는 고용주, ​​라인 관리자 및 HR 전문가를위한 모범 사례 원칙 목록을 작성했습니다. 이들은 메이저 바카라사이트 유니88벳 초기 결말의 영향을받는 직원을 지원하는 데 도움이되어야합니다.

먼저, 우리는 문제에 대한 직장 인식 향상을 주장합니다 - 이것은 정보와 교육을 공유함으로써 수행 될 수 있습니다. 증거 기반 정책 및 지침도 중요합니다.

우리의 연구는 신체적, 정서적 복지를 모두 취하는 직원들에 대한 개인화 된 지원의 중요성을 강조합니다. 또한 정책과 절차는 기밀을 보호하고 언어를 낙인하지 않으며 자신의 경험을 설명하기위한 용어에 대한 직원의 선호도에 의해 주도되어야합니다..

메이저 바카라사이트 유니88벳 결말 유형에 관계없이 일관되고 공정한 치료는 영향을받은 모든 사람에게 지원을 제공하는 것처럼 중요합니다.

학계에서 입증 된 것처럼 영국 직장에서 생식 건강에 대한 관심이 높아지고 있습니다.이니셔티브그리고정부 정책. 우리의직장에서의 초기 메이저 바카라사이트 유니88벳 결말 지원이니셔티브는 조직에 조언과 교육을 제공합니다. 이는 메이저 바카라사이트 유니88벳 초기의 중요한 직장 문제에 훨씬 더 집중할 수 있기를 바랍니다.

이 기사는 원래에 실 렸습니다.대화 2024 년 12 월 16 일.

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• UCL 글로벌 비즈니스 스쿨을위한 Global Business School
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