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바카라사이트 비타임 및 인력 계획을 검토 할 때 고려해야 할 옵션을 설명하는 조직 변경 절차를 지원하는 지침
내용
부록 A-게시물의 재 구조와 관련된 변화의 비즈니스 사례
부록 B-조직 변화 바카라사이트 비타임에 대한 모범 사례 지침
소개
1. 직원 및 기타 운영 비용 관리는 핵심 조항 유지 및 개발, 부서의 전략적 방향 유지 및 직원 사기를 지원하는 바카라사이트 비타임의 요구를 요구하고 있습니다. 이 메모의 목적은 더 중요한 조직 변화에 대한 계획을 세우기 전에 완전히 탐색 해야하는 옵션에 대해 바카라사이트 비타임에게 지침을 제공하는 것입니다.
2. 그만큼HR 비즈니스 파트너십 팀아래에 요약 된 정책 및 문제의 범위에 대해 바카라사이트 비타임에게 조언 할 수 있으며 모든 조직 변경 제안에 대해상의해야합니다.
채용
3. 바카라사이트 비타임 요구 사항, 특히 예산 제약 시점에서 공석이 수평선에있을 때마다 (사임, 퇴직 등) :에 대한 심각한 고려가 제공되는 것이 중요합니다.
- 작업이 여전히 필요합니까?
- 작업은 (전체 또는 부품으로) 배포 할 수있는 범위를 가진 동료에게 배포 할 수 있습니까?
- 다른 사람들의 작업은 비어있는 게시물의 주요 의무 중 일부를 취할 수 있도록 재구성 될 수 있습니까?
- 일부 작업 중 일부는 간소화되거나 리엔지니어링 될 수 있도록 또는 다른 팀에 의해 다른 방식으로 완료 될 수 있습니다
- 작품 재구성 작업은 아르바이트 게시물 또는 저소득층의 게시물 만 필요할 수 있습니까?
- 게시물을 임시로 채우면 게시물을 삭제할 수 있도록 프로세스 및 절차를 검토하고 변경하는 데 시간이 허용됩니다
4. 게시물의 삭제 또는 업무 재분배가 다른 바카라사이트 비타임에게 과부하를 일으키지 않는 것이 중요합니다. 직무 재배치는 영향을받는 바카라사이트 비타임과의 협의의 대상이어야하며 직무가 복잡성이 줄어들고 직무 평가가 등급을 확인한 경우에만 더 낮은 등급으로 게시 될 수 있습니다. 바카라사이트 비타임 수를 줄이거 나 작업 방법을 변경하는 경우 바카라사이트 비타임의 건강과 안전이 어떤 식 으로든 손상되지 않도록하는 것이 중요합니다.
9092_9182채용을위한 재무 승인 절차.
재배치
5. 관리자는 바카라사이트 비타임의 온라인 재배치 사이트에 공석을 광고하고 바카라사이트 비타임의 외부에서 공석을 광고하기 전에 모든 재직자의 관심 표현을 고려해야합니다.재배치 정책. HR은 또한 바카라사이트 비타임이 중복성에 직면 한 모든 직원을 재배치하고 관심을 표명하는 공석에 대해 재직자를 신속하게 고려하려는 약속을 충족시키기 위해 적절한 경기를 검토 할 것입니다..
6. 효과적인 재배치는 바카라사이트 비타임 내에서 귀중한 지식과 기술을 유지하고 훈련 및 개발에 대한 투자의 이점을 얻을 수 있도록합니다.
7. 잠재적으로 적합한 재직자는 우선 순위 인터뷰를 받아야합니다. 적절한 재개리가 없다면 저렴한 광고 옵션 (예 : 하드 카피 간행물이나 신문 대신 온라인은 비용을 줄이기 위해 가능한 한 멀리 사용해야합니다. 하드 카피 간행물이 사용되는 경우 게시물의 세부 사항을 위해 바카라사이트 비타임 웹 사이트에 지원자를 추천하면 광고 크기를 최소로 유지해야하며 HR 프로세스 팀이이를 지원할 것입니다. 바카라사이트 비타임 웹 사이트와 JobCentre Plus를 통해 광고 된 작업은 무료입니다. jobs.ac.uk와 같은 웹 사이트에는 비용이 적습니다. 대행사는 예외적 인 상황 이외의 채용을 지원하거나 대행사 근로자를 고용하는 데 사용해서는 안됩니다.
근무 시간 및 패턴
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9. 작업 패턴의 변경 사항은 전통적으로 작업이 수행되는 방식에 대한 검토가 필요할 수 있습니다 (예 : 회의가 필요한지 여부와 회의 통화를 통해 결정을 달성 할 수 있는지 여부를 검토 할 수 있도록 참가자가 원격으로 참여할 수 있습니까? 전자 방법론을 사용하여 많은 프로세스를 덜 소모 할 수 있습니다. 이것은 더 효율적으로 작동 할 수있는 사이트 간의 여행 시간을 포함하여 시간을 확보 할 수 있습니다.
11771_11844유연한 작업 정책.
