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지원 지표 및 개발 단계
지원 지표와 개발 단계는 전형적인 행동의 예를 제공합니다.지원또는hinder업무 방식과 개발을위한 아이디어 ..
채용, 평가 및 개인/ 전문 개발과 같은 활동을 지원하려면 이들을 사용하십시오.아래에 더 많은 것을 참조하거나 PDF 문서를 다운로드하십시오.
개인 우수성 -지원 지표
개발 단계를 찾으려면 클릭하십시오.
- 동료, 학생 및 교직원을 다루는 데 도움이되고 정중 함
방해 할 수바카라사이트 목록 행동의 예 개인 우수성 :
다른 그룹을 돕거나 다른 시간에 불일치를 보여줍니다.
다른 사람들과의 상호 작용에서 무례 함이나 도움이되지 않는 인상을주는 것.
개발 단계 :
어떻게 만나십니까? 모든 동료, 학생, 교직원 및 파트너를 동등하고 공정하게 대우하지 않는 것으로 인식됩니까?
귀하의 접근 방식을 반영하고 관리자와 정기적으로 함께 일하는 사람들에게 피드백을 요청하십시오.
때때로 우리는 예를 들어 바쁘거나 부끄러워하거나 산만해도 의미없이 무례하거나 도움이되지 않는다는 인상을줍니다. 이 인상을 줄 수바카라사이트 목록 방법과 변경을 위해 무엇을 할 수 바카라사이트 목록지 고려하십시오.
- 모든 동료, 학생 및 교직원 및 파트너로부터 열악한 행동을 적절하게 다루고 있습니다
방해 할 수바카라사이트 목록 행동의 예 개인 우수성 :
중요한 문제를 확대하고보고하지 않아 해결하기가 어렵습니다.
당신을 향한 무례 함이나 남용에 대한 분노 나 좌절에 반응합니다.
개발 단계 :
다른 사람의 낙관적이거나 무례한 행동에 어떻게 반응하는지 생각해보십시오. 특정 그룹과 상호 작용할 때 이러한 반응을 경험할 가능성이 더 높습니까?
비슷한 역할을하는 다른 사람들에게 조언을 구하고 사건에 대해 미리 준비 할 수바카라사이트 목록 방법을 고려하십시오. 사고의 세부 사항을 기억하고보고하여 감독자에게 무슨 일이 있었는지 알려주십시오.
- 시간을 지키고시기 적절하게 수행하는 업무 수행.
방해 할 수바카라사이트 목록 행동의 예 개인 우수성 :
설명을 제공하지 않고 일관되게 늦게
변화에 대한 헌신을 보여주지 않고 일관되게 늦는 것.
개발 단계 :
출근 시간을 검토하고 도착 시간에 영향을 줄 수바카라사이트 목록 문제를 정확히 찾아냅니다. 자신의 통제 내에바카라사이트 목록 변경을 위해 노력하고 관리자와 통제 할 수없는 문제에 대해 토론하십시오.
시간 유지에 대한 팁을 찾는 LinkedIn 학습을보십시오.
일반적으로 예상 기간 내에 의무를 수행 할 수 있습니까? 그렇지 않다면 왜 그렇지 않습니까?
- 괴롭힘, 괴롭힘 및 차별적 행동을 인식하고보고 할 수 있습니다.
방해 할 수바카라사이트 목록 행동의 예 개인 우수성 :
다른 사람들의 잠재적 인 괴롭힘, 괴롭힘 및 차별적 행동을 인식하지 못합니다.
괴롭힘, 괴롭힘 및 차별적 행동에 기여합니다.
개발 단계 :
동료, 교직원, 학생 및 파트너의 특정 그룹에 불리한 행동 패턴을 인식합니다. 자신의 행동을 관찰하십시오 - 다른 동료에게 우연히 불리한 상황에 기여한 적이 있습니까?
괴롭힘, 괴롭힘 및 차별적 행동에 대해 말하십시오. 관리자와 함께이 작업을 할 수 없다면 HR 전문가와 대화하거나 '보고서 + 지원'및 '풀 스톱'과 같은 바카라사이트 목록 채널을 살펴보십시오.
- 작업을 완료하기 위해 지원이 필요한 위치를 식별하십시오.
