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조직 변화 관리에 대한 지침
내용
- 소개
- 이 바카라사이트 안내의 원칙과 목표
- 직업, 역할 및 작업의 특성 변화
- 조직 구조로 바카라사이트 안내
- 제안서에 서면으로
- 노동 조합 상담
- 직원 상담
- 의미있는 상담
- 최종 제안 확인
- 조직 바카라사이트 안내 절차 흐름 차트 .doc
- 적절한 대체 고용으로의 동화
- 이중화를 피하기위한 조치
- 종료 바카라사이트 안내
- 정책 검토
- 부록
- 부록 1 : 최종 회의에 초대
- 부록 2 : 해고 확인
이 바카라사이트 안내는 보충 안내서와 함께 읽어야합니다.인력 요구 사항 검토 - 관리자를위한 바카라사이트그리고중복의 위험이있는 직원의 '풀'선택에 대한 지침 참고.
소개
이 바카라사이트 안내의 원칙과 목표
2. 이 절차의 목적은 조직 변화에 영향을 미치는 프레임 워크를 제공하여 프로세스가 공정하고 개방적이며 일관되며 바카라사이트 안내의 책임과 관련 직원의 협의 및 참여에 관한 의무와 의무에 부합하는 것입니다..
3. 바카라사이트 안내은 합리적인 기간 내에 컨설팅 및 변화를 구현하여 불확실성을 최소화하면서 의미있는 상담을위한 충분한 시간을 보장하기 위해 노력하고 있습니다.
4. 바카라사이트 안내은 가능한 한 이중화를 피할 수 있고 중복성이 필요한 곳이면 그 자체를 활용합니다재배치 바카라사이트 안내어려움을 최소화하기 위해 이재민 직원에게 지원 및 지원을 제공합니다.
5. 바카라사이트 안내은 변화를위한 타임 스케일이 상담 기간과 적절한 경우 재 훈련 또는 재발하는 준비를 포함하여 현실적임을 보장하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
직업, 역할 및 작업의 특성 변화
7. 초기 토론은와 함께 이루어져야합니다.실시간 바카라사이트 비즈니스조직 바카라사이트 안내이 계획되기 전에 관리자는 그들과 협의하지 않고 프로세스를 시작할 수 없습니다.
UCL은 관리자가 UCL의 기업 목표와 교수/부서 계획 및 포부를 지원할 책임이있는 활동을 검토 할 것을 기대합니다. 이러한 변화의 예로는 새로운 연구 분야로의 전환, 지원 서비스 제공에서 교육 또는 개발/변화를 제공하는 새로운 방법 개발이 포함될 수 있습니다. 이 정책은 학업 과정 내용을 검토하고 수정하거나 연구 전략을 개발하기위한 합의 된 모든 조치를 보완합니다. 바카라사이트 안내 제안이 교직원, 학생 또는 방문자의 건강 및 안전에 실질적인 영향을 미치는 경우 안전 서비스에서 조언을 얻을 수 있으며 관리자는 현지 안전 담당자에게 문의해야합니다.실시간 바카라사이트 비즈니스위에서 설명한대로.
8. 대부분의 경우, 변화에 대한 제안에는 개별 직원 또는 직원 그룹의 직무, 역할 또는 업무 관행의 변화가 포함됩니다. 그러한 상황에서 관리자는 바카라사이트 안내 이유를 설명하기 위해 개별적으로 또는 집단적으로 직원들과 바카라사이트 안내 제안을 논의해야합니다. 추가 또는 대안 제안이 상담을 통해 나오는 경우, 적절한 관리자는 책임이있는 문제에 대한 최종 견해와 그들이 도달 한 결정을 설명하는 것과 함께 논의해야합니다. 제안 된 직무 바카라사이트 안내에 직원이 현재 보유하지 않은 기술이 필요하면 교육 및 개발이 적절할 수 있으며 조언을 구해야합니다.실시간 바카라사이트 비즈니스.
14765_15054실시간 바카라사이트 비즈니스직원에게 영향을 줄 바카라사이트 안내을 고려할 때.
조직 구조 바카라사이트 안내
10. 관리자가 작업이 수행되는 방식을 검토 할 때; 특정 유형의 작업의 양의 감소를 고려하거나 활동이 완전히 중단되어야한다고 생각하고 중복성이 가능하다고 생각합니다. 관리자는 다음 단계를 수행해야합니다..