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무급 휴가
10. 유연한 작업 조치 외에도 일부 지역에서는 예외적으로 가능할 수 있으며, 개인의 기술과 경험이 장기적으로 바카라사이트 비타임에 가치가 있지만 부서는 고정 기간 동안 운영 할 수있는 경우 직원 예산을 줄이기 위해 무급 휴가 기간을 제공하는 것이 가능할 수 있습니다. 이러한 계약은 서면으로 명확하게 확인해야하며 HR 비즈니스 파트너십 팀이 조언을 구할 수 있습니다.
평등 고려 사항
유연한 작업 및 시간을위한 옵션은 다양한 바카라사이트 비타임, 특히 가족과 일의 균형을 유지하려는 바카라사이트 비타임 그룹을 유지하고 지원하는 데 도움이되는 긍정적 인 도구입니다. 모든 요청을 고려할 때, 다른 바카라사이트 비타임에게 영향을 미치기 위해 항상 고려가 제공되어야합니다. 여기에는 모든 바카라사이트 비타임이 모든 요청을 승인 할 수 없더라도 모든 바카라사이트 비타임이 요청을 할 수있는 기회를 갖도록하는 것이 포함됩니다.
급여 및 보상
급여 및 생계 비용 바카라사이트 비타임
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- 오버 타임
- '바카라사이트 비타임과 같은 캐주얼 사용'사용
- 대행사 바카라사이트 비타임 사용
13475_13805계약 옵션또는 HR 비즈니스 파트너십 팀의 조언을 구하십시오.
보상
13. 임금 제한 기간 동안 바카라사이트 비타임의 사기와 생산성을 유지하는 것이 중요합니다.
국가 급여 협상은 지난 몇 년 동안 제한된 생활비 증가가 필요합니다. 최소한의 일자리 손실로 제한된 소득 흐름을 바카라사이트 비타임하려면 앞으로 구속이 계속 될 것입니다.
14. 바카라사이트 비타임이 미결제 성과를 보여주고 1 년 동안 일련의 스트레칭 목표를 초과하는 경우 예외적 인 상황에서 추가적인 증가 또는 일시불 지불을받을 수 있습니다. 후자는 가속화 된 증분 또는 기여 지점보다 바람직하며, 이는 상당한 기간 동안 뛰어난 성능이 유지 된 경우에만 사용되어야합니다. 보다기여 지점 절차의 증분 진행 바카라사이트기준. 덩어리 지불은 예를 들어 하나의 오프 프로젝트에서 예외적 인 작업에 더 적합 할 수 있습니다.
15. 추가 범위바카라사이트 비타임 혜택보육 바우처, 사이클 제도, 시즌 티켓 대출, 바카라사이트 비타임 할인 및 조언 포함세금 및 NI 책임 감소승진해야합니다.
전체 원가 계산
16. 보조금에 대한 신청서 원가 계산할 때 모든 바카라사이트 비타임은 고정 기간 및 파트 타임 근로자 및 고정 자금과의 공개 계약을 포함한 연금, 병가 및 중복성 급여와 같은 혜택에 대한 동등한 권리를 가지고 있음을 기억하는 것이 중요합니다..
17. 또한 바카라사이트 비타임은 연구원에게 박사 학위를 마치면 6 학년에서 7 학년까지 당당한 자격을 부여합니다 (자세한 내용은 참조프로모션 절차정책). 따라서 미래의 임금과 혜택의 모든 측면이 모든 연구 또는 기타 보조금 입찰에서 완전히 비용이 많이 드는 것이 중요합니다.
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평등 고려 사항
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바카라사이트 비타임에게 보상 할 때 동등한 급여 문제도 명시 적으로 고려해야합니다. 여기에는 보충 지불 (예 : 시장 보충제)과 기본 급여가 포함됩니다.
운영 비용 절감
19. 보다 효율적인 자원 사용을 통해 상당한 비용을 절약 할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다 :
- 17033_17052탄소 바카라사이트 비타임, 폐기물 바카라사이트 비타임, 재활용 및 에너지 절약 아이디어 및 활동.
- 더 똑똑한 조달. 바카라사이트 비타임의 조달 팀은 컨소시엄을 통해 파트너를 찾아 구매력을 극대화하고 비용이 절감되고 계약이 재협상되었습니다.
- 비즈니스 프로세스의 리엔지니어링을 통해 효율성을 높이고 효율성을 높여 바카라사이트 비타임 수준을 검토 할 수 있습니다. ISD 비즈니스 분석가 (isd-ba@바카라사이트 비타임.ac.uk)는 워크샵을 촉진하고, 결과를 문서화하고, 바카라사이트 비타임과 협력하여 새로운 작업 방식을 개발하고 구현함으로써 비즈니스 프로세스의 검토 및 재 엔지니어링을 지원할 수 있습니다. 그들은 모범 사례를 장려하고 광범위한 경험을 바탕으로 프로세스 최적화에 대한 조언을합니다.
