이해 상충 신규 바카라사이트 : 정책 지침

이 지침은 UCL의 갈등 및 이해 정책 선언에 따라 이해 상충을 신규 바카라사이트하는시기와 방법을 이해하는 데 도움이됩니다..

안내 목차

• 이해 상충
• 정책이 적용되는 사람
• 정책 적용 방법의 예
• 이해 상충 신규 바카라사이트 : 직원
• 이해 상충 신규 바카라사이트 : 학생
• 누군가가 이미 알고있는 갈등을 이미 신규 바카라사이트했는지 알아보십시오
• UCL의 자회사 회사
• 직원 또는 학생의 UCL 회원으로 회사 생성
• 갈등 관리 계획
• 펀더 및 기타 외부 조직의 요구 사항
• 관리자 및 팀 리더의 책임
• UCL의 새로운 스타터
• 컨설턴트/계약자 및 이해 상충
• 친구 또는 가족 모집
• 연간 이해 선언
• 도움과 지원

이해 상충

광범위하게 말하면, 귀하의 개인적인 이익, 개인적 관계 또는 다른 사람에 대한 의무가 UCL에 대한 귀하의 의무 (직원 또는 학생 구성원)와 경쟁 할 때 갈등이 발생할 수 있습니다.

여기에는 UCL 의무가 손상 될 가능성이 있거나 타협 될 수있는 상황이 포함될 수 있습니다. 직계 가족에게 개인적으로 이익을 얻거나 (또는 ​​개인 관계를 맺고있는 사람들)..

이해 상충의 예

이해 상충은 재정적 또는 비 재무 또는 둘 다일 수 있습니다 (부록 1, 갈등의 신규 바카라사이트 및 이해 정책 선언)..

재정적 이익은 급여, 수수료, 컨설팅 수수료, 주식 이익, 부채 용서, 실질적인 재산, 로열티 및 지적 재산권을 포함 할 수 있습니다.

비 재무 이익은 재무 요소가없는 이점 또는 이점입니다. 여기에는 경력 향상, 교육 또는 전문적인 평판, 특권 정보 또는 시설에 대한 접근이 포함될 수 있습니다.

가족 구성원 또는 친밀한 관계가있는 사람들이 다음과 관련이있을 때 잠재적 충돌이 발생할 수 있습니다.

• 비즈니스 위치(예 : 임원 및 비상임 이사, 파트너십, 다른 비즈니스의 보조 고용)
• 약속(예 : 자선 단체, 학교 총재, 자금 지원 기관 및 기타 조직의 약속)
• 컨설팅(UCL 컨설턴트 또는 기타 경로를 통한)
• 투자(예 : 주주 [스핀 아웃 회사 포함] 또는 주주, 신탁/지명 회사, 기타 자산 또는 상당한 소득원에 대한 유익한 이익)
• 선물(예 : 실질적인 여행, 환대 또는 기타 귀중한 혜택의 기타 형태와 같은보고 가능한 선물)
• 기타 개인적인 이익잠재적 인 이해 상충 상황을 구성 할 수있는 상황

이 목록은 철저하지 않으며 다른 상황은 잠재적 충돌을 구성 할 수 있습니다.

이해의 충돌이 아닌 것의 예

개인적 신념 및 내부 이익 (예 : 교육, 직업, 명성, 경력 발전)을 포함한 귀하의 개인적 및 전문적 정체성의 모든 측면은 이해 상충으로 간주되지 않습니다 (부록 1, 상충 및 이해 정책 선언)..

추가 지침 읽기이해 상충 식별.

정책이 적용되는 사람

직원

정책에 따라 다루는 직원은 관련 직원이라고합니다.

관련 직원은 다음과 같습니다.

• UCL의 모든 직원
• 명예 직원
• 명예 직원
• 방문 직원
• 계약자 및 컨설턴트 (자체 갈등 관리 프로세스를 통해 충돌이 아직 적절하게 관리되지 않은 상황에서)
• UCL 자회사 회사의 직원 및 이사

관련 직원이 실제 또는 잠재적 충돌이 있고이를 신규 바카라사이트 해야하는 경우,이를 신규 바카라사이트 할 필요가있는 경우 충돌의 신규 바카라사이트 자 (부록 3, 갈등 신규 바카라사이트 및 이해 정책 선언)..

