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Scientific Program Manager 및 Working Mother 인 Ana Saraiva Ayash는 바카라사이트 쇼미더벳 작업을 통해 다른 일하는 부모를 돕는 데 큰 관심을 가지고 있습니다.
“바카라사이트 쇼미더벳에서인지 신경 과학에서 박사 학위를 마친 후 학계에서 전환하기로 결정했습니다.
나는 Wellcome Trust의 신경 과학 팀의 과학 포트폴리오 고문으로 일할만큼 운이 좋았으며, 영국 자금 조달 환경에 대한 경험을 얻었고 혁신적인 연구 프로젝트에 노출되었습니다. 중요하게도, 나는 평등, 다양성 및 포용성 (바카라사이트 쇼미더벳)에 관한 문제와 연구 문화를 개선하는 방법에 대한 많은 통찰력을 얻었습니다.
2019 년 바카라사이트 쇼미더벳에서 Gatsby Unit에 합류했을 때, 나는 내 경험을 잘 활용해야한다고 강요했으며 Athena Swan 자체 평가 팀 (SAT)의 공동 의장이되기 위해 자원했습니다.
저는 항상 학부 연구에서 학생 담당자 였을 때 다른 사람들의 경험을 향상시키는 방법을 찾는 데 관심이있었습니다. 유연성을 높이 평가하는 일하는 어머니로서 저는 다른 일하는 부모를 돕는 데 특별한 관심을 가지고 있습니다.
Athena Swan에서 작업하는 것은 특히 시선을 사로 잡았습니다. 이 역할을 통해 여성, 부모 및 초기 경력 연구원에게 직접적인 영향을 미치는 정책을 만들고 구현하는 데 적극적으로 참여할 수있었습니다.
예를 들어, 우리는 현재 월간 봉급/급여 보충제를 제공함으로써 박사 과정 학생 및 박사후 연구원을 보육 비용으로 지원하는 계획을 세우고 있습니다. 우리는 또한 선임 박사후 연구원과 같은 다른 사람이 휴가 교직원이 직장으로 돌아올 때까지 교장 수사관 (PI)을 일시적으로 인수 할 수있는 육아 휴직에 대한 교수진을 지원하는 프로그램을 설계했습니다.
가장 중요한 것은 Athena Swan에서 수행 한 작업이 부서에 이미 차이를 만들어내는 많은 행동과 정책을 생성 한 결과입니다.
우리의 공동 SWC-Gatsby Research Culture Subgroup은 아마도 가장 영향력이 있었을 것입니다. 학생들과 박사포가 커뮤니티 주도의 상향식 접근 방식을 구축하는 데 도움이되는 아이디어를 제시하고 구현하는 그룹이기 때문입니다.
우리 커뮤니티 그룹은 우리의 건물을 더 좋은 일을하기 위해 이니셔티브를 발전 시켰습니다. 예를 들어, 복도 및 공유 공간에 식물을 추가하고 사람들에게 안뜰에서 외부에서 자라는 자신의 야채 나 과일을 선택할 수있는 기회를 제공합니다.
우리의 연구 그룹은 팀 과학 및 협업 토론을위한 더 많은 기회를 창출했습니다. 이 모든 이니셔티브는 초기 경력 연구원들과 건물의 다른 사람들이 나왔으며, 고위 경영진이 이러한 아이디어를 듣고이를 이루게하는 것은 환상적입니다.
역할 모델의 다양성과 가시성을 높이기위한 Gatsby 부대의 작업도 배당금을 지불했습니다. 외부 스피커 시리즈에 참여하는 여성 연사의 비율은 2017 년 14%에서 2021 년 36%로 증가했습니다. 마찬가지로 2018 년에 개츠비의 박사후 연구원의 10%만이 여성이었습니다.
궁극적으로, 우리는 개인이 번성하고 번성하고 더 중요한 곳에서 그들이 행복한 곳에서 긍정적 인 연구 환경을 구축하고자합니다. 이를 달성하는 유일한 방법은 바카라사이트 쇼미더벳 문제를 고려하고 바카라사이트 쇼미더벳 정책을 우리의 작업의 중심과 중심에 두는 것입니다.
나를 위해 바카라사이트 쇼미더벳에 참여한 것은 매우 만족스러운 경험이었습니다. 나는 많은 동료들과 교류하고 그들로부터 배울 수있었습니다.
링크
바카라사이트 쇼미더벳 Biosciences의 Athena Swan
개츠비 전산 신경 과학 단위
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