- Hot Desking- 바카라사이트 비타임이 일자리를 공유하거나, 파트 타임으로 일하거나, 집에서 일주일 동안 일하는 곳
- 종이가없는 사무실을 향해 작업 - 문구 비용 및 공간 비용 최소화
- 불필요한 환대 또는 다과 비용 제한
- 구독 검토
- 회의, 훈련, 숙박, 비행 및 철도 여행에 대한 최고의 가치 달성 - 다시조달 팀
바카라사이트 비타임
20. 어렵거나 어려운 결정을 내려야 할 때 바카라사이트 비타임 참여를 유지하는 데 명확한 리더십과 효과적인 의사 소통이 중요합니다.
21. 직원 설문 조사에 따라 커뮤니케이션 개선 및 효과적인 변화 관리를 포함하여 바카라사이트 비타임의 고위 학업 및 관리 관리자에게는 리더십 교육이 개선됩니다. 여기에는 팀의 성과를 극대화하는 데 도움이되는 성능 관리와 관련하여 모든 수준의 관리자를위한 교육이 포함됩니다. 교수진 또는 부서 기반 개발 요구 사항은에 문의하십시오.OD 팀.
성능 바카라사이트 비타임
22. 바카라사이트 비타임는 성과 및 스트레칭 목표를 설정하고 동의하고 직원 구성원에게 이러한 표준을 설명하고 직원을 지원할 수 있도록 책임을 져야합니다.
23. 모든 문제는 신속하고 일관되게 해결되어야합니다. 바카라사이트 비타임 가이드에 대한 참조성능 바카라사이트 비타임지도를 위해. 그만큼HR 비즈니스 파트너링 팀구현에 대한 조언과 지원을 제공 할 수 있습니다.
질병 부재 바카라사이트 비타임
24. 부재로 인해 마감일을 놓치거나 작업을 다루어야 할 때 마감일이 누락 될 때 직원 부재는 바카라사이트 비타임에 상당한 비용이 될 수 있습니다. 현재 모든 부재가 바카라사이트 비타임 전반에 걸쳐 정확하거나 일관되게 기록되는 것은 아니며, 치료의 평등을 보장하고 병에 걸린 급여 (법정 자격 포함)와 휴일 급여가 정확하게 계산되고 지불되는 것이 중요합니다. 재정적 비용 외에도 질병 부재는 팀 성과와 사기에 영향을 줄 수 있으며 다른 직원에게 과도한 적재를 초래하여 건강과 복지에 영향을 줄 수 있습니다..
바카라사이트 비타임는 다음을 확인해야합니다.
- 모든 바카라사이트 비타임이 질병 및 기타 부재를보고하는 명확한 시스템이 있습니다
- 질병 결석이 기록
- 질병 비율이 정기적으로 검토됩니다 (DA는 MyHR을 통해 질병 부재 보고서를 다운로드 할 수 있습니다)
- 직장 인터뷰 복귀가 개최됩니다 - 이는 반복되는 주제 또는 신흥 문제, 또는 산업 건강 조언을 찾을 수있는 장애를 식별 할 수 있습니다
- 적절하고 후속 조치를 취하는 경우 직업 보건에 대한 추천이 이루어집니다.
25. 추가 지침은 바카라사이트 비타임을 참조하십시오질병 결석 정책HR 비즈니스 파트너십 팀은 추가 조언을 제공합니다.
평등 고려 사항
차별 또는 불공정 한 관행에 대한 주장을 피하기 위해서는 모든 부서에서 절차가 공정하고 일관되게 수행되도록하는 것이 중요하며 바카라사이트 비타임은 이것이 사실임을 입증 할 수 있습니다.
이러한 누군가의 성과 또는 출석에 영향을 미치는 장애 문제에 대한 모든 고려 사항이 제공됩니다. 전문 서비스 바카라사이트 비타임에게 효과적으로 전달할 수 있도록 합리적인 적응이 즉시 적용되도록하십시오.바카라사이트 추천, 다양성조정에 대한 재정적 지원을 제공 할 수있는 업무 제도에 대한 액세스를 포함하여 장애 문제에 대한 자세한 정보가 있습니다.
조직 변화
26. 위의 모든 조치는 비용을 줄이고 조직의 효율성을 향상시키려는 HODS에 의해 고려해야합니다. 그러나 예산 제한은 HODS가 특정 작업 또는 조직 구조의 변경 사항을 고려해야한다는 것을 의미 할 수 있습니다.
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28. 조직 변경 바카라사이트 비타임에 대한 모범 사례 지침은 부록 B에서 찾을 수 있습니다. 또한 별도의 참조 참조하십시오.중복의 위험이있는 바카라사이트 비타임의 '풀'선택에 대한 지침 노트. theHR 비즈니스 파트너십 팀자원 봉사자가 선정 될 중복 풀의 선택 및 퇴직 또는 퇴직을 용이하게하기 위해 이용할 수있는 패키지의 선택을 포함하여 이에 대한 메커니즘과 프로세스에 대해 더욱 조언 할 것입니다. HR 비즈니스 파트너십 팀은 또한이 과정에 대한 커뮤니케이션 및 상담을 지원할 것입니다.
HR 고용 정책
2021 년 9 월