학생

정책에 따라 다루는 학생은 관련 학생이라고합니다. 관련 학생들은 박사 학위를 향한 업무 및 훈련을 수행하는 모든 UCL 학생을 의미합니다 (부록 3, 갈등 신규 바카라사이트 및 이해 정책 선언).

관련 학생이 실제 또는 잠재적 충돌이 있고이를 신규 바카라사이트 해야하는 경우, 갈등의 신규 바카라사이트 자라고 불립니다..

정책에 요약 된 역할 : 신규 바카라사이트 자 및 검토 자

정책 내에 두 가지 다른 역할이 있습니다 (부록 3, 갈등의 신규 바카라사이트 및 이해 정책 선언) :

신규 바카라사이트 자: 실제, 잠재적 또는 인식 된 이해 상충을 신규 바카라사이트 해야하는 관련 직원 또는 관련 학생.

Reviewer: 신규 바카라사이트 된 충돌을 검토하고 필요한 경우 관련 갈등 관리 계획이 있는지 확인하는 사람. 아래의 이해 상충을 신규 바카라사이트 하에서 신규 바카라사이트를 검토 할 책임이있는 사람을 찾을 수 있습니다.

정책 적용 방법의 예

다른 조직을 위해 일하는 UCL 직원

이것은 당신이 일하는 조직에 따라 이해 상충을 형성 할 수 있습니다. 갈등의 위험이있는 경우 리뷰어에게 직접 신규 바카라사이트해야합니다.

예를 들어, 다른 대학에서 일하고 동일한 보조금을 놓고 경쟁하거나 한 기관에서 얻은 지식을 다른 기관에서 추가로 사용하여 잠재적 갈등으로 신규 바카라사이트해야 할 가능성이 있다면

UCL에 서비스 나 상품을 제공 할 수있는 회사에서 일하고 (UCL 또는 다른 회사에서) 의사 결정에 관여하는 경우,이를 잠재적 충돌로 신규 바카라사이트해야합니다.

회사의 주주

당신은 외부 회사와 UCL에 대한 의무 사이에 갈등이 발생할 가능성이있는 곳을 신규 바카라사이트해야합니다.

고위 직원 만들기이익 안전 바카라사이트정책의 부록 1.

거주자 협회, 자원 봉사 단체 또는 지역 사회 회원

일반적으로 이런 종류의 이익을 신규 바카라사이트 할 필요는 없습니다. 그러나 이러한 조직이 UCL에서 자금을 신청하거나 UCL과 함께 일하거나 UCL과의 연구에 참여하는 경우 잠재적 충돌을 신규 바카라사이트해야합니다.

다른 대학에서 학위 프로그램을위한 외부 시험관이되기

일부 예외적 인 상황에서 이것은 잠재적 충돌이 될 수 있습니다. 따라서 외부 심사관 역할이 인식 될 수 있는지 또는 갈등이 될 수 있는지 확실하지 않은 경우 활동을 신규 바카라사이트해야합니다.

고위 직원을 만드는이익 안전 바카라사이트, 당신은 당신의 선언에서 이것을 일상적으로 선언 할 필요가 없습니다.

UCL에 가입하기 전에 수행 된 책 또는 기타 활동의 로열티

중요하다면, 이들은 소득원으로 취급되어야하며 이들을 신규 바카라사이트해야합니다.정책의 부록 1.

자선 단체 또는 학교 주지사

자선 단체 나 학교가 UCL과 협력하지 않는 한 이러한 활동을 신규 바카라사이트 할 필요가 없습니다. 여기에는 연구, 연구 프로젝트 자금 지원 또는 신청 절차에 영향을 미치거나 참여할 수있는 위치에있는 경우 학교로부터 신청서를받는 것이 포함될 수 있습니다..

고위 직원을 만드는이익 안전 바카라사이트, 당신은 당신의 선언 에서이 활동을 선언해야합니다.

선물 받기

의사 결정에 영향을 줄 수 있거나 선물이 의사 결정 과정에 영향을 미치는 것으로 해석 될 수있는 입장에서 선물을받는 선물을받을 수 있습니다.
 
따라서보고 가능한 선물 (정책의 부록 1에 의해 정의 된 바와 같이)이 신규 바카라사이트되고 부서장이이를 검토하고 필요한 조치를 취하는 것이 중요합니다..