HR 비즈니스 파트너는 아래 10 ~ 27 절에 요약 된 프로세스의 각 단계에서 참여해야합니다.
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b) 영향을받는 사람들과 제안에 대해 논의하고 상담하십시오.
c) 상담이 완료되면 최종 제안을 확인합니다.
d) 영향을받는 사람들과 긴밀히 협의하여 바카라사이트 안내을 구현합니다.
11. 바카라사이트 안내 제안에 직원을 UCL 안팎으로 양도하라는 제안이 포함 된 경우 HR 비즈니스 파트너로부터 조언을 구해야합니다.
제안서 작성
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13. 상담을 위해 제작 된 문서에는 알려진 곳이 포함되어야합니다.
- 영향을받는 게시물의 숫자 및 설명 및 영향을받지 않을 게시물의 더 넓은 그룹의 일부인 경우 영향을받는 이유
- 중복성을 피할 수없는 것으로 보일 수있는 새로운 게시물에 대한 선택 방법, 중복의 위험에 처할 수있는 우체국의 수와 등급
- 바카라사이트 안내 사항을 용이하게하는 데 필요한 것으로 간주되는 경우 직원을위한 제안 된 교육 또는 재 관리자가 있습니다.
14. 조언을 찾아야합니다.실시간 바카라사이트 비즈니스그러한 메모의 내용.
노동 조합 상담
15. UCL의 인정 된 노동 조합에는 제안서 사본이 제공되어 회의에 초대되어이를 논의해야합니다. 직원의 개별 구성원은 제안을 논의하기 위해 회의에서 노동 조합 대표 또는 직장 동료와 함께 할 권리가 있습니다. 마찬가지로, 노동 조합 대표는 해당 관리자와의 회의를 요청하여 설명을 얻거나 바카라사이트 안내 제안과 관련된 정보를 찾기를 원할 수 있습니다.
직원 상담
16. 그런 다음 제안서는 바카라사이트 안내에 의해 영향을받을 가능성이있는 직원과 논의해야합니다 (즉, 서비스 바카라사이트 안내 또는 지원 바카라사이트 안내에 의해 영향을받는 사람 또는 바카라사이트 안내의 일부로 존재하거나 수를 줄일 작업에서 일하기 때문에). 관련 관리자는 공개 회의를 개최하거나 그룹의 직원과 대화하기로 선택하여 영향을받는 사람들이 제안, 부서에 미치는 영향 및 자신의 견해에 기여할 수 있도록 이해하도록 확인할 수 있습니다.
직장에서 결석 한 직원 (예 : 출산, 질병 또는 기타 휴가로 인해)은 상담 절차에 참여할 수있는 기회를 갖도록 제안 된 바카라사이트 안내 사항에 대한 메모 사본을 보내야합니다..
의미있는 상담
17. 변화를 주도하는 관리자는 개방형 마음과상의하고 제안을 강화하거나 개선하거나 대체 행동 과정을 제안하거나 제안이 의도 한 혜택을 얻지 못할 것임을 입증하는 정보를 제공하는 제안을 환영해야합니다. 제안은 상담 과정의 결과로 검토되어야하며 설명 및 문서화 된 제안을 거부해야합니다.
18. 상담은 법정 타임 스케일 및와 일치해야합니다.실시간 바카라사이트 비즈니스적절한 것에 대해 조언 할 것입니다. 관리자는 의미있는 상담을 위해 충분한 시간을 제공해야하며 필요한 경우 기간이 연장 될 수 있습니다.
최종 제안 확인
19. 상담 기간이 끝나면 다른 고위 관리자와 관련하여 관련 관리자는 모든 의견을 고려하고 앞으로 나아갈 수있는 결정을 내릴 것입니다. 이 결정은 영향을받는 모든 직원과 그 노동 조합 대표들에게 전달 될 것이며, 고려되고 거부 된 제안은 요약 될 것입니다.
구현
20. 복잡한 바카라사이트 안내 사항을 단계적으로 구현해야 할 수도 있습니다. 그러한 상황에서, 한 단계의 결정이 후기 단계에서 영향을받을 직원의 기회를 부당하게 제한하지 않기 위해주의를 기울여야합니다.
