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목표 및 기대
우리의 목표는 부서에서 우리카지노 바카라사이트을 홍보함으로써 부서에서 학업 및 연구 직원의 개발을 지원하는 것입니다. 이 스트림은 직원이 1) 미래의 경력 발전 및 2) 전문적인 삶에 영향을 미치는 도전에 대한 조언, 관점 및 지원을받을 수있는 기회를 제공합니다.
긍정적 인 발달 파트너십이며, 주로 멘티가 주도합니다. 멘티가 자신의 개발에 대한 책임을지고 논의 할 수있는 반사 공간을 제공합니다.
이 페이지는 연구에 종사하는 직원을위한 우리카지노 바카라사이트 프로그램을 설명합니다.
누가 우리카지노 바카라사이트 될까요?
박사후 연구원, 연구원, 기술자 (학업 또는 전문 서비스 우리카지노 바카라사이트를 선택할 수 있음), 강사 및 강사 (교육)는 현재 더 많은 학업 역할을하는 우리카지노 바카라사이트를 선택하도록 권장 될 것입니다. 박사후과의 기술자에게는 감독자가 우리카지노 바카라사이트 역할을 할 것이지만, 프로젝트에 관여하지 않는 우리카지노 바카라사이트 또는 감독자의 매우 긴밀한 공동 작업자로 다른 사람을 선택해야합니다.
누가 우리카지노 바카라사이트 역할을 할 것인가?
우리는 그룹 리더들에게 우리카지노 바카라사이트가되기 위해 자원 봉사를 요청할 것입니다. 이 목록에서 우리카지노 바카라사이트를 선택하거나 우리카지노 바카라사이트를 찾는 데 도움이 될 감독관 (스폰서)에 문의하십시오./Biosciences/About/Equality-Diversity and-intrusion ...).
우리카지노 바카라사이트이 작동하는 방법
새로운 직원의 경우 우리카지노 바카라사이트 과제는 도착 후 6 개월 이내에 있어야하며 보호 관찰 회의에 로그인해야합니다. 기존 직원의 경우 감독자는 연례 평가 또는 이전에이를 논의하고 직접 보고서가 우리카지노 바카라사이트를 선택했는지 확인해야합니다.
• 상사와상의하거나 위에서 언급 한 자원을 사용하여 잠재적 우리카지노 바카라사이트에게 연락하는 것은 멘티에게 달려 있습니다.
• 멘티는 필요에 따라 잠재적 우리카지노 바카라사이트를 만나 호환성을 설정해야합니다.
• 멘토가 확인되면 멘티에게 멘토가 부서별 EA 및 우리카지노 바카라사이트 촉진자와 함께 누구인지 알리도록 권장합니다. 부서별 EAS는 멘토와 멘티의 공유 드라이브 및 멘티 멘토 회의 기록에 대한 멘토와 멘티의 기록을 유지합니다.
우리카지노 바카라사이트를 갖는 사람은 멘티가 다음을 허용합니다.
• 일상 생활의 문제와 우려 사항을 해결하고 그들에게 효과적인 솔루션을 찾습니다. • 성과와 만족 수준을 향상 • 기관의 주요 제도적 및 의사 결정 구조를 이해합니다 (UCL)
• 감독자, HOD 및 동료들과 좋은 관계를 구축하고 커뮤니티의 일부를 느끼기 위해
• 직업, 경력 및 개인 목표의 통합 관리
책임
연간 적어도 두 회의 회의를 준비하고 기록하는 책임은 멘티와 함께 있습니다. 실제 회의에 대한 자세한 내용은 회의가 발생했음을 기록 할 필요가 없습니다.
우리카지노 바카라사이트는 1 년에 적어도 두 번 멘티를 만나기 위해 이용할 수 있어야합니다. 이번에는 '작업량/기여 모델'에서 인정 될 것입니다./Biosciences/Early-Career-Researchers 초기 경력 바카라 에볼루션 자원 | Biosciences의 UCL 부서 -UCL - University
부서 우리카지노 바카라사이트 촉진자
각 HORD는 각 부서의 우리카지노 바카라사이트 촉진자를 프로그램을 감독하고 멘토를 선택하고 필요한 회의가 이루어 지도록 지명했습니다. 촉진자는 다음과 같습니다.
• CDB - Patricia C. Salinasp.salinas@ucl.ac.uk
• Gee - Julia Dayj.day@ucl.ac.uk
• NPP - Josef Kittlerj.kittler@ucl.ac.uk
• SMB - Kostas Thalassinosk.thalassinos@ucl.ac.uk
궁금한 점이 있으시면 처음으로 부서 촉진자에게 문의하십시오.