당신은 또한 UCL을 참조해야합니다반부패 및 뇌물 수수 정책더 자세히 선물을받는 것을 다루는 것.

회의, 외부 조직 또는 정부가 여행 비용을 지불 한 여행 또는 여행 후원 또는 여행

이것은 상당한 이해 상충을 형성 할 수 있으며 신규 바카라사이트해야합니다.

부서장 이이 신규 바카라사이트를 검토해야합니다. 후원 수락으로 인한 충돌을 보장하기 위해 필요한 단계를 식별해야합니다..

친구와 가족

UCL 내의 사람들과의 친밀한 관계는개인 관계 정책.

UCL과의 충돌을 일으킬 수있는 관심사를 가진 UCL 외부의 누군가와 관계가있는 경우 (예 : UCL을 구매하고자하는 장비 또는 서비스를 소유하고있는 가족 구성원), 이것은 이해의 충돌이며 신규 바카라사이트해야합니다..

이해 상충 신규 바카라사이트 : 직원

직원은 갈등이나 잠재적 갈등이 발생할 위험이있는 즉시 이해 상충 신규 바카라사이트를해야합니다. 즉, 갈등이 인식 될 수 있음을 인식하자마자 (.섹션 6.1, 분쟁 및 이해 정책 선언 신규 바카라사이트).

잠재력, 인식 또는 실제 이해 상충이 있는지 확인하는 데 도움이 되려면을 읽으십시오.이해 상충 식별.

실제 또는인지 된 갈등에 대해 신규 바카라사이트적으로 말하는 것은 적절한 채널을 통해 그 이익이나 갈등을 신규 바카라사이트 할 필요성을 부정하지 않습니다.

실제 또는 잠재적 충돌을 기록하거나 관리하려면 직원은‘UCL 관리 충돌 관리 및 이익을 선언해야합니다www.ucl.ac.uk/myhr시스템 사용 방법에 대한 자세한 지침은에 있습니다.사용자 안내서.

직원 신규 바카라사이트를 검토 한 사람

대부분의 직원의 경우 부서 또는 부서 책임자가 신규 바카라사이트 된 충돌을 검토합니다 (정책에서 검토 자라고 함). 전문 서비스 팀 내에서 관련 전문 서비스 책임자 또는 부사장 사무실 책임자는 부서 직원이 신규 바카라사이트 한 충돌을 검토합니다 (섹션 6.2, 갈등의 신규 바카라사이트 및 이해 정책 선언)..

신규 바카라사이트를하는 사람이 부서장 인 경우 교수진의 학장은 신규 바카라사이트 된 갈등을 검토합니다.

관련 부사장, FBA의 COO 또는 이사는 기능 영역과 관련된 학장 또는 전문 서비스 기능 책임자가 신규 바카라사이트 한 충돌을 검토합니다. Provost는 부통령, COO 또는 FBA 이사가 신규 바카라사이트 한 충돌을 검토합니다.

검토 자로 지명 된 사람이 신규 바카라사이트 된 갈등에 관심이 있다면, 다음 단계의 권한에 대한 검토를 위해 회부되어야하며, 필요한 경우 이해 상충위원회는 충돌을 검토하기 위해 설정 될 수 있습니다..

공동 연구 사무소 또는 임상 시험 단위 신규 바카라사이트

스폰서 임상 연구 프로젝트가 공동 연구 사무소 (JRO) 또는 UCL의 임상 시험 부서 (CTU) 중 하나에서 지원하는 경우, 분쟁 및 개발 분쟁 관리 계획의 신규 바카라사이트는 부서장에 제출되거나 승인을 위해 동등한 부서에 제출되기 전에이 장치에 의해 검토되어야합니다.

규제 및 NHS 리크 승인 신청을 제출할 때 모든 후원 된 임상 연구원이 잠재적 인 이해 상충에 대한 정보를 제공해야합니다. 관련 단위에서 조언을 구할 수 있습니다.

신규 바카라사이트를 제출 한 후

귀하의 신규 바카라사이트는 검토 자에게 제공됩니다 (방법 참조역할은 정책에 요약되어 있습니다). 그들은 이해 상충의 잠재적 위험을 평가하고 이것을 당신과 논의 할 것입니다.
 