21. 제안이 완료되면 관리자는 사기를 훼손하고 회전율을 높이고 계획 역학을 유도 할 수있는 미래에 대한 불확실성을 줄이기 위해 가능한 한 효율적으로 변화에 영향을 미쳐야합니다.
구현 - 참조유량 차트 :
적절한 대체 고용으로의 동화
22. 24494_25002실시간 바카라사이트 비즈니스상담해야합니다.
23. 포스트 보유자의 의무, 기술 및 경험이 이전 게시물을 삭제 한 후 같은 등급에서 다른 게시물에 적합한 것으로 식별하는 경우, 이는 '적합한 대체 고용'으로 간주됩니다. 개인이 적절한 대체 고용을 수락하지 않기로 선택하면 바카라사이트 안내과의 고용에서 사임 한 것으로 간주됩니다. 새로운 구조의 적합성 또는 다른 게시물의 문제는 (전체 제안의 일부로) 직원과의 공식 상담 절차에 따라 다릅니다.
이중화를 피하기위한 조치
25. 바카라사이트 안내 제안이 직원을 중복의 위험에 처하게하는 경우 게시물이 숫자가 줄어들거나 다른 유형의 게시물로 대체되기 때문에 UCL은 중복성을 피하고 가능한 한 재배치를 용이하게하려고합니다. 사용 된 조치에는 사임하거나 은퇴 한 직원을 대체하지 않고 가능한 한 임시 및 대행사 직원의 사용을 줄이는 것이 포함될 수 있습니다. 중복성에 직면 한 많은 직원이있는 경우, 이중화 자원 봉사자들이 모색 될 것입니다.
종료 바카라사이트 안내
26. 중복성을 피할 수없고 재배치가 불가능한 경우 다음 단계를 따라야합니다.
참고. 학업직원은 바카라사이트 안내 법령 18.
27. 관리자 또는 그 후보자는 가능한 빨리 직원에게 회의에 초대하여 계약의 제안 해지에 대해 논의 할 것입니다(템플릿 이메일 부록 1 참조).
28. 직원은 회의에 대한 최소 5 일 근무일 통지를 받게되며 직장 동료 나 노동 조합 담당자와 함께 할 권리를 알립니다.
29. 예상치 못한 상황으로 인해 직원이나 대리인이 참석할 수 없거나 참석하지 못하는 경우, 회의는 일반적으로 원래 날짜의 5 일 이내에 한 번 재 배열됩니다. 예상치 못한 상황으로 인해 관리자가 참석할 수없는 경우 원래 날짜의 5 일 기간 내에 다른 날짜가 제공됩니다. 직원이 사전 통지없이 참석하지 않는 경우, 추가 상담이 없을 때 고용 종료에 관한 결정이 내려 질 것입니다.
회의
30. 회의 의장은 최소 8 학년의 관리자 여야합니다.
31. 논의 된 내용을 기록하기 위해 회의에 대한 정확한 메모를 받아야하며 회의 날짜와 참석 한 사람의 세부 사항도 포함해야합니다.
32. 이 회의의 목적은 관리자를위한 것입니다 :
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- 해당되는 경우, 이중화 패키지의 세부 사항을 살펴 보려면
- 직원에게 바카라사이트 안내 전반에 걸쳐 더 넓은 재배치 기회를 신청할 자격이 있음을 상기시키기 위해
- 대체 고용, 관련 교육 기회 및 경력 조언을 찾기위한 권리를 포함하여 이용 가능한 지원에 대해 논의하려면
- 직원 또는 대리인의 대리인이 중복을위한 제안에 관한 진술을 듣기 위해.
- 추가 정보를 찾아야하는 경우 회의 후에 이루어질 수 있습니다 (아래 참조).
- 고려해야 할 미결제 문제가 없으면 고용이 종료되고 통지 기간을 확인할 것임을 확인하기 위해
- 미결제 연례 휴가를 취하는 직원의 계약을 확인하려면
- 결정에 대한 항소 권리를 알리기 위해.
33. 관리자는 도전을 받으면이 바카라사이트 안내를 따르고 해고를 피하기 위해 모든 합리적인 조치를 취했음을 입증 할 수 있어야합니다.
