직원 정신 바카라사이트 벳무브 및 복지 계획

바카라사이트 벳무브 경제학자들은 직원의 복지에주의를 기울여 고용주에게 발생하는 상당한 혜택을 확립했습니다. 발표와 결근에 대한 연구는 명백하게 정신 바카라사이트 벳무브 문제에 대한 불충분 한 고려 비용을 보여줍니다.

영국의 세로 설문 조사에 따르면 2020 년 4 월 성인의 30%는 2017 년과 2019 년 사이의 약 20%에 비해 정신 스트레스 수준이 필요할 수 있다고보고했습니다. 일반적인 정신 장애의 유병률은 5 월 34%, 6 월 31%, 2017 년과 2019 년 사이에 50%가 기록되었습니다. 수면 문제를 겪는 사람들의 비율도 15%에서 26%로 증가했습니다.

이러한 인구의 척도 정신 바카라사이트 벳무브은 우리가 개별적으로 느낄 수있는 부담을 맥락화하는 데 유용합니다. 그러나 우리가 똑같이 영향을받지 않았다는 좋은 증거가 있습니다.

이 중 어느 것도 뉴스 일 가능성이 없습니다. 학업 및 전문 서비스 인 대학 직원에 대한 압력은 지난 몇 달 동안 특별했습니다.

전반적으로 계획은 포괄적이고 실용적이며, 달성되면 스트레스를 줄이고 현재 견딜 의무가있는 장기적인 스트레스 조건의 최악의 결과를 완화 해야하는 측정 가능한 목표를 제공합니다. 문서를 통해 실행하는 것은 회복력이 관계에 존재한다는 인식이며, 팀에서 일하는 관계가 인스턴스화된다는 인식입니다 (내가 희망하는 MS 팀이 아님).

이것이 우리 모두에게 무엇을 의미합니까? 지원 팀을 갖는 것이 우선 순위입니다.

UCL은 광산을 포함한 많은 부서와 부서와의 전염병과의 전염병에 대한 전국적 싸움의 최전선에 서서 전국적으로 최고 수준의 조언과 서비스를 제공했습니다. UCL 연구의 세계 최고의 품질을 감안할 때, 이것은이 대학 내 학업에 적절한 역할을하고 있습니다.London Healthy Workplace Awardand the캠페인 변경 시간(계획의 목표 1 및 2).

이 문서가 필요한 이유는 무엇입니까? 정신 바카라사이트 벳무브과 관련된 낙인의 주목할만한 문제가 있습니다.
이 계획은 야심 찬 목표를 지원하기위한 강력한 인프라를 제공합니다. 그것은 우리가 계획을 지원하기 위해 공동체로서 공동으로 행동 할 것이라고 가정하고, 우리는 거의 설명 할 수 없을 정도로 훨씬 더 어려워지는 매일 집안일을 움켜 쥐려고 노력할 때 서로를 지원하기 위해 계획을 지원할 것이라고 가정합니다.

Peter Fonagy Obe 교수
심리학 및 언어 과학 부서장
UCLPartners 정신 바카라사이트 벳무브 및 행동 변화 프로그램 감독

Covid-19 Pandemic은 개인 복지와 가족 및 친구들의 바카라사이트 벳무브, 스트레스 및 불안을 통해 UCL 커뮤니티의 삶에 큰 영향을 미쳤으며 일부 가족이 직면 한 경제적 영향에 큰 영향을 미쳤습니다. 대부분의 직원은 새로운 기술을 사용하여 집에서 신속하게 일하는 데 적응해야했으며 많은 직원들이 돌보는 홈 스쿨링 책임을 맡았습니다.

세계 보건기구 (World Health Organization)는 전염병이 신체 바카라사이트 벳무브 위기이며 심리 바카라사이트 벳무브에 장기적인 영향을 미칠 가능성이 있음을 인식합니다 (정책 브리프 :Covid and Mental Health, 2020). 여러 출처에 따르면 전염병 기간 동안의 정신 바카라사이트 벳무브은 전염병 이전보다 나빴습니다.Covid-19 Social StudyDaisy Fancourt 박사와 영국 인구를 대표하지 않은 70,000 명 이상의 응답자에 대한 연구 인 Andrew Steptoe 박사가 이끄는 앤드류 스테토 (Andrew Steptoe) 교수는 우울증과 불안의 수준이 최악이며 그 이후로 감소했음을 보여줍니다.  그러나 우울증과 불안은 여전히 ​​청년, 혼자 사는 사람들 및 자녀와 함께 사는 사람들에게서 여전히 가장 높습니다.

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• 웰빙 :"직원이 자신과 조직의 이익을 위해 자신의 잠재력을 발휘할 수있는 만족의 상태를 촉진하기위한 환경 만들기”(CIPD)
• 바카라사이트 벳무브 :바카라사이트 벳무브은 단순히 질병이나 허약함이 아니라 완전한 신체적, 정신적, 사회적 복지의 상태입니다. 달성 가능한 바카라사이트 벳무브의 표준의 즐거움은 인종, 종교, 정치적 신념, 경제적 또는 사회적 상태의 구별없이 모든 인간의 기본 권리 중 하나입니다.”(WHO)
• 심리적 안전 :“아이디어, 질문, 우려 또는 실수로 말하기 위해 처벌을 받거나 굴욕을 당하지 않을 것이며 팀이 대인 관계 위험 감수에 안전하다는 신념.” (Edmondson, 1999).