이 갈등 관리 계획은 원래 신규 바카라사이트와 함께 저장되며 두 사람 모두에게 액세스 할 수 있어야합니다.

계획이 마련된 후에는 그것을 준수하는 것이 당신의 책임입니다. 귀하의 검토 자 또는 지명 된 개인은 귀하가 정책 및 충돌 관리 계획을 준수 할 책임이 있습니다.

필요한 경우 더 많은 선임 직원에게 신규 바카라사이트를 확대 할 수 있습니다. 이것은‘에 자세히 설명되어 있습니다.직원 신규 바카라사이트를 검토 한 사람'(섹션 6.2, 갈등 및 이해 정책 선언). 

민감한 이해 상충에 대한 기밀성

모든 신규 바카라사이트는 GDPR에 따라 취급됩니다.

계획을 검토, 관리 또는 준수하기 위해 입국 또는 갈등 관리 계획을보아야하는 사람들을 넘어서는 공유되지 않습니다.

기밀 충돌 신규 바카라사이트

매우 가끔 UCL에서의 작업과 충돌 할 수 있다고 생각할 수도 있지만 계약 또는 기타 근거에 대한 특정 정보를 신규 바카라사이트하지 못하게됩니다..

이러한 예외적 인 상황에서, 당신은 반드시 신체 나 회사의 이름을 지정하지 않고 광범위한 범주와 관심의 특성을 신규 바카라사이트하도록 선택할 수 있습니다.

이것은 검토 자에게 상당한 이해 상충을 신규 바카라사이트 할 의무를 제거하지 않습니다.

이해 상충 신규 바카라사이트 : 학생

학생들은 갈등이나 잠재적 갈등이 발생할 위험이있는 즉시 이해 상충 신규 바카라사이트를해야합니다. 즉, 잠재적 갈등이 인식 될 수 있음을 인식하자마자..
 
실제 또는인지 된 갈등에 대해 신규 바카라사이트적으로 말하는 것은 적절한 채널을 통해 해당이자 또는 갈등을 신규 바카라사이트 할 필요성을 부정하지 않습니다.

실제 또는 잠재적 충돌을 기록하거나 관리하려면 학생들은‘UCL 관리 갈등 관리 및 이익을 선언해야합니다www.ucl.ac.uk/myhr시스템 사용 방법에 대한 자세한 지침은에 있습니다.사용자 안내서.

학생 신규 바카라사이트를 검토 한 사람

귀하의 연구 감독관은 신규 바카라사이트 된 충돌을 검토합니다. 그들은 이해 상충의 잠재적 위험을 평가하고 이것을 당신과 논의 할 것입니다.

귀하의 연구 감독관이 갈등에 관여하는 경우, 부서장은 귀하의 신규 바카라사이트를 검토합니다 (6.4 절, 갈등의 신규 바카라사이트 및 이해 정책 선언)..

신규 바카라사이트를 제출 한 후

귀하의 신규 바카라사이트는 검토 자에게 제공됩니다. 그들은 이해 상충의 잠재적 위험을 평가하고 이것을 당신과 논의 할 것입니다.

이 갈등 관리 계획은 원래 신규 바카라사이트와 함께 저장되고 두 사람 모두에게 액세스 할 수 있어야합니다.

계획이 마련된 후에는 그것을 준수하는 것이 당신의 책임입니다. 귀하의 연구 감독관은 정책 및 충돌 관리 계획을 준수하는 것을 보장 할 책임이 있습니다.

민감한 이해 상충에 대한 기밀성

모든 신규 바카라사이트는 GDPR에 따라 취급됩니다.

계획을 검토, 관리 또는 준수하기 위해 입국 또는 갈등 관리 계획을보아야하는 사람들을 넘어서는 공유되지 않습니다.

기밀 충돌 신규 바카라사이트

매우 때때로 UCL에서의 업무와 충돌 할 수 있다고 생각할 수도 있지만 계약 또는 기타 근거에 대한 특정 정보를 신규 바카라사이트하지 못하게 될 것입니다.

이러한 예외적 인 상황에서, 당신은 반드시 신체 나 회사의 이름을 지정하지 않고 광범위한 범주와 관심의 특성을 신규 바카라사이트하도록 선택할 수 있습니다.