방해 할 수바카라사이트 목록 행동의 예 개인 우수성 :
누가 및/ 또는 언제 도움을 요청 해야하는지 인식하지 못함.
도움이나 방향을 요구하기 전에 자신감을 갖고 일을 너무 멀리 가고 있습니다.
개발 단계 :
충돌이나 어려움이 어디에서 발생하는지 확인할 수 있도록 사전에 작업을 계획하십시오. 작업을 설정 시간 프레임으로 묶어 특정 기간 동안 얼마나 많은 것을 달성 할 수 바카라사이트 목록지 확인할 수 있습니다.
자신의 복지를 고려하고 필요할 때 도움을 청하는지 확인하십시오. 지원이 필요하다는 초기 표시는 모든 사람의 이익입니다.
스트레스의 징후를 인식하고 관리자와의 탄력성 및 대처 전략에 대해 논의하기 위해 조기 조치를 취하는 법을 배우십시오.
- 포용 및 복지에 대한 바카라사이트 목록의 약속에 따라 행동합니다.
방해 할 수바카라사이트 목록 행동의 예 개인 우수성 :
포함 또는 복지의 의미를 이해하지 못합니다.
포함과 복지의 의미를 이해하지만 행동에 반영하지는 않습니다.
개발 단계 :
바카라사이트 목록은 런던의 글로벌 대학입니다. 우리의 동료, 학생 및 파트너는 전 세계에서 왔습니다.(Inter) 문화적감도와 민첩성.
포용에 의한 바카라사이트 목록의 의미에 대한 upskill.의심스러운 경우 바카라사이트 목록의 포함에 대한 바카라사이트 목록의 약속에 대해 배우고 HR 전문가와 상담하십시오. 우려 사항을 제기하고 팀이 포함과 관련된 문제에 대한 응답을 향상시킬 수 있다고 생각하는 곳또는 웰빙. 바카라사이트 목록 채널 사용‘보고서 + 지원’및‘Full Stop’과 같은 우려 사항이 해결되지 않으면
협력 -지원 지표
개발 단계를 찾으려면 클릭하십시오.
- 업무를 수행 해야하는 시스템 및 절차에 대한 교육을 기꺼이 훈련하려고합니다.
함께 일할 수바카라사이트 목록 행동의 예 :
훈련이나 학습에 관심이 없음.
훈련에 참석하지만 활동에 대한 학습을 적용하지는 않습니다.
개발 단계 :
효과적으로 업무를 수행하려면 어떻게해야합니까? 바카라사이트 목록 학습 및 개발 포트폴리오에 익숙해지고 LinkedIn Learning에 익숙해지고 관리자와 옵션을 논의하십시오.
훈련에 참석하거나 온라인 학습을 할 때 직장과 작업에서 배운 것을 어떻게 사용하는지 확인합니까? 귀하의 목표, 학습 및 업무에서 학습을 사용하는 방법을 논의하기 위해 관리자와 사전 및 사후 회의를 갖도록하십시오.
- 다양한 팀의 일원으로 일할 수 있습니다.
함께 일할 수바카라사이트 목록 행동의 예 :
업무가 어려움을 겪기 위해 고립 된 일을 선호합니다.
업무에 가치를 더하지 않는 사교에 과도한 시간을 보내십시오.
개발 단계 :
팀의 일원으로 일할 수 있다는 것은 좋은 결과와 쾌적한 작업 환경에 매우 중요합니다. 좋은 팀원들의 몇 가지 특성은 다음과 같습니다. 어떻게해야합니까?
- 나머지 팀과 정직하고 간단합니다
- 작업에서 공정한 공유를 수행합니다.
- 신뢰할 수 있습니다.
- Fair - 즐겨 찾기를하지 않음
- 다른 사람을 보완하고 그들의 기여를 감사합니다
- 긍정적이고 효과적으로 의사 소통합니다 - 명확하게 메시지를 전달하는 것
- 작업을 수행하기위한 지침 다음
함께 일할 수바카라사이트 목록 행동의 예 :
지속적으로 지시를 듣지 못하고 있습니다.
제한된 방식으로 지침을 수행합니다.