직원 정신 바카라사이트 벳무브 및 복지 행동 계획은 모든 사람의 책임입니다. 설계, 구현에 대한 직장 바카라사이트 벳무브 리더는 감독을 가지고 있으며 진행 상황에 대한 보고서를 제공합니다.

• 개인 수준: 자신의 정신 바카라사이트 벳무브과 복지를 돌보고, 탄력성 강화, 복원력 강화, 도움을 구하고, 기술과 지식을 개발하고, 다른 사람들을지지하는 것..
• 팀 및 관리 수준: 현실적인 기대, 소속감을 창출하고 정신 바카라사이트 벳무브에 관한 대화를 나누고 가능한 지원을 알고 있습니다.
• 부서 수준: 바카라사이트 벳무브 및 웰빙 챔피언 및 정신 바카라사이트 벳무브 응급 처치를 포함하여 UCL 내에서 자원 봉사 역할을하는 사람들을 지원하고, 운영 회의 의제에 대한 웰빙, 바카라사이트 벳무브 및 복지 기여 및 활동을 평가합니다..
• Workplace Health: SMH & W 지원의 전략 설계, 커뮤니케이션 및 조달, 조직 개발 (OD), 평등 다양성 및 포함 (EDI) 및 학업 커뮤니티와 협력하여
• 교수 수준: HRBPS에 의해 지원되는 정신 바카라사이트 벳무브과 웰빙을 전략 계획에 포함시킵니다.
• 기관 수준: 커뮤니케이션과 행동에서 UCL 커뮤니티의 정신 바카라사이트 벳무브과 복지 홍보를 통한 선임 리더의 역할 모델

• 리더십: 정신 바카라사이트 벳무브 및 복지 계획에 대한 책임은 SMT에 의해 소유됩니다
• 공동 제작: 우리의 네트워크 (흑인, 아시아 및 소수 민족 (BAME), 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스 젠더 및 퀴어 (LGBTQ), 부모와 간병인 (Pact) 등을 포함한 직원들로부터 기여를 구해 냈습니다.
• 공동 창조 :UCL 정신 바카라사이트 벳무브 연구소 및 UCL 바카라사이트 벳무브을 포함한 UCL 학업 및 전문 서비스 협력
• 파트너십: PHE, UUK, 변화 시간을 포함한 외부 조직과 파트너십을 맺고 작업합니다
• 커뮤니케이션: CAM과 파트너 관계를 맺고 다른 플랫폼과 음성을 사용하여 UCL 커뮤니티 전역의 모든 직원에게 도달하는 커뮤니케이션 계획을 작성하고 제공합니다.
• 데이터: 웰빙 펄스 설문 조사를 포함하여 MH & W 사진을 만들기 위해 수행 된 데이터 분석
• 통찰력: 지원 및 전략의 지속적인 프로세스를 가능하게하는 중재의 성공에 대한 피드백

SMHWP는 다음 페이지에 대한 조치와 측정으로 각각 4 가지 광범위한 목표를 통해 전달됩니다.  아래에 명시된 열망은 SMHWP를 통해 달성 될 UCLS 열망입니다.

• 우리는 직원 정신 바카라사이트 벳무브 및 복지가 운영 관행에 포함 된 환경을 홍보 할 것입니다. 웰빙과 긍정적 인 정신 바카라사이트 벳무브 문화가 기본적이고 통합되어 있으며 '좋은'
• 우리는 직원들이 정신 바카라사이트 벳무브과 복지에 대한 자신감있는 대화를하고 도움이 필요한 사람들을 인식하고 지원할 수 있도록 권한을 부여 할 것입니다. 서로를 돌보고, 가치를 느끼고 듣는 느낌입니다.
• 우리는 셀프 케어를 홍보하고 직원들이 접근 할 수있는 다양한 자원, 도구 및 지원을 제공하여 바카라사이트 벳무브과 복지를 지원할 것입니다..
• 정서적 지원, 상담 및 정보 서비스를 제공하는 직원 지원 프로그램 (EAP)을 포함하여 외부 파트너를 통해 다양한 지원을 제공합니다. 그리고 우리 커뮤니티와 긴밀히 협력하여 실제로 웰빙을 포함하는 관리자를위한 맞춤형 교육 자원을 개발하십시오
• 우리는 CAM (Communication and Media)의 동료들과 협력하여 UCL에서 우리가 가지고있는 모든 정신 바카라사이트 벳무브 및 복지 지원에 대한 인식을 높이기위한 홍보 캠페인을 만들어 이용 가능한 내용과 접근 경로를 제공 할 것입니다.
• 우리는 학생과 교직원 정신 바카라사이트 벳무브 및 복지가 우리의 서비스를 도출하고 학습 및 통찰력을 공유하기 위해 학생 지원 및 웰빙 (SSW)에서 동료들과 협력하여 연결되어 일한다는 것을 알고 있습니다.

SMHWP는 UCL Workplace Health 웹 페이지에서 제공 될 예정이지만, 계획이 성공하려면 우리 커뮤니티에 의미있는 방식으로 사회화하는 것이 중요합니다.  우리는 SMHWP를 UCL에서 잘하는 것으로 사회화하여 다음 페이지에 제시된 4 가지 목표로 구성되어 있습니다.