이것은 리뷰어에게 상당한 이해 상충을 신규 바카라사이트 할 의무를 제거하지 않습니다.

누군가가 이미 알고있는 갈등을 이미 신규 바카라사이트했는지 알아보십시오

개별 갈등 신규 바카라사이트에 대한 액세스는 리뷰어로 제한되며 HR 직원과 같은 합법적 인 이유로 액세스 권한이 필요할 수있는 다른 사람들은 제한됩니다.

누군가가 갈등을 신규 바카라사이트하지 않았다고 생각되면 (실제, 잠재적 또는인지 된) 개인의 부서 책임자 또는 이와 동등한 사람과 함께이를 제기해야합니다.

신규 바카라사이트가 기록되지 않은 경우 부서장은 해당 직원과 직접 대화해야합니다. 적절한 경우, 직원이 일반적인 노선을 통해 갈등을 신규 바카라사이트하도록 요구해야합니다.

UCL의 자회사 회사

UCL 자회사로서의 정책을 구현 및 준수 관리

UCL의 각 자회사 이사회는 관련 자회사 회사에서 일하는 직원 및 학생의이 정책의 구현 및 준수를 보장 할 책임이 있습니다.

이사회는 또한 관련 자회사 회사에서 일하는 직원과 학생들 이이 정책 및 관련 지침을 인식하도록 보장 할 것입니다.

연례 외부 이익 선언 제출

고위 직원으로서 UCL 자회사 이사는 외부 이익에 대한 매년 요약을 제출해야합니다.

직원 또는 학생의 UCL 회원으로 회사 생성

UCL은 연구, 교육 및 혁신의 목적으로 UCL 직원과 학생과 회사 간의 상호 작용과 관계의 중요성을 인식합니다.

UCL 직원 또는 학생과 협력하려는 회사 (예 : 스타트 업 또는 스핀 아웃)를 설립하면 회사와 관련하여 귀하의 관심사를 신규 바카라사이트해야합니다. 여기에는 잠재적 인 이해 상충이 포함됩니다.

회사와 유의 한 관계를 맺은 UCL 직원 또는 학생들도 이러한 관심사를 신규 바카라사이트해야합니다.

신규 바카라사이트는 충돌의 UCL 신규 바카라사이트 및 이해 정책 선언에 따라 관련 부서 책임자에게 신규 바카라사이트해야합니다. 적절한 충돌 관리 계획도 개발 및 관리해야합니다.

UCL IP, 장비 또는 시설 및 관련 문제의 사용을 통제하기 위해 UCL과 회사간에 협력 계약 또는 계약이 필요할 수 있습니다.

충돌 관리 계획 (CMPS)

이해의 충돌 (잠재적 또는 실제)은 신규 바카라사이트 된 갈등을 줄, 완화 또는 제거하기위한 합의 된 전략을 제시하는 갈등 관리 계획을 통해 먼저 관리되어야합니다.

갈등 관리 계획에는 신규 바카라사이트 자, 검토 자 및 기타의 검토 날짜 및 책임이 포함될 수 있습니다. 또한 향후 요구 될 수있는 수정 옵션을 식별 할 수도 있습니다.

신규 바카라사이트 된 갈등 관리 계획에 적합한 몇 가지 전략이 있습니다.

여기에는 포함될 수 있지만 (이에 국한되지는 않음) :

• 특정 문제에 대한 논의에 참여하지 않음
• 특정 문제와 관련하여 결정에 참여하지 않음
• 다른 사람을 언급하는 결정에 대한 특정 문제
• 특정 개인의 감독자 역할을하지 않기로 결의
• 특정 재정적 이익을 신뢰하거나 신뢰하는 것과 배치
• 이해 통지 게시
• 특정 프로젝트에 대한 참여와는 별도로
• 스폰서 또는 제 3 자에게 이익을 선언

갈등 관리 계획 개발 및 승인

CMP를 개발하는 UCL 개인을 지원하기 위해 우리는 생산했습니다갈등 관리 계획 생성에 대한 지침및 일반적인 갈등 관리 계획 템플릿.

이 두 리소스가 효과적인 CMP를 개발하는 데 함께 사용되는 것이 좋습니다.