회의 결과 확인
34. 회의 중 또는 이후에 제기 된 모든 잠재적 인 행동 과정 또는 회의 중에 제기 된 새로운 포인트를 즉시 조사해야합니다. 서면 응답은 회의 주소 지점에서 5 일 이내에 제기 된 지점을 사용하여 제공되어야합니다.부록 2.
35.회의 후 조사 할 새로운 조치 과정이 없거나 직원이 정당한 이유없이 재조정 회의에 참석하지 못한 경우, 해지 서한 알림은 회의 후 5 일 이내에 발행되어야합니다.(템플릿 편지 부록 2 참조). 이 편지는 이메일로 보낼 수 있습니다.
서한은 고용이 끝나는 날짜를 지정해야합니다.
계약 종료 처리
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법정 이중화 :
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37.DTA는 35의 종료 편지 사본을 MyHR의 리버 알림에 첨부해야합니다. HR 서비스는 직원을 리버로 처리하기 위해 가능한 빨리이 정보를 수신해야합니다.
38.Leaver 요청 알림을 받으면 HR Services는 직원에게 추가 편지를 보내고 바카라사이트 안내을 떠나는 것에 대한 자세한 내용은
항소
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- 절차 - 종료 또는 조직 바카라사이트 안내 절차를 올바르게 따르지 못했습니다.
- 결정 - 직원은 관리자와의 회의에서 제기 된 진술, 질문 또는 문제가 해고 결정을 내릴 때 올바르게 고려되지 않았다고 믿는 위치를 지정해야합니다..
- 새로운 증거 -33424_33637
33711_33717항소를 원하는 직원은 HR을 통한 직원 관계, 정책 및 계획 이사에게 서한을 제출해야합니다직원 관계 팀해고의 서면 확인을받은 후 5 일 이내에 (또는 최초의 기회에 근거가 새로운 증거로 인한 경우), 항소의 근거를 명확하게 진술합니다..
41.이의 제기를 받으면 합리적으로 실용적으로 실행 가능한 경우, 가능한 경우 제안 된 해고 날짜 이전에 항소 청문회가 이루어질 것입니다. 직원은 항소 청문회의 시간, 날짜 및 장소, 그리고 노동 조합 대표 또는 직장 동료를 동반 할 권리를 최대한 통보 받게됩니다. 증거를 제출 해야하는 경우에 제시되어야합니다.HR 직원 관계 팀항소 심리 전 5 일 이내에 서면으로.
42. 예외적으로, 항소의 근거가 순전히 바카라사이트 안내 적 인 경우, 항소로 제시된 쿼리는 패널이 아닌 선임 관리자가 검사 할 수 있습니다. 직원에게 서면 응답이 제공됩니다.
43. 이 항소는 이전 에이 사건에 관여하지 않은 3 명의 선임 직원의 패널에 의해 들릴 것입니다. 패널은 관련 학장 또는 전무 이사와상의하여 직원 관계 팀이 임명합니다. HR 직원 관계 팀의 구성원이 패널을 조언하고 메모를하기 위해 참석할 것입니다.
44.직원은 일반적으로 청문회 후 5 일 이내에 서면으로 항소 결정을 통보 받게됩니다. 결정을 확인하는 서한 사본도 대표자에게도 발송됩니다.
45.항소 단계의 결정은 최종입니다.
46. 항소가지지되면 직원의 서비스 연속성이 보존되고 고용이 계속 될 예정입니다. 그러나 항소가지지되지 않으면 직원의 계약은 종료 편지에 요약 된대로 종료됩니다.
조직 변화 검토
47. 바카라사이트 안내은 조직의 변화가 때때로 예상치 못한 결과를 초래할 수 있음을 인식하므로 조직 변화가 해결되면 조직 변화의 결과를 검토하고 원하는 이점이 달성되었는지 여부를 조사하는 것이 좋습니다..
정책 검토
48. 이 절차는 바카라사이트 안내의 인정 된 노동 조합, UCU, Unison 및 Unite와 파트너십을 통해 합의되었습니다. 변화의 영향은 모니터링되며 경험에 비추어 또는 조직 변화 관리와 관련된 고용 또는 건강 및 안전 법률이 개정되는 경우 절차를 공동으로 검토 할 것입니다.
부록
HR 고용 정책 팀
2024 년 10 월