개발 단계 :
지침을 효과적으로 준수하는 방법은 무엇입니까? 다른 기술을 고려하십시오.
지침을 완전히 수행했는지 어떻게 알 수 있습니까? 관리자 또는 동료에게 피드백을 요청하십시오.
- 팀과 주변 사람들과 효과적으로 의사 소통합니다.
함께 일할 수바카라사이트 목록 행동의 예 :
특정 사람들과 의사 소통하는 데 편안한 느낌.
팀이 작업을 완료하는 방법에 문제가 발생할 수 있도록 효과적으로 의사 소통하지 않습니다.
개발 단계 :
좋은 팀원은 개인의 차이를 높이 평가하고 모든 사람과 잘 의사 소통합니다. 이것들은 함께 일하는 데 필수적인 부분이며 팀 전체의 효과에 영향을 미칩니다.
당신은 다른 사람들보다 어떤 사람들에게 더 편할 수 있지만, 당신의 책임의 일부는 많은 다른 사람들과 광범위하게 의사 소통 할 수 바카라사이트 목록지 확인하는 것입니다. 이것이 어렵다는 것을 알게되면 이유를 생각해보십시오.
- 필요할 때 도움이나 더 많은 정보를 요청하십시오.
함께 일할 수바카라사이트 목록 행동의 예 :
해야 할 일에 대해 불분명하지만 도움이나 정보를 요청하는 것을 망설입니다.
적절한 지시 나 정보없이 너무 빨리 일을하려고합니다.
개발 단계 :
- 자신이해야 할 일에 대해 명확하고 작업을 완료하는 방법을 이해하는 것이 중요합니다. 불분명하면 더 많은 정보와 지원을 요청해야합니다.
우리의 사명 달성 -지원 지표
개발 단계를 찾으려면 클릭하십시오.
- 작업 우선 순위를 정하는 방법에 대해 명확하게 확인하십시오.
우리의 사명을 달성 할 수바카라사이트 목록 행동의 예 :
우선 순위에 대한 도움이나지도를 요구하지 않습니다.
작업의 우선 순위를 정하는 방법에 대해 생각하지 않습니다.
개발 단계 :
비슷한 시간에 다른 작업 작업을 수행하도록 요청받은 상황에 대해 생각하십시오. 경험을 어떻게 찾았습니까?
다가오는 작업에서 사물이 우선 순위를 정해야 할 방법에 대해 미리 생각하고이를 다루기위한 계획을 세우십시오. 이 작업이 어떻게 이루어질 수 바카라사이트 목록지에 대해 관리자에게 문의하십시오.
동료들에게 자신의 작업을 성공적으로 우선 순위를 정하고 그들의 사례에서 배우는 방법에 대해 동료들과 대화하십시오.
- 잘 작동하기에 대한 욕구를 보여줍니다.
우리의 사명을 달성 할 수바카라사이트 목록 행동의 예 :
일이 잘 작동하는지 여부를 돌보지 않는 것 같습니다.
업무의 성공 또는 실패에 어떻게 기여했는지 인식하지 못합니다.
개발 단계 :
귀하의 작업은 바카라사이트 목록이하는 중요한 작업을 지원하는 지역의 성공의 핵심 부분입니다..
업무를 수행하는 방법은 기관 전체의 사람과 프로세스에 영향을 줄 수 있습니다. 이 기여를 인식하고 자부심을 갖는 것이 중요합니다.
- 일이 어떻게 더 잘 작동 할 수 바카라사이트 목록지에 대해 생각하고 도움이되는 제안을합니다.
우리의 사명을 달성 할 수바카라사이트 목록 행동의 예 :
개선이나 긍정적 인 변화에 대해 생각하지 않고 항상 가지고바카라사이트 목록 일을 계속하는 것이 행복해 보입니다.
부정적인 방식으로 변화에 대한 자주 제안합니다.
개발 단계 :
이 사람이 일을하는 것처럼, 당신은 무슨 일이 일어나고 바카라사이트 목록지보고 일이 어떻게 개선 될 수 바카라사이트 목록지 생각할 수바카라사이트 목록 올바른 장소에 있습니다. 일이 잘 작동하지 않는 것을 볼 때 부정적인 방식으로 관찰하기가 쉽습니다.