펀더 및 기타 외부 조직의 요구 사항

UCL의 갈등 신규 바카라사이트 및 이해 정책 선언에 따른 이해 상충 관리 외에도, 이해 상충 및 이해 요건 선언을 준수해야합니다.

• 연구에 자금을 지원하고 있습니다
• 당신은.

여기에는 국립 보건원 (NIH)이 포함됩니다. 에 대한 추가 지침을 읽으십시오.안전한 바카라사이트 산타카지노.

관리자 및 팀 리더의 책임

관리자 또는 팀 리더로서, 귀하는 관리하거나 감독하는 모든 관련 직원 및 관련 학생이 정책을 인식하고 있으며, 발생하자마자 잠재적, 인식 또는 실질적인 상충을 신규 바카라사이트해야합니다..

이해 상충을 알고 있으면 직원 및/또는 학생이 공식적으로 신규 바카라사이트해야합니다.

관리자 및 팀 리더로서의 역할을 이해하려면‘를 참조하십시오.직원 신규 바카라사이트를 검토 한 사람’및‘학생 신규 바카라사이트를 검토하는 사람'섹션. 

UCL의 새로운 스타터

새로운 관련 교직원 및 관련 학생의 경우 교육은 유도 과정의 구성 요소가 될 것입니다.

부서장 및 기타 관리자에게는 자신의 역할과 책임을 지원하기위한 적절한 교육이 제공됩니다.

완료하려면 신규 및 기존 직원이 모두 필요합니다안전한 바카라 사이트에서 이해 상충을 공개하고 관리합니다 혁신.

외부 이익에 대한 지속적인 참여

UCL에 가입하기 전에 보유한 활동이나이자에 대한 참여를 중단하라는 요청을받을 가능성은 거의 없습니다.

그러나 기존의 이익이 UCL의 이익과 상충 될 수 있다는 잠재적 위험이있는 경우,이를 신규 바카라사이트하고 부서장과 협력하여 갈등 관리 계획을 세워야합니다..

컨설턴트/계약자 및 이해 상충

컨설턴트 및 계약자는 내부 이해 상충 프로세스의 증거를 적절한 표준으로 입증 할 수 없다면 UCL에서 일을 시작할 때 이해 상충을 신규 바카라사이트해야합니다..

예를 들어, 컨설팅 또는 계약 회사가 UCL과의 협력으로 인해 발생할 수있는 잠재적 충돌을 식별하고 완화하기 위해 자체 이해 상충 프로세스가있는 경우 UCL에 이익을 신규 바카라사이트 할 필요는 없습니다.
 
우리는 일반적으로 자영업자 개인이 이해를 신규 바카라사이트 할 것으로 기대합니다.

대기업은 내부 프로세스가 이미 관리되고 완화 된 곳에서 이익을 신규 바카라사이트 할 것으로 예상되지 않을 것입니다.

친구 또는 가족 모집

채용은 HR 정책, 특히에 적용됩니다.채용 및 선발 정책및 모든 패널 멤버는 인터뷰 전에 지원자와의 관계를 진술해야합니다. 그런 다음 HR 프로세스를 통해 관리해야합니다.

이것이 이해의 충돌을 일으키기 때문에 갈등 관리 계획이 개발되어야 할 수도 있고, 채용 과정에서 물러나서 갈등을 제거하고 공정한 채용 및 선발 과정을 보장해야 할 수도 있습니다..

연간 이해 선언

10 학년 직원, 부서장 및 기타 직원들도 제출해야합니다연간 이해 선언매년.

도움과 지원

시스템에서 충돌을 신규 바카라사이트하는 단계별 지침은 참조‘온라인 바카라사이트은.

UCL의 갈등 신규 바카라사이트 및 이해 정책 선언에 대한 신규 바카라사이트를 이해하는 데 도움이 되려면온라인 교육.

시스템에 대한 쿼리는를 통해 전송해야합니다MyServices. MyServices에 액세스 할 수없는 경우 (예 : 직원이 아니기 때문에) 이메일을받을 수 있습니다conflictandinterestsystem@ucl.ac.uk

정책 및 프로세스에 대한 일반 문의는 다음으로 보내야합니다.

• discloseconflicts@ucl.ac.uk(충돌 관리 계획을 포함한 갈등의 신규 바카라사이트)
• declareinterests@ucl.ac.uk(이해 선언)