바카라사이트 비타임웰빙 및 정신 건강 : 지원, 정책 및 혜택

헌신 :우리는 가시적이고 효과적인 리더십에 의해 지원되는 평등, 다양성 및 포용에 대한 강력한 헌신을 가지고 있습니다.

포용성 :우리는 팀과 개인의 모범 사례를 식별하고 가능하게하여 포괄적 인 직장을 홍보 할 것입니다.

무결성 :우리는 정직하고 윤리적이며 우리의 행동에 대한 책임을 져서 판단의 무결성을 유지하고 신뢰를 불러 일으킬 것입니다.

투명성 :우리는 개방적이고 투명한 방식으로 서로와 외부 이해 관계자와 의사 소통 할 것입니다. 우리의 결정은 면밀한 조사를 견뎌야하며 공평해야합니다.

존중 :우리는 다양성과 포용성을 받아들이고 존엄성과 존중으로 서로를 대합니다.

평등 및 다양성 :우리는 직원과 학생 단체의 다양성을 소중히 여기고 축하하며 기회 평등이 모두에게 제공되도록 보장 할 것입니다.

윤리 :우리는 전문적이고 책임있는 행동을 보장하기 위해 모든 윤리적 표준이 유지되도록 보장 할 것입니다.

채용의 다양성 :우리는 잠재력과 비전을 달성하기 위해 동기를 부여하는 다양한 커뮤니티를 유치, 개발, 참여 및 권한을 부여하기 위해 노력하고 있습니다.

책임 :각 직원은 우리의 비전에 대한지지적이고 긍정적 인 직장을 홍보 할 책임이 있습니다.

존중 :우리는 다양성을 존중하고 가치 있고 신뢰하고 개방적이며 포용적인 환경을 조성하는 독특한 기여를 존중합니다. 모든 직원은 동료, 학생 및 기타 이해 관계자와 존중, 예의, 전문성 및 공손함과 함께 일할 의무가 있습니다.

공정성 :직원들은 연령, 장애, 성별 재 할당, 결혼 및 민사 파트너십, 임신 및 출산, 인종, 종교 또는 신념, 성별 또는 성적 취향에 관계없이 상당히 대우받을 수 있습니다.

특권 :귀하와 같은 특권이없는 사람들을 위해 소지 할 수있는 특권을 알고 있어야합니다. 진정한 동맹국의 특권을 동원하여 동일한 장점이없는 사람들에게 목소리와 안전한 공간을 제공하십시오.

괴롭힘 :이것은 수신자를 훼손, 굴욕, 거부 또는 손상시키는 것을 통한 학대 또는 오용을 포함하여 공격, 협박, 악의적이거나 모욕적 인 행동을 해석합니다.

괴롭힘 :괴롭힘에는 개인의 존엄성을 위반하거나 해당 개인에 대한 위협적이고 적대적, 황폐화, 겸손 또는 공격적인 환경을 창출하는 목적 또는 효과가있는 관련 보호 특성과 관련하여 환영받지 않거나 개인적으로 불쾌한 말이나 행동이 포함됩니다. 단일 이벤트에서 괴롭힘이 수립 될 수 있습니다.

협박 :피해자의 존엄성에 영향을 미치는 행동 또는 결과는 협박을 구성합니다. 그것은 위협적이고 적대적이며 모욕적이거나 굴욕적이거나 상처받은 환경을 만듭니다.

성희롱 :성적인 호의 요청 또는 기타 언어 적, 비언어적 또는 신체적 행동에 대한 요청의 형태의 바람직하지 않은 성적 발전은 성적인 의미를 가진 성적 의미를 가진 성적 의미를 가진 성적 행동 (특히 위협, 적대적, 공격, 굴욕 또는 상처가 발생할 때)에 영향을 미치는 경우에 영향을받지 않을 것입니다. 언어 적, 비언어적 성희롱에는 성적인 수녀가 발언, 메시지, 이미지 또는 제스처, 원치 않는 파견 또는 의도적 인 보낸 사람을 보면서 다른 사람을 분명히 관찰하거나 쳐다 보거나 친밀한 질문을하는 것입니다. 육체적 성희롱은 누군가를 잡거나 성폭행과 강간으로가는 길을 방해하는 것입니다.

침략과 폭력 :구두 (이름을 부르며, 소리 지르거나 매우 가열 된 논쟁), 신체적 (발 차기, 삽질, 타격, 물기, 스매싱) 또는 심리적 폭력 (위협, 협박, 협박 또는 겸손)을 포함하는 공격적인 행동은 받아 들일 수 없습니다.

