바카라 전략 1

직원 정신 건강 및 복지에 대한 전체 대학 접근 방식을 확립합니다.

목표 1은 안전한 건강한 환경을 조성하여 일하고 학습 할 수있는 안전한 환경을 조성함으로써 직원 정신 건강 및 복지에 대한 전체 대학 접근 방식을 확립하는 것입니다.

고위 경영진이 이끄는 직원 정신 건강 및 복지에 대한 전체 대학 접근 방식과 학업 단위 및 전문 서비스 부서의 지원을 받고 웰빙 의제를 현지에서 만들기 위해 기여함으로써 지원합니다. 공동체 의식과 소속감을 장려하십시오.

a) 직원 정신 건강 및 복지 조향 그룹을 시작, 매년 인사 정책위원회 (HRPC)에보고 할 수있는

b) 사람들 리더들에게 자신의 팀의 정신 건강과 복지를 가장 잘 지원할 수있는 도구와 기술을 갖춘 개발 기회를 제공합니다

c) 엄격하고 임상 적으로 건전한 관리 추천 사례 서비스를 제공하는 직장 건강 증거를 제공하는 직장 건강, 엄격한 감사 및 명확한 거버넌스 구조를 갖춘

d) COSHH에 따라 적시에 증거 기반 건강 감시 및 건강 보호 프로그램을 제공하는 직장 건강

e) 관리자를위한 Covid-19 개별 건강 평가 도구를 전달하고 유지하여 사람들의 안전한 반품을 지원할 수 있도록합니다

f) 팀 선도 및 데이터 검토를 포함하여 현장 사례의 바카라 전략 Covid 사례 관리에 대한 리드

g) 제출을 완료하십시오Healthy London Workplace Award약속 수준에서

h) CAM 작업, 바카라 전략에서 사용할 수있는 네트워크, 혜택, 지원 및 개발 기회에 대한 인식 제고

i) 직원 정신 건강 및 HRPC 및 HSC에 대한 정보를 공유하기위한 연례 성과 보고서를 제공합니다. 학생 복지에 관한 연례 수석 책임자를 통해 학생 경험위원회 및 학업위원회

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