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컨텐츠
목적
1. 이 노트는 고려해야 할 법적 고려 사항과 중복의 위험이있는 인터넷 바카라사이트 풀을 식별 할 때 따라야 할 프로세스를 관리자에게 제공합니다.
스코프
2. 이 지침은 UCL의 모든 인터넷 바카라사이트에게 적용됩니다.
3. UCL은 가능한 한 인터넷 바카라사이트을 중복시키는 것을 피하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 관리자는 읽어야합니다인력 요구 사항 검토 - 바카라사이트 비타임자를위한 중복을 제안하기 전에 제안 된 모든 옵션을 고려하십시오.
7075_7250조직 변경 절차.
정의
5.중복 :고용 권리 법 제 139 조 (1) 섹션 1996은 고용주가있는 중복성의 이유로 해고가 이루어짐을 제공합니다.
- 인터넷 바카라사이트이 일한 사업을 계속하는 것을 중단합니다. 또는
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- 인터넷 바카라사이트이 수행 한 종류의 작업을 수행하는 사람이 더 적습니다 (작업의 특정 측면은 중단 또는 감소 할 것입니다)
6. 따라서 위에서 정의 된 중복성은 1996 년 고용 권리 법의 S.98에 따라 해고에 인터넷 바카라사이트 잠재적으로 공정한 이유입니다.
7.선택 풀 :이것은 일반적으로 특정 부서 나 부서 내에서 유사한 유형의 업무를 수행하는 것으로 식별 된 인터넷 바카라사이트 그룹 또는 관련 위치 또는 위치에 있으며 개인이 중복성을 위해 선택할 수있는 것은이 그룹의 것입니다. 한 사람 만 그러한 일을 수행하는 경우 '하나의 풀'을 식별 할 수 있습니다.
8.범핑 :때때로 '양도 중복성'이라고도하는 경우도, 직업이 중복되는 직원이 직무에서 다른 인터넷 바카라사이트 직원이 업무를 중단하여 '부딪친'직원이 실제로 중복 된 사람이되도록하는 경우에 발생합니다. 추가 설명은 단락 12를 참조하십시오.
절차
9. 해고의 잠재적 인 공정한 이유를 보장하기 위해 중복 운동의 첫 번째 단계는 이중화 후보자가 선정 될 인터넷 바카라사이트 '선택 풀'을 식별하는 것입니다.
10. 중복성에 인터넷 바카라사이트 선택 기준은 객관적이고 일관되게 적용되어야하며 여기에는 '풀'에 인터넷 바카라사이트 선택이 포함됩니다. 잘못된 풀이 확인되면 해고의 불공평하게 해제하고 UCL이 고용 재판소에 제기 될 위험에 처할 수 있습니다. 모든 수영장에 인터넷 바카라사이트 이론적 근거는 영향을받는 사람들과 공유해야하며 도전받을 수 있으므로 풀이 어떻게 올바르게 공정하게 식별되었는지에 인터넷 바카라사이트 명확한 이유를 갖는 것이 중요합니다..
11. 먼저, 더 이상 수행 할 필요가없는 의무와 동일하거나 유사한 업무를 수행하는 부서 또는 부서 내 인터넷 바카라사이트을 식별합니다.
12. '범핑'이 적절한 지 여부를 고려해야합니다. 동일한 작업을 직접 수행하지 않는 인터넷 바카라사이트이 퇴직 또는 중복성을 위해 자원 봉사하기를 원할 때, 이중화 위험에 처한 개인이 재배치 될 수있는 직책을 확보 할 수 있습니다.“범핑”이 적절한 지 여부는 여러 가지 요인에 따라 달라지며 법률 서비스에서 조언을 구해야합니다.
13. 수영장은 특정 교수 또는 부서 (변경 범위에 따라) 또는 전문 서비스 부서 내에서 변화에 고정 된 것이 UCL의 정상적인 관행입니다. 다른 교수진 또는 전문 서비스 부서 인터넷 바카라사이트이 수영장에 포함되는 것은 매우 예외적 인 상황에 처할 것입니다.
14. 출산 휴가를받는 여성 또는 공동 육아 휴가 또는 입양 휴가에 대한 인터넷 바카라사이트은 중복 상황이 발생할 때 추가 법적 권리가 있어야합니다.
그것은 허용되며 종종 선택 풀에서 출산, 입양 또는 공유 육아 휴가에 대한 개인을 포함해야 할 수도 있습니다. 이런 일이 발생하면 다른 인터넷 바카라사이트과 마찬가지로 상담해야합니다.
이후 개인에게 중복성 통지가 주어지면 UCL에 걸쳐 다른 재개리에 앞서 적절한 대체 고용을 제공 할 권리가 있습니다. 관리자는 적절한 대체 고용을 식별하는 데 적극적인 역할을 수행해야합니다.
개인은 경쟁 선발 과정을 수행 할 필요가 없지만, 대체 고용이 개인과 UCL에 적합한 지 여부를 확인하기 위해 일부 논의가 필요할 수 있습니다.
연락하십시오실시간 바카라사이트 비즈니스어떤 상황에서도 이것이 적용 가능할 수 있다고 생각합니다.
15. 따라서 풀에는 고용주가 더 이상 필요로하지 않는 종류의 업무를 수행하는 모든 인터넷 바카라사이트과 직무가 필요가 감소한 인터넷 바카라사이트과 비슷한 인터넷 바카라사이트을 포함해야합니다. 그러나 영향을받는 직무 역할에 인터넷 바카라사이트이 한 명만 있으면 선택 풀은 한 사람으로 구성됩니다.
16. 어떤 경우에는 선택 풀의 인터넷 바카라사이트 수가 중복 될 숫자와 동일 할 수 있습니다.
17. 이중화 선택을위한 올바른 풀을 선택했는지 결정할 때 고용주는 고용 재판소에 도달하는 사례에 인터넷 바카라사이트 고려 사항이므로 합리적인 접근 방식을 취했음을 입증 할 수 있어야합니다..
따라서 고려해야 할 주요 질문은 다음과 같습니다.
- 수영장의 선택이 합리적인 고용주가 채택 할 수있는 행동 범위 내에 있는지 여부?
- UCL을 대신하여 고용주로서 관리자가 진정으로 문제에 마음을 적용 했습니까?
18. 또한 일부 수영장은 예를 들어 파트 타임 인터넷 바카라사이트 (여성 일 가능성이 높은 사람) 만 포함하거나 고정 된 기간 인터넷 바카라사이트 만 포함하거나 최근 신병 (젊은 근로자 일 수 있음)에만 초점을 맞추는 경우 차별적 인 것으로 간주 될 수 있습니다.이를 피하는 것이 중요합니다.
19. 적절한 경우 UCL은 인정 된 캠퍼스 무역 노조와 선택 풀 구성에 대해 상담합니다.
불일치
20. 인터넷 바카라사이트이 수영장을 선택하는 데 사용 된 과정에 대한 우려 나 반대 의견을 제기하거나 수영장 건설 및 수영장에있는 것으로 확인 된 것들에 동의하지 않는 경우, 이는 상담 과정의 다음 단계에서 논의 및 추가 고려를 위해 주목해야합니다. 그 후 관련된 모든 사람들에게 응답이 제공되어야합니다. 그러나 풀 선택에 대한 항소 절차에 대한 법적 요구 사항은 없습니다.
모니터링 및 검토
21. 이 지침 문서는 HR이 검토하고 고용 법 변경에 따라 필요한 경우 업데이트됩니다.
HR 고용 정책
2024 년 8 월