환영받지 않거나 불쾌한 의견 :연령, 외모, 신체 규모, 고용 상태, 민족성, 성 정체성 및 표현, 개인 생활 양식, 결혼 상태, 국 출신, 신체적 또는인지 능력, 정치적 지향, 성적 지향, 인종 또는 종교와 관련된 의견은 허용되지 않습니다.

제외 행동 :그러한 행동은 다른 개인과 그룹을 분리하고 차별합니다. 그들은 무관심, 괴롭힘 및 직장 폭력을 포함 할 수 있습니다.

선임 또는 권력 남용 :권력의 위치에있는 사람들은 자신의 위치를 ​​공정하고 책임감있게 사용할 것으로 예상됩니다. 학생, 팀원 및 동료에 대한 노인 또는 권력 남용은 용납되지 않습니다.

바카라사이트 비타임 Wellbeing Champions는 지역 지역의 활동을 홍보함으로써 Wellbeing@바카라사이트 비타임을 지원하고 동료들이 관련 건강 및 복지 기회에 액세스하고 활동 데이터를 수집하고 모범 사례 및 성공 이야기를 공유하도록 장려합니다. 그들은 또한 당신이 협박하거나 불안하거나 스트레스를 받고 있다면 지원을 구하는 가장 좋은 길에 대한 조언을 제공 할 수 있습니다.

Ion Wellbeing Champions는 다음과 같습니다.

• Sandra Porteous (s.porteous@바카라사이트 비타임.ac.uk)
• Linda Taib(l.taib@바카라사이트 비타임.ac.uk)
• Beth Allen(beth.allen@바카라사이트 비타임.ac.uk)
• Catherine Hills(47361_47388)

정신 건강 응급 처치 자들은 다른 사람들에게 정신적 건강의 초기 징후를 발견하도록 훈련되었습니다. 그들은 내부 및 외부의 적절한 지원을 받기 위해 누군가를 자신있게 위시하는 것을 배웁니다.

ION 정신 건강 응급 처치는 다음과 같습니다.

임상 및 실험 간질

• Amanda Almacellas Barbanoj : a.barbanoj@바카라사이트 비타임.ac.uk
• olga kopach : o.kopach@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Olga Tiurikova : olga.tyurikova.15@바카라사이트 비타임.ac.uk

임상 및 운동 신경 과학

• Clement Veall : c.veall@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Linda Taib : l.taib@바카라사이트 비타임.ac.uk

영상 신경 과학

• Dan Bates : daniel.bates@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Dorottya Hetenyi : Dorottya.hetenyi.21@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Kate Ledingham : kate.ledingham@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Michael Moutoussis : m.moutoussis@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Nadine dijkstra : n.dijkstra@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Sam Hewitt : S.hewitt.17@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Ulrich Stoof : Ulrich.stoof.20@바카라사이트 비타임.ac.uk

신경 퇴행성 질환

• argyro alatza : a.alatza@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Coral Brown : Coral.brown@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Edward Smith : e.j.smith@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Fiona Kinsella : Fiona.kinsella.19@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Florence Gidney : f.gidney@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Helene Plun-favreau : h.plun-favreau@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Hester Chu : Hester.chu.16@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Jasmine Donaldson : jasmine.donaldson@바카라사이트 비타임.ac.uk
• jemima phillips : jemima.phillips@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Lauren Byrne : Lauren.byrne.14@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Sarah Aldous : Sarah.aldous.14@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Sophie Ostler s.ostler@바카라사이트 비타임.ac.uk

신경 염증

• 공석

신경 근육 질환

• Debbie Hadley : d.hadley@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Elizabeth Fisher : elizabeth.fisher@바카라사이트 비타임.ac.uk
• James Sleigh : j.sleigh@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Kully Sunner : k.sunner@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Rob Lesniak : r.lesniak@바카라사이트 비타임.ac.uk

번역 신경 과학 및 뇌졸중

I-Act 실무자들은 직장 복지의 개선을 달성하는 데 적극적으로 필요한 기술에 대해 훈련을 받았습니다.

• Laura Allum (본사) : l.allum@바카라사이트 비타임.ac.uk
• Anna Foakes (본사) : a.foakes@바카라사이트 비타임.ac.uk

ION 인트라넷: 직원 및 학생 복지 (바카라사이트 비타임 직원 및 학생의 내부)

(Peri) 폐경기 챔피언은 중요한 자원으로 사용되며 직장 내에서 폐경기 전환을 탐색하는 개인을 옹호합니다. (PERI) 폐경기 챔피언은 인식을 장려하고 지원을 제공하며 포괄적 인 정책과 관행을 옹호함으로써 모든 직원을위한보다 이해와 지원 환경을 조성하는 데 중요한 역할을합니다..

이온 (Peri) 폐경기 챔피언은 다음과 같습니다.

Katy Pestell (k.pestell@바카라사이트 비타임.ac.uk)

추가 정보

지원이 필요한 경우 바카라사이트 비타임에서 사용할 수있는 리소스를 고려하십시오 :

• 직원을위한 바카라사이트 비타임 정신 건강 지원 서비스
• 학생을위한 바카라사이트 비타임 정신 건강 지원 서비스
• 바카라사이트 비타임에서 정신 건강, 심리적 또는 정서적 어려움을 겪고 있다면를 통해 지원을 구할 수 있습니다.학생 심리 및 상담 서비스 (SPCS). 당신은 할 수 있습니다바카라사이트 비타임 장애, 정신 건강 및 웰빙 (DMHW) 팀의 고문과 함께 당일 약속을 예약하십시오월요일부터 금요일까지
• 바카라사이트 비타임 직원 지원 프로그램
• 바카라사이트 비타임 EYECARE
• 바카라사이트 비타임 산업 보건 및 복지
• 바카라사이트 비타임 폐경기 안내
• 바카라사이트 비타임 HR의 건강 및 웰빙 혜택에 대한 자세한 정보

정신 건강은 학계에서 종종 소홀히하는 주제이며, 과학자와 과학적 생산에 대한 매우 해로운 결과가 있습니다. 이것은 우리 지역 사회에서 가장 취약한 젊은 연구자들에게 특히 그렇습니다. 이온에서 더 나은 결과를 홍보하려는 우리의 운전의 일환으로 2022 년에 우리는 다음을 목표로합니다.

• 제안정신 건강 응급 처치 훈련더 많은 직원에게.우리와 연락하십시오MHFA로 훈련을 받고 싶은 경우
• 사일로를 파괴하고 부서 간 네트워크 및 이벤트를 홍보하기위한 여러 조치를 이끌어 줘
• 학업 환경에서 정신 건강에 관한 대화를 정상화하기위한 이벤트를 만듭니다.

우리에 대해 읽으십시오EDI 전략 우선 순위. 

웰빙 행동 계획에 대해 자세히 알아보십시오.

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직장에서 침묵을 깨고 정신 건강 결과를 향상시키는 방법에 대한 첫 번째 대화를 들어보세요(인트라넷에서 사용할 수 있음).

스피커 :Gipi Schiavo 교수;DR. Samantha de la-Rocque(두 스피커 모두이 주제에 대해 더 자세히 논의하고자하는 사람이 행사 후에 연락 할 수 있도록 이메일 연락처를 제공했습니다.)

정신 건강 인식 주간 2025 년은 5 월 12 일부터 18 일까지 지역 사회의 주제로 진행됩니다. 당신의 웰빙 챔피언은 A를 조직 할 것입니다.그 주 동안의 일련의 활동. 

“COVID-19 Pandemic은 여러 가지 심각한 도전에 직면 한 직원과 관련하여 정신 건강과 복지를 급격히 초점을 맞추 었습니다. 많은 사람들이 업무, 건강, 재정 보안, 가정 학교, 어린이 및 기타 가족 구성원을 돌보는 데 어려움을 겪고 있습니다. 바카라사이트 비타임 직원의 정신 건강 및 웰빙 계획에 자세히 설명 할 수있는 도구는 욕구가 될 수 있습니다. 문제.”

앤드류 스테토 (Andrew Steptoe) 교수, 역학 및 보건 연구소 행동 과학 및 보건부 책임자

the해외 바카라사이트에서 잘하는 : 새로운 직원바카라사이트 비타임 직원의 정신 건강 전문가들의 지원으로 바카라사이트 비타임 직장 건강에 의해 직원의 심리 건강과 복지를 개선했습니다. 원본의 목적직원 정신 바카라사이트 벳무브2020-2021 (SMHWP)은 바카라사이트 비타임의 비전과 직원 커뮤니티의 심리적 건강과 복지를 향상시키는 단계를 간략하게 설명하는 것입니다.  이 계획은 2017 년에 출시 된 바카라사이트 비타임의 웰빙, 기존 웰빙 전략을 대체하며 2021 년 이후 장기적인 목표와 중재를 포함합니다.

바카라사이트 비타임은 다음을 포함하여 완벽한 직장 생활 균형을 달성하는 데 도움이되는 정책을 갖추고 있습니다.

• 육아 휴가를 포함한 가족 친화적 인 정책 및 지원
• 바카라사이트 비타임 부모와 간병인이 네트워크
• 연간 휴가
• 직장 생활 균형에 대한 추가

바카라사이트 비타임 직원은 다음을 포함하여 제품 및 서비스에 대한 재정적 혜택과 할인을 즐깁니다.

• Totum 할인 카드
• 시즌 메이저 바카라사이트
• 면세 